Hogyan fogja a kormány a tehetséges embereket fizetésekkel és lakáshitelekkel magukhoz vonzani?

Ez a fő tartalma annak a rendelettervezetnek, amely a tehetséges emberek állami közigazgatási szervekben és közszolgálati egységekben való vonzását és foglalkoztatását célzó politikákat szabályozza, és amelyet a kormány most nyilvános konzultációra hirdetett meg.

Kiváló végzettségű orvosok (Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem)

A tehetséges emberek állami közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységeknél való vonzását és foglalkoztatását szabályozó politikákat szabályozó rendelettervezet két alanyi csoportra vonatkozik.

Az első csoportba tartoznak a központi és a helyi szintű állami közigazgatási szervekben, valamint a közszolgálati egységekben dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és tehetséges munkavállalók. A második csoportba a vonzó alanyok tartoznak, beleértve a nem állami szektorban dolgozó tehetséges vietnamiakat; a fiatal tudósokat , a hazai és külföldi képzőintézményekben kitüntetéssel vagy kiválósággal végzett vietnami diákokat, valamint a tehetséges külföldieket, akiket vonz a központi és a helyi szintű állami közigazgatási szervekben, valamint a közszolgálati egységekben való munkavégzés.

Tehetséges emberek felkutatása és felfedezése különböző területeken és ágazatokban, csoportok szerint: Jó tanulmányi eredményekkel rendelkező, kitüntetéssel végzett, kiemelkedő tulajdonságokkal és tehetségekkel rendelkező hallgatók oktatási és képző intézményekből; Professzori, docensi, mester-, doktori fokozattal és címmel rendelkező személyek, akiknek kutatási munkái elismertek és hatékonyan alkalmazhatók a gyakorlati életben; Kiemelkedő képesítéssel, képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akik más területeken, régiókban és településeken dolgoznak belföldön és nemzetközi szinten; Kiemelkedő képességekkel rendelkező tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak, valamint állami közigazgatási szervekben és közszolgálati egységekben dolgozó munkavállalók, akik mindig jól vagy kiválóan végzik feladataikat és közszolgálati tevékenységüket.

Ez a tervezet meghatározza a tehetséges emberek különböző csoportok szerinti azonosításának kritériumait is. Nevezetesen, a tehetséges emberek azonosítását az iparág, a terület és a település tehetségkiválasztási tanácsa végzi. Ez a tanács kollektíven, többségi szavazással választja ki a tehetséges embereket. Az illetékes hatóság általi tehetségként való elismerés dátumától számított 3 év elteltével a kádereket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat felül kell vizsgálni és értékelni kell, hogy továbbra is elismerhessék-e őket tehetséges emberként, vagy sem.

A kormányzat tervei szerint kiváló diplomásokat és tehetséges fiatal tudósokat toboroz a szabályozásoknak megfelelő vizsgák révén.

Elsőbbséget élvez az állami lakások bérlése vagy a részletfizetéses lakásvásárláshoz szükséges kölcsönfelvétel.

A rendelettervezet a tehetséges emberek vonzására irányuló politikákat is előír. Konkrétan a kiváló diplomások és a tehetséges fiatal tudósok vizsgáztatás útján történő toborzását írja elő a kormányrendeleteknek megfelelően. Elsőbbséget élveznek a közszolgálati egységekben szakmai és műszaki munkákra vonatkozó szerződések megkötése.

A káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók csoportja számára a tehetséges emberek foglalkoztatási politikája magában foglalja a munkakörnyezetet, a munkaeszközöket; a tervezést, a kinevezést, a béreket és a jóléti rendszert. A bérpolitikát illetően a tehetséges emberek havi ösztönző összeget kapnak, amely megegyezik a jelenlegi fizetésük 100%-ával.

Ezenkívül a tehetséges emberek elsőbbséget élveznek állami lakások bérlésében vagy részletfizetéses lakásvásárláshoz szükséges kölcsönfelvételben, a Szociálpolitikai Bank ügynökségeinek és szervezeteinek garanciáival, kedvezményes kamatlábak mellett, a kormányzati rendeleteknek megfelelően.

Ugyanakkor a képzésre és fejlesztésre küldés ideje alatt is érvényben maradnak a szabályok és a szabályzatok. Amennyiben a tanulmányok helyszíne nem a munkahelyen található, a szabályok megegyeznek a munkába küldöttekre vonatkozóakkal.

Nyugdíjkorhatár elérésekor, amennyiben egészségesek és önként folytatják a munkát, és a szervnek vagy egységnek szüksége van rá, mérlegelik és döntenek a munkaidejük meghosszabbításáról, valamint a betöltött állomány, köztisztviselő vagy közalkalmazott beosztásának és címének megtartásáról, de legfeljebb 5 évig. Ezenkívül elsőbbséget élveznek a korai fizetésemelésben vagy a köztisztviselői rang előléptetésében, a közalkalmazotti szakmai cím előléptetésében...

Forráslink: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm