Magas jövedelmű munkalehetőségek hegyvidéki munkások számára

DNO – A hegyvidéki területeken a munkaerő-export hatékonyságának előmozdítása érdekében Da Nang város Belügyminisztériuma, valamint a települések és a vállalkozások fokozták a mozgósítást és a toborzást, magas jövedelmű munkalehetőségeket nyitva meg az emberek számára.

Öt településről – Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van és Tra Leng – toboroztak munkásokat szezonális munkára Koreában. Fotó: HO QUAN

Szezonális munkaerő-hatékonyság Koreában

2022. augusztus 1-jétől, amikor aláírták az „Együttműködési megállapodást a mezőgazdasági munkák végzésére szolgáló idénymunkások küldéséről és fogadásáról Korea Gyeongsangnam tartományának Hamyang kerületében”, a Nam Tra My kerület (régi) Népi Bizottsága fokozta a propaganda- és munkaerő-toborzási tanácsadói munkáját.

Az elmúlt 3 évben Koreában összesen 173 idénymunkás dolgozott, akik közül 85-en az év eleje óta érkeztek.

2025. július 1-jétől, amikor már nincs járási szintű közigazgatási egység, a Da Nang város Népi Bizottsága Nam Tra My községet bízta meg a Tra Linh, Tra Tap, Tra Van és Tra Leng községek elnöklésével és összekapcsolásával, hogy továbbra is küldhessenek munkavállalókat szezonális munkára Koreába.

Konzultáció révén a Nam Tra My közösség munkásai merészen kölcsönöztek politikai tőkét a munkaerő exportjára. Fotó: HO QUAN

Vo Nhu Son Tra úr, a Nam Tra My Község Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy a helyi munkaügyi tisztviselők rendszeresen felveszik a kapcsolatot, hogy információkat szerezzenek a koreai munkavállalók munkájáról, életkörülményeiről és törekvéseiről. Együttműködnek Hamyang kerület munkaügyi tisztviselőivel a két település közötti megállapodás megfelelő végrehajtása érdekében, biztosítva a munkavállalók jogait.

Ennek köszönhetően az elmúlt 3 évben a programban részt vevő munkavállalóknak eszükbe sem jutott, hogy elmeneküljenek vagy illegálisan letelepedjenek Koreában.

„Az év eleje óta Nam Tra My község 27 munkást küldött szezonális munkára Koreába. Ez egy olyan gazdaságfejlesztési modell, amely gyakorlati eredményeket hoz, hozzájárul a munkahelyteremtéshez és a szegénység fenntartható csökkentéséhez.”

„5-8 hónapos külföldi munka után, amikor a szerződés lejár és a munkavállalók hazatérnek, 150-240 millió VND/fő keresetet érhetnek el. Ezenkívül a munkavállalók Koreában elsajátított fejlett tudományos és műszaki ismeretekkel a helyi mezőgazdasági és állattenyésztési gyakorlatban is alkalmazhatják azokat” – mondta Tra úr.

Biztosítsuk a legjobb munkakörülményeket a munkavállalók számára

Jin Byung Young úr, a Hamyang kerület vezetője elmondta, hogy a Koreába menő munkások nagyon szorgalmasak, fegyelmezettek és rendkívül felelősségteljesek. A Hamyang kerület elkötelezett az együttműködési program fenntartása és az 5 község – Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van és Tra Leng – munkásainak támogatásának növelése mellett, hogy szezonálisan Koreában dolgozhassanak.

A Hamyang kerület nemrégiben egy további kollégiumot épített az idénymunkások fogadására, biztosítva a legjobb életkörülményeket a közeljövőben dolgozni érkező nagyszámú munkavállaló számára.

Toborzás fellendítése

Da Nang 2025-re 2300 munkavállaló ideiglenes külföldre küldését tervezi. A város Belügyminisztériuma a közelmúltban hegyvidéki településekkel és vállalkozásokkal egyeztetett a konzultációk és a munkaerő-toborzás megszervezéséről.

Az olyan potenciális piacok, mint Japán és Korea, a változatos toborzási területekkel, számos lehetőséget nyitnak meg a hegyvidéki területeken élő fiatalok számára a magas jövedelmű állások megtalálásában.

Vállalatok toboroznak munkásokat a Tay Giang-felföldön. Fotó: BHNUOC BUC

Arat Nhuoc úr (Acap falu, Tay Giang község) elmondta, hogy rövid távú munkavállalási útja volt Koreában. A munka mezőgazdasági volt, a képességeinek megfelelő, stabil jövedelemmel.

„Amikor Tay Giang község konzultációt szervezett a külföldi munkavállalók toborzásáról, azért mentem el, hogy felmérjem a vállalkozások regisztrációjának szükségességét. Az a vágyam, hogy Koreába vagy Japánba menjek mezőgazdasággal foglalkozni, tőkét felhalmozni, majd visszatérjek a szülővárosomba, és befektessek a gazdaságba” – mondta Nhuoc úr.

Do Thi Tuyet Ban asszony, a Giavi Vietnam Human Resources Company vezérigazgató-helyettese szerint a toborzás mellett a vállalkozások a képzésre és a készségek fejlesztésére összpontosítanak, különösen a hegyvidéki területeken dolgozók idegennyelv-tudására és ipari munkastílusára. Ez kulcsfontosságú tényező ahhoz, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, és gyorsan alkalmazkodjanak a nemzetközi környezethez.

„Arra összpontosítunk, hogy munkásokat toborozzunk a japán high-tech mezőgazdaságba. Ez kulcsfontosságú munkaerőforrás lesz, akiket hazatérésük után is felvehetünk a munkába, mivel arra ösztönözzük japán partnereinket, hogy fektessenek be ebbe a területbe Da Nangban” – tájékoztatott Ban asszony.

[VIDEÓ] - Hegyvidéki területeken toborzó vállalkozások:

Tran Hong Phong úr, a Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a munkavállalók felvételekor a vállalat támogatja a regisztrációs és utazási költségeket.

Ezzel egyidejűleg gondoskodjon arról, hogy a munkaerő-támogató személyzet elvégezze az eljárásokat a helyszínen, a vállalatnál és a Bevándorlási Hivatalnál (Közbiztonsági Minisztérium). Ezáltal minimalizálva a hegyvidéki munkavállalók költségeit, biztosítva a kényelmes munkaerő-kivitel folyamatát.

Nguyễn Qui Quy, a Da Nang város belügyminisztériumának igazgatóhelyettese szerint a város továbbra is a szakképzésre összpontosít, és elősegíti az együttműködést a magas jövedelmű piacokkal, például Japánnal és Koreával. Ezáltal segítve a munkavállalókat abban, hogy külföldön ne csak jól teljesítsenek a munkájukban, hanem abban is, hogy visszatérésük után vállalkozást indíthassanak.

Forrás: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html