Szervezeti átszervezés által érintett alanyokra vonatkozó politikák és rendszerek

A Kormány kiadta a 07/2025/NQ-CP számú határozatot a Politikai Bizottság és Titkárság 2025. augusztus 1-jei 183-KL/TW számú határozatával összhangban a közigazgatási apparátus és egységek minden szintjén történő szervezeti átalakításának végrehajtása által érintett személyekre vonatkozó politikákról és rendszerekről.

A My Hao kerület ( Hung Yen tartomány) Közigazgatási Szolgáltató Központjának munkatársai adminisztratív eljárásokat végeznek az emberek számára a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésének első napján. Fotó: Manh Khanh/VNA

A határozat kimondta, hogy a Kormány 5 személycsoportra vonatkozó politikáról döntött, beleértve: a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elérték káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjai; a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elérték települési szintű és magasabb szintű káderek, vagy nyugdíjasok, rokkantsági vagy betegszabadságon vannak; közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozó személyek; a 2025. július 1. előtt a párt és az állam által kijelölt egyesületeknél tartományi vagy járási szinten a bérkereten kívül dolgozó személyek; a munkaszerződés alapján dolgozó teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat).

A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt elérték káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjai

A kérelem tárgyai a következők: a 2024. december 31-i 178/2024/ND-CP számú kormányrendelet (módosítva és kiegészítve a 2025. március 15-i 67/2025/ND-CP számú kormányrendelettel) a politikai rendszer szervezeti felépítésének megvalósításában a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre vonatkozó politikákról és rendszerekről szóló káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók, akik a kötelező társadalombiztosítási járulék teljes összege legalább 15 év, ha az állami munkaerő-gazdálkodási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott listán szereplő nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben vagy foglalkozásban dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgoznak, beleértve a 0,7-es vagy annál nagyobb regionális pótléki együtthatójú helyeken eltöltött munkaidőt a kérelem benyújtásának időpontja előtt. 2021. január 1-jén, és elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, azonnali hatállyal felmondtak, mivel közvetlenül érintették őket az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése.

A 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 2. cikkében előírt fegyveres erők azon tagjai (kivéve a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvényben, a hivatásos katonákról, a védelmi dolgozókról és a köztisztviselőkről szóló törvényben, a népi közbiztonságról szóló törvényben és az irányadó dokumentumokban előírt nyugdíjkorhatárhoz kötött személyeket), akiknek a kötelező társadalombiztosítási járulékának teljes időtartama legalább 15 év, ha az állami munkaerő-gazdálkodási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott listán szereplő nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben vagy foglalkozásban dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között fekvő területeken dolgoznak, beleértve a 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú helyeken 2021. január 1. előtt végzett munkaidőt, és akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, azonnali hatállyal lemondtak tisztségükről a szervezeti felépítés és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetésének közvetlen hatása miatt.

A fent meghatározott személyek a következő juttatásokra jogosultak: Azonnali nyugdíjban részesülnek a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint; egyszeri juttatásban részesülnek, amelyet a nyugdíjkorhatártól a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelék rendelkezései szerint a munkából való kilépés időpontjáig eltöltött munkaidő alapján számítanak ki az alábbiak szerint: 15 hónapos vagy annál rövidebb munkaidő esetén a jelenlegi fizetésük 15 havi összegének megfelelő egyszeri juttatásra jogosultak. 15 hónapos vagy annál hosszabb munkaidő esetén a munkavégzés első 15 hónapjában a jelenlegi fizetésük 15 havi összegének megfelelő egyszeri juttatásra jogosultak; a 16. hónaptól kezdődően minden hónapban a jelenlegi fizetésük 0,5 havi összegének megfelelő juttatásra jogosultak. A maximális egyszeri juttatás legfeljebb a jelenlegi fizetésük 24 havi összege lehet.

A támogatás kifizetésének finanszírozási forrását a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 1. és 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint hajtják végre.

A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elérték, vagy nyugdíj-, rokkantsági vagy betegszabadságon részesülő községi szintű és magasabb szintű káderek.

A pályázók a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelék rendelkezései szerinti nyugdíjkorhatárt elérték, vagy a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt nyugdíjrendszerben, munkaerő-elbocsátás esetén, betegszabadságon részesülnek.

