A bérpolitikára való összpontosítás a munkavállalók vonzása érdekében

A Viettel IDC alkalmazottai mindig vonzó környezetben dolgoznak, biztosítva a megfelelő fizetési és juttatási politikát. Fotó: Viettel IDC

Mindig figyelj a bérpolitikára

A Viettel IDC küldetése a fenntartható és vonzó munkakörnyezet megteremtése, ezért mindig odafigyel a bérpolitikára és a munkavállalói juttatásokra.

A vállalatnál az alkalmazottak három fő tényező alapján kapnak fizetést: a munkaeredmények, a tapasztalat és a kapacitás. Jelenleg a Viettel IDC átlagos éves fizetése 30%-kal magasabb, mint a piacon lévő többi IT-cégé. 2023-ban az alkalmazottak átlagos éves jövedelme eléri a mintegy 47,3 millió VND/fő/évet, ami 7%-os növekedést jelent 2022-höz képest.

A jóléti politikát illetően a Viettel IDC termelési és üzleti bónuszokat, valamint havi juttatásokat kínál. Összességében a vállalat alkalmazottai által kapott jóléti juttatások a jövedelmük körülbelül 20%-át teszik ki.

Az olyan ünnepnapokon, mint a vállalat alapításának napja, a Csoport alapításának napja, április 30. és 15., a Nemzeti Ünnep, Újév, Holdújév... a vállalat minden alkalmazottjának évi 42 millió VND/fő készpénzt biztosít. Ugyanakkor évente 27 nap fizetett szabadságot, szabadságot és szabadságot biztosít, ami 1,2-szerese a Munka Törvénykönyvében foglaltaknak. Minden évben a munkavállalók 100%-a 3 nap fizetett szabadságot és 9 millió VND/fő támogatást kap.

A szülő női alkalmazottak számára a vállalat a 100%-os társadalombiztosítási ellátásokon felül 30 millió VND/szülés pénzbeli ajándékot is ad. A szülési szabadságról visszatérő új alkalmazottak különleges juttatásokban is részesülnek, például későn érkezhetnek, 1 órával korábban távozhatnak, és anyatejtároló szekrényt használhatnak a munkahelyükön... Ezenkívül a női alkalmazottak havi 200 000 VND/fő juttatást is kapnak kozmetikumok vásárlására és szépségápolására.

Ezenkívül a Viettel IDC évente több mint 2 milliárd VND-t költ egészségbiztosításra, beleértve az időszakos egészségügyi szűrővizsgálatokat és az átfogó egészségbiztosítási csomagokat az alkalmazottak számára. A kulcsfontosságú személyzet esetében a vállalat körülbelül 6 milliárd VND-t költ életbiztosításra és balesetbiztosításra, segítve az alkalmazottakat és családtagjaikat abban, hogy pénzügyileg védve legyenek kockázatok esetén.

Az előléptetési lehetőségek és a munkavállalók vonzását célzó irányelvek tekintetében a Viettel IDC biztosítja, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen a fejlődésre mind szakmai, mind vezetői irányban.

A Viettel IDC mindig tisztességes és átlátható teljesítményértékelési mechanizmust alkalmaz munkatársai erőfeszítéseinek ösztönzése érdekében. Fotó: Viettel IDC

A változatos és rugalmas bér- és jóléti politikáknak köszönhetően a kulcsfontosságú alkalmazottak és a kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak felmondási aránya 3% alá csökkent. Ezenkívül a Viettel IDC a munkavállalók jogait is védi biztonságos munkakörnyezet kialakításával, teljes körű védőfelszerelés biztosításával és munkaegészségügyi képzések szervezésével.

A biztonságos és egészséges munkakörnyezet megteremtése kulcsfontosságú tényező a munkavállalók megtartásában.

A Viettel IDC az elkövetkező időszakban továbbra is átfogóbb politikákat és tevékenységeket fog végrehajtani az alkalmazottak életének védelme, valamint a stratégiai célok és jövőbeli tervek elérése érdekében.

A vállalat továbbra is biztosítja a tisztességes bérezési és bónuszrendszert, segítve az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban és elkötelezettségükben. A bérek és bónuszok rendszeres, a munkateljesítményen alapuló kiigazítása motiválja az alkalmazottakat a törekvésre.

Emellett a Viettel IDC a szabadság- és pihenőidő-rendszerekre is összpontosít. A törvényben előírtnál több szabadságnap biztosítása és a fizetett szabadságnapok hozzáadása segíti az alkalmazottakat a pihenőidejük kiegészítésében és a munkaképességük helyreállításában. A vállalat különösen gyakran fontolgatja a női alkalmazottak számára speciális támogatási rendszerek bevezetését, például a rugalmas munkaidőt a szülési szabadság után, valamint az egészségügyi és szépségápolási ellátást.

A Viettel IDC számára a biztonságos, egészséges munkakörnyezet megteremtése vonzó juttatásokkal kulcsfontosságú tényező lesz az alkalmazottak megtartásában.

Forrás: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo