Hivatalosan is emelik a regionális minimálbért 2026. január 1-jétől

November 10-én a Kormány kiadta a 293/2025/ND-CP számú rendeletet, amely 2026. január 1-jétől hatályos, és felváltotta a 74/2024/ND-CP számú rendeletet, amely meghatározza a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét.

Ennek megfelelően a minimálbért 4 régióban a következőképpen szabályozzák:

I. régió: 350 000 VND-val, havi 4 960 000 VND-ról havi 5 310 000 VND-ra emelés;

II. régió: 320 000 VND emelése, havi 4 410 000 VND-ról havi 4 730 000 VND-ra;

III. régió: a havi 3860 VND-ról 4140000 VND-ra emelik a 280 000 VND-t;

IV. régió: a havi 3 450 000 VND-ról 3 700 000 VND-ra emelik a 250 000 VND-t.

Az I. régióban a minimál órabér óránként 23 800 VND-ról 25 500 VND-ra, a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára, a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára, a IV. régióban pedig 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

Így a fenti minimálbér havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg) a 74/2024/ND-CP rendeletben meghatározott jelenlegi minimálbérhez képest.

A Belügyminisztérium korábbi értékelése szerint a fenti minimálbér-kiigazítás mintegy 0,6%-kal magasabb, mint a munkavállalók minimális megélhetési színvonala 2026 végéig, hogy javuljon a munkavállalók helyzete.

Ez a kiigazítási szint megosztja és összehangolja a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit, figyelmet fordítva a munkavállalók életkörülményeinek javítására, miközben biztosítja a vállalkozások termelésének és üzleti tevékenységének fenntartását és fejlesztését.

A regionális terület alkalmazását a munkáltató működési helye szerint a következőképpen határozzák meg:

Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területen érvényes minimálbért alkalmazzák.

A névváltoztatással vagy felosztással rendelkező területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy felosztás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több eltérő minimálbért alkalmazó területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módszert alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok bérei, havi vagy órabérre átszámítva, nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél.

A munkáltató által a munkajogi rendelkezések szerint választott normál munkaidő alapján havi vagy órabérre átszámított fizetés a következő:

- Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

- Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

A 293/2025/ND-CP számú rendelet kihirdette a minimálbért alkalmazó települések jegyzékét is 2026. január 1-jétől az ország 34 tartományában és városában.

Forrás: Nhan Dan Újság

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-ce51c4d/