A fenti személyek a 135/2020/ND-CP rendelet I. mellékletében előírt nyugdíjkorhatár elérésétől, illetve a nyugdíj, rokkantsági ellátás és betegszabadság igénybevételétől a munkából való kilépés időpontjáig szerzett munkaidő alapján számított egyszeri juttatásra jogosultak az alábbiak szerint: 15 hónapos vagy annál rövidebb munkaidő esetén a mindenkori fizetésük 15 havi értékének megfelelő egyszeri juttatás jár nekik.

15 hónapos vagy annál hosszabb munkaviszony esetén az első 15 hónapban 15 havi aktuális fizetésnek megfelelő egyszeri juttatás; a 16. hónaptól kezdődően az egyszeri juttatás havonta a jelenlegi fizetés 0,5 havi összege. Az egyszeri juttatás maximális összege nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés 24 havi összegét.

A támogatás kifizetésének finanszírozási forrását a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 1. pontjában foglaltak szerint hajtják végre.

Közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozók

Vonatkozó alanyok: Határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak, akik a kormányrendeletben foglaltak szerint a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő szakmai és műszaki munkaköröket töltenek be, és akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondanak.

Amennyiben a nyugdíjkorhatár a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben előírtaknál fiatalabb, a 178/2024/ND-CP rendelet (a 67/2025/ND-CP rendelettel módosított és kiegészített) 7. cikkében előírt korengedményes nyugdíjazási szabályzat vagy a 10. cikkében előírt felmondási szabályzat hatálya alá tartozik. A 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a szabályzatok és rendszerek vonatkoznak rájuk, mint a fent leírt káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre.

A támogatás kifizetésének finanszírozási forrását a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint hajtják végre.

2025. július 1. előtt a párt és az állam által kijelölt egyesületeknél a létszámkvótán felül dolgozó személyek tartományi vagy kerületi szinten

Vonatkozó alanyok: A párt és az állam által kijelölt egyesületeknél tartományi vagy járási szinten 2025. július 1. előtt a létszámkvótán felül dolgozó személyek, akik a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondtak, beleértve: a munkaképes korú, teljes munkaidős elnököket és alelnököket; a nyugdíjas, teljes munkaidős elnököket és alelnököket, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó munkaképes korú személyeket.

A fenti személyek a következő juttatásokra jogosultak: Egyszeri juttatás, amelyet a település határoz meg a helyi költségvetési források egyenlege alapján, de amely nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés vagy javadalmazás 24 havi összegét; társadalombiztosítási fizetési időszak lefoglalása vagy egyszeri társadalombiztosítási juttatás igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint; munkanélküli-segély igénybevétele a munkanélküli-segélyről szóló törvény rendelkezései szerint.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy a támogatások kifizetésének finanszírozási forrását a helyi költségvetés biztosítja.

Szabályzat a teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat) vonatkozóan

A határozat kimondja: A 2019. január 15. előtt munkaszerződés alapján (szakszervezeti pénzügyi forrásokból fizetést és juttatásokat kapó) teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők, akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondtak, a következő politikák és rendszerek élvezhetik az előnyöket:

Amennyiben a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt 2 év alattiak, a következő korengedményes nyugdíjjogosultságokban részesülnek:

Egyszeri nyugdíjjuttatásban részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegével, szorozva a nyugdíjba vonulás dátumához képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számával;

Amennyiben teljesítik a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában előírt nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaidő-követelményeket és a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetését, a törvényi rendelkezések szerinti nyugdíjjogosultságban részesülnek, és a nyugdíjukból nem vonnak le nyugdíjat a korai nyugdíjazás miatt.

Amennyiben a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárig 2-5 év van hátra, a korkedvezményes nyugdíjazási szabályzat a következő: egyszeri nyugdíjjárulék, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegével, szorozva a korkedvezményes nyugdíj hónapjainak számával a nyugdíjkorhatárhoz képest. Amennyiben a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában előírt, kötelező társadalombiztosítási járulékokkal ledolgozott időre vonatkozó feltételek teljesülnek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszer igénybevétele mellett a következő rendszerek is igénybe vehetők: Korai nyugdíjazás esetén nem vonnak le nyugdíjat; a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz képest a korkedvezményes nyugdíj minden évére a jelenlegi fizetés 4 havi támogatása; a kötelező társadalombiztosítással végzett munka első 15 évében a jelenlegi fizetés 3 havi támogatása. A 16. évtől kezdődően, minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után, a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatását kapja.

