A fenntartható munkahelyek teremtésével összefüggő változó munkaerő-szerkezet

Az utóbbi években Quang Triben a munkaerő-szerkezet mezőgazdaságból nem mezőgazdasági ágazatokba való átalakulása tendenciózusan felgyorsult, azonban az átalakulás üteme még mindig lassú, a tartományban a munkaerő minősége alacsony és egyenetlen. Ezért szükséges a funkcionális ágazatok és a helyi hatóságok irányítása a megfelelő munkaerő-átcsoportosítás biztosítása és a fenntartható munkahelyek teremtése érdekében.

Utazóhátizsákokat varró munkások a Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited vállalatnál (Nam Dong Ha Ipari Park) - Fotó: ML

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának (DOLISA) jelentése szerint 2024 első 9 hónapjában Quang Tri tartományban a 15 éves és idősebb munkaerő létszáma becslések szerint 337 127 fő volt, ebből a stabil munkahellyel rendelkezők száma 330 175 fő, ami 97,94%-ot tesz ki, ami 0,57%-os növekedést jelent 2023 azonos időszakához képest (a vállalkozásoknál dolgozók száma körülbelül 50 500 fő).

A szakmai ügynökségek értékelései azt mutatják, hogy általánosságban a térség munkaerő-szerkezete a gazdasági szerkezet helyes irányába tolódik el, és ez pozitív elmozdulás a 2021-2025-ös időszak éves alakulása szerint. 2024 első 6 hónapjában a mezőgazdasági, erdőgazdálkodási és halászati ​​ágazatban a munkaerő 134 553 fő volt, ami 40,82%-ot; az iparban és az építőiparban 66 263 fő, ami 20,1%-ot; a szolgáltatási szektorban 128 804 fő, ami 39,08%-ot jelent (a munkaerő-szerkezet 2023 első 6 hónapjában 41,24%, 20,08% és 38,68% volt).

Le Nguyen Huyen Trang, a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese szerint, bár jelenleg a munkaerő még mindig alkalmas a termelésre és az üzleti tevékenységekre a térségben az igények, a képzettség, valamint a vállalkozások mérete és működési területe miatt, a tartományban található termelési és üzleti létesítmények még mindig kicsik és egyszerűek.

Általánosságban azonban a tartomány munkaerő-állományának minősége továbbra is alacsony; egyenetlen az iparágak, területek, gazdasági szektorok, valamint a régiók között; az emberi erőforrások nem keltettek vonzerőt a befektetőknek Quang Tri ipari projektjeinek megvalósításához.

A munkaerő minőségének javítása objektív trend és az emberi erőforrások kulcsfontosságú tényezője. Különösen ahhoz, hogy a tartomány munkaerő-minőségét az országos átlaghoz képest magas átlagos szintre emeljük, szinkron és gyakorlatias megoldásokra van szükség.

A munkaerő-struktúra gyors, helyes irányú átalakulásának elősegítése érdekében, összhangban a gazdasági szerkezetátalakítással, és a munkavállalók számára fenntartható munkahelyek teremtése érdekében figyelmet kell fordítani számos, a befektetések vonzására, az emberi erőforrások fejlesztésére és a foglalkoztatási problémák megoldására irányuló politika tökéletesítésére és hatékony végrehajtására.

Az ipari fejlődés előmozdítása olyan politikákkal, amelyek befektetőket vonzanak az ipari parkokban és gazdasági övezetekben lévő gyárak és műhelyek fejlesztéséhez. Ugyanakkor a tartománynak megfelelő támogató politikákkal is kell rendelkeznie a helyi vállalkozások számára, hogy a mezőgazdaságból és a vidéki területekről érkező munkavállalókat az iparba vonzzák.

Fontoljuk meg néhány tisztán mezőgazdasági szövetkezet átalakítását a mezőgazdaság teljes gépesítésére az ipar és a támogató szolgáltatások irányába, például olyan szövetkezetek létrehozását, amelyek rizsszüretre, talajelőkészítésre, mezőgazdasági eszközök, halászati ​​eszközök javítására... szakosodtak, ezáltal a mezőgazdasági munkaerő egy részét az iparba helyezik át.

Nagyobb figyelmet kell fordítani a munkaerőpiaci információs rendszer fejlesztésére, a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának képességének növelésére a piacon, valamint megfelelő munkaerő-elosztási megoldásokra régiónként az emberi erőforrások észszerű és hatékony felhasználása érdekében.

A munkavállalók készségeinek fejlesztése. Összpontosítás a fiatalok, a középkorú munkavállalók, a hátrányos helyzetű munkavállalók és a női munkavállalók munkahelyteremtésére; a munkavállalók ösztönzése és támogatása abban, hogy vidékről városi területekre és ipari övezetekbe költözzenek dolgozni. Országos munkavállalói adatbázis létrehozása (az információk összekapcsolása a nemzeti népességi adatbázissal).

A szakosított egységek és a munkaerő-közvetítő szolgálatok munkaerőpiaci elemzési és előrejelzési kapacitásának javítása, a munkaerő- és foglalkoztatási helyzet vizsgálatával és felülvizsgálatával kombinálva.

Ennek alapján fel kell mérni a vidéki munkavállalók foglalkoztatási igényeit, hogy a valóságnak megfelelő szakképzést és tanulószerződéses gyakorlati képzést lehessen szervezni; javítani kell az üzleti tárgyalások, konzultációk és munkabevezetések minőségét, hidat képezve a munkavállalók és a tartományon belüli és kívüli vállalkozások között.

Együttműködni kell az állami irányítási szervekkel, a helyi önkormányzatokkal és a vállalkozásokkal tanácsadási tevékenységek, szemináriumok, tapasztalatcsere-konferenciák, pályaválasztási orientációs, toborzási és kommunikációs tevékenységek szervezésében, hogy az alkalmazottak kapcsolatba kerüljenek a vállalkozásokkal és a munkáltatókkal. Ösztönözni kell a vállalkozásokat, hogy együttműködjenek a szakképző intézményekkel a munkaerő képzésében és készségeinek fejlesztésében, kielégítve a vállalkozások igényeit.

Mai Lam

Forrás: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm