A kormány úgy döntött, hogy 2026. január 1-jétől emeli a regionális minimálbért.

A minimálbér 250 000 VND-vel emelkedett - 350 000 VND/hó

A 293/2025. számú rendelet értelmében a havi minimálbér 4 régióban a következőképpen szabályozott: I. régió: 350 000 VND-val, havi 4 960 000 VND-ról 5 310 000 VND-ra emelkedik; II. régió: 320 000 VND-val, havi 4 410 000 VND-ról 4 730 000 VND-ra emelkedik; III. régió: 280 000 VND-val, havi 3 860 VND-ról 4 140 000 VND-ra emelkedik; IV. régió: 250 000 VND-val, havi 3 450 000 VND-ról 3 700 000 VND-ra emelkedik.

Az I. régióban a minimál órabér óránként 23 800 VND-ról 25 500 VND-ra, a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára, a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára, a IV. régióban pedig 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

Így a fenti minimálbér havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg) a 74/2024. rendeletben meghatározott jelenlegi minimálbérhez képest.

A regionális terület alkalmazását a munkáltató működési helye szerint a következőképpen határozzák meg:

- Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

- Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

- Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területen érvényes minimálbért alkalmazzák.

- A névváltoztatással vagy felosztással rendelkező területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy felosztás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

- Az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több, eltérő minimálbért alkalmazó területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Alkalmazza a minimálbért

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módot alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munka- vagy munkanormákat teljesítő munkavállaló munkaköre vagy beosztása szerinti bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok szerinti bér, havi vagy órabéres átszámítás esetén, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél. A munkáltató által a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően választott normál munkaidő alapján havi vagy órabéres átszámítású bér a következő:

- Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

- Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

Forrás: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html