Proaktív alkalmazkodás a modern termelési környezetekhez

A 4.0-ás ipari forradalom minden területre mélyreható hatásának kontextusában a fiatal munkaerő egyre inkább érvényesíti szerepét, mint a modern termelés „gerince”. Nemcsak az alkalmazkodásra törekszik, hanem sok munkavállaló proaktívan tanul, fejleszti készségeit és fejleszti azokat, hogy megfeleljen a munkaerőpiac növekvő igényeinek.

A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. Quang Ninh fióktelepének MAE Osztályán dolgozó munkások.

A Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. Quang Ninh fióktelepénél – egy japán vállalatnál, amely autóipari elektromos vezetékek gyártására specializálódott magas szinten automatizált gyártósorokon – Do Thanh Hoa asszony (35 éves), a MAE osztályon dolgozó, az egyik tipikus arc.

Hoa asszony elmondta: „A gyártósor első szakaszában dolgozom. A gépek kezelése megköveteli a működési elvek szilárd ismeretét és a hibák időben történő kezelését. Bár számos lépést automatizáltak, a koncentráció és a precíz kézi műveletek továbbra is szükségesek.” Hoa asszony nemcsak jól végzi szakmai feladatait, hanem az órákon kívül is japánul tanul, hogy szakértőkkel kommunikáljon és új technológiákhoz férjen hozzá. „A dolgozóknak mindig tanulniuk kell, különben elbocsátják őket” – osztotta meg Hoa asszony.

A vietnami Hai Ha Ipari Park Kazánműhelyében a 28 éves To Hai Nam úr is ragyogó példa. 8 évnyi munka után Nam úr mindig proaktívan tanult és fejlesztette képességeit, hogy elsajátítsa a modern gyártósor használatát. Nam úr elmondta: „A termelési rendszer ma már nagyrészt automatizált. Folyamatosan több olyan tudást kell elsajátítanom, amelyet nem kaptam hivatalos képzésben, és amelyet gyakorlati tapasztalatokkal kell kombinálnom a működési hatékonyság biztosítása érdekében.”

Nemcsak tanult, hanem technikai fejlesztéseket is javasolt, nevezetesen a kazánrendszer működési hatékonyságának növelésére irányuló kezdeményezést, amely 5%-kal növelte a termelést. Emellett Nam úr aktívan részt vett tűzmegelőzési és mentési képzéseken, és mindig szigorúan betartotta a munkaügyi előírásokat.

A Hai Ha Kerületi Munkásszövetség képviselői 2025 májusában részt vettek a párt rendezvényein és emulációs mozgalmakat indítottak a Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited (Hai Ha Seaport Industrial Park) pártsejtjében.

A valóságban az új ipari forradalom hatása alatt a munkavállalóknak proaktívan kell megváltoztatniuk a gondolkodásmódjukat, elsajátítaniuk a technológiát és folyamatosan innoválniuk kell. A fiatal munkavállalók, mint Hoa asszony és Nam úr, tipikus modellé válnak; folyamatosan alkalmazkodnak, alkotnak és hozzájárulnak egy high-tech termelési környezetben.

A Tartományi Munkásszövetség adatai szerint 2024-re a teljes tartományban több mint 4600 kezdeményezés és technikai fejlesztés lesz folyamatban, amelyeket munkavállalók, köztisztviselők és munkások javasoltak és alkalmaztak, több mint 56 milliárd VND értéket hozva, amelynek nagy része a gyárakban és vállalatoknál dolgozó közvetlen munkaerőből származik. Dang Thi Kim Chung asszony, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke elmondta: „A globalizáció és a digitális átalakulás trendjével szembesülve a munkavállalóknak, különösen a fiatal munkavállalóknak, proaktívan kell tanulniuk és fejleszteniük készségeiket, különösen a technológia területén. A készségek és a technológia elsajátítása során a munkavállalók valóban világpolgárokká válnak.”

A valóság bebizonyította, hogy a munkavállalók már nem csupán a termelést végző erők, hanem szerepet játszanak új értékek létrehozásában, hozzájárulva a termelékenység és a gazdasági fejlődés előmozdításához. A modern környezetben ők azok, akik közvetlenül hozzáférnek a technológiához, fejlesztéseket javasolnak, és biztosítják a biztonságos és hatékony működést.

A 4.0 ipari forradalom lehetőségeket és kihívásokat is teremt. Progresszív szellemiségükkel, proaktív tanulásukkal és innovatív gondolkodásukkal a Quảng Ninh tartomány fiatal munkaerője erős alkalmazkodóképességről tesz tanúbizonyságot. Ők jelentik a kulcsfontosságú erőt, amely segíti a vállalkozásokat a termelékenység és a minőség javításában, miközben megerősíti a munkavállalók központi szerepét a digitális korban.

Duong Truong

Forrás: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html