Amennyiben a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárig 5 és 10 év között van hátra, a következő korengedményes nyugdíjra jogosultak: egyszeri nyugdíjjuttatásban részesülnek, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének 60 havi szorzatával.

Amennyiben a munkavállaló megfelel a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. bekezdésében előírt, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott időre vonatkozó nyugdíjfeltételeknek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszerben való részesülés mellett a következő rendszerek is igénybe vehetők: Korai nyugdíjazás esetén nem vonnak le nyugdíjat; a 135/2020/ND-CP rendelet I. mellékletében előírt nyugdíjkorhatárhoz képest a koranyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetés 3 havi támogatását kapja; a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött első 15 évben a jelenlegi fizetés 3 havi támogatását kapja. A 16. évtől kezdődően a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött minden év után a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatását kapja.

Amennyiben a munkavállaló nem teljesíti az 1., 2. és 3. pontban előírt korengedményes nyugdíj feltételeit, a végkielégítési szabályzat a következő: egyszeri végkielégítésben részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegével, szorozva a végkielégítés kiszámításának hónapjainak számával; minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott év után a jelenlegi fizetés 1,5 havi támogatásában részesül; a társadalombiztosítási ellátásra időt kell fenntartani, vagy a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint egyszeri társadalombiztosítási ellátásban részesül; a munkanélküli segélyben részesül a munkanélküli segélyről szóló törvény rendelkezései szerint.

A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a politikák és rendszerek vonatkoznak rájuk, mint a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt elérték káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjaira.

A 2025. július 1. előtt a párt és az állam által tartományi vagy kerületi szinten kijelölt egyesületeknél a bérkvótán felül dolgozó alkalmazottak juttatásainak finanszírozását a szakszervezeti pénzügyi forrásokból fedezik.

Ez a határozat 2025. szeptember 17-én lép hatályba.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy a Párt és az Állam által 2025. július 1. előtt tartományi és járási szinten kijelölt káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók, a fegyveres erők tagjai és a Szövetségnél dolgozó személyek, akik a fentiek közé tartoznak, és a 18-NQ/TW számú határozat összefoglalójának végrehajtási követelményei szerinti apparátus átszervezése miatt felmondtak munkaviszonyukból, amely a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modellt vezette be az illetékes hatóság általi apparátus átszervezéséről szóló döntés napjától 2025. szeptember 17-ig, de még nem részesültek a kormány rendeletei szerinti politikákban és rendszerekben, a jelen határozatban előírt politikák és rendszerek hatálya alá tartoznak; abban az esetben, ha részesültek politikákban és rendszerekben, de a támogatási szint alacsonyabb, mint a jelen határozatban előírt politikák és rendszerek, akkor a jelen határozat rendelkezései szerinti további juttatásokban részesülnek.

Az 1., 2. és 3. esetek teljes munkaidőben, munkaszerződéses rendszerben dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre vonatkoznak (akik a szakszervezet pénzügyi forrásaiból kapják a fizetést és a juttatásokat). Ha 2025. július 1. előtt nyugdíjba mennek, és a nyugdíjba vonuláskor elegendő kötelező társadalombiztosítási járadékkal rendelkeznek ahhoz, hogy a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint nyugdíjat kapjanak, akkor a fenti 1., 2. és 3. pontban előírt korengedményes nyugdíjjogosultságot élvezik, de a juttatást a 2. és 3. pontban előírt kötelező társadalombiztosítási járadékkal ledolgozott idő alapján számítják ki: „A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott első 15 évre a jelenlegi fizetés 0,3 havi támogatása. A 16. évtől kezdődően, minden kötelező társadalombiztosítási járadékkal ledolgozott évre a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatása” a következőképpen kerül újraszámításra: „A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott első 20 évre a jelenlegi fizetés 0,4 havi támogatása. A 21. évtől kezdődően, minden kötelező társadalombiztosítási járadékkal ledolgozott évre a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatása jár.”

Forrás: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm