Long An Power Company Union - Mindig elkíséri a dolgozókat

A munkások "támaszpontja"

Jelenleg, miközben a teljes villamosenergia-ipar erőfeszítéseket tesz a nehézségek leküzdésére, a napsütés és eső leküzdésére, az építőipari beruházások előmozdítására, a digitális átalakulásra, valamint az energiarendszer biztonságos és hatékony működésének biztosítására, a Long An Villamosenergia-ipari Társaságok Szakszervezete továbbra is megerősíti szerepét, mint lelki „támasz” és a munkavállalók szilárd támogatója.

Különösen a 2025-ös Munkások Hónapja alatt a Szakszervezet proaktívan számos gyakorlati tevékenységet hajtott végre, amelyek a munkavállalók kísérésének szellemében mélyrehatóan és széles körben elterjedtek, hozzájárulva a Long An Villamosenergia-ipari Szakszervezet jellegének további kiemeléséhez.

Több mint 1000 palack hideg vizet és több mint 200 tápláló ételt osztottak ki, ami nagyobb motivációt adott a dolgozóknak a munkavégzéshez.

A 2025-ös Munkáshónap mottójával: „A vietnami munkásosztály úttörőként lép be egy új korszakba”, a Szakszervezet proaktív, innovatív megközelítést alkalmaz, szoros szervezettséget és minden tevékenységében humánus.

Figyelemre méltó, hogy a Long An Villamosenergia-ipari Vállalatok Szakszervezete azt javasolta, hogy az EVN Szakszervezet és az EVN SPC támogasson számos, egyenként 60 millió VND értékű Szakszervezeti Melegítő és Munkatársi Ház építését. Ez a tevékenység nemcsak anyagi támogatást nyújt, hanem a szeretet megosztását is, segítve a szakszervezeti tagokat életük stabilizálásában és abban, hogy hosszú távú hozzájárulásaik biztonságban érezzék magukat.

A lakásépítési tevékenységek mellett a „kölcsönös szeretet” kezdeményezéseit is népszerűsítették. A Munkások Hónapja alatt a Szakszervezet 380 millió VND adományozását kérte a súlyosan beteg munkavállalók támogatására. A szám csupán anyagi értéknek tűnik, de bizalmat tartalmaz, bizonyítva a vállalat dolgozóinak szolidaritását és az „Egy falat étel éhség esetén többet ér, mint egy csomag jóllakottság esetén” szellemiségét, amely mára jó hagyománnyá vált.

A távolról nyújtott támogatáson túl az egyes egységek szakszervezete közvetlenül az építkezésekre is kiszállt, ahol a munkások izzadtak a tűző nap alatt, hogy biztosítsák az építkezés előrehaladását az elektromos hálózaton kívül. Több mint 1000 palack hideg vizet és több mint 200 tápláló ételt adtak át a munkásoknak, ami nagy bátorítást jelentett. Ezek az egyszerű, mégis megható tettek mélyen bevésték a munkások tudatába egy valóban összetartó, gyakorlatias és felelősségteljes szakszervezetet.

A Long An Villamosenergia-ipari Vállalat szakszervezetének elnöke látogatást tett és bátorította a dolgozókat

A közvetlen termelésre való összpontosítás mellett a szakszervezet látogatást tett a Can Giuoc, Thu Thua, Moc Hoa, Vinh Hung és Tan Hung kerületek villamosenergia-ipari vállalatainál is, bátorította őket, és közvetlen párbeszédet folytatott velük. Minden helyszínen a szakszervezeti képviselők érdeklődtek a munkaerő- és termelési helyzetről, és ajándékokat adtak át. Az ajándékokat a megfelelő időben adták át a dolgozóknak, demonstrálva a megosztás és a támogatás szellemét, segítve az egységeket a nehézségek leküzdésében és a feladatok jó elvégzésében való versenyben maradásban.

„Ez a tevékenység nemcsak anyagi támogatást nyújt, hanem spirituális jelentőséggel is bír, kohéziót teremt és ösztönzi a termelési verseny mozgalmát; ugyanakkor lehetőséget kínál a vállalat vezetőinek és a szakszervezetnek arra, hogy közvetlenül meghallgassák a munkavállalók gondolatait és törekvéseit – ami évek óta a Long An Power Company vállalati kultúrájának fénypontja” – hangsúlyozta Vo Duy Linh, a Long An Power Company szakszervezetének elnöke.

A szerepkör előmozdítása az új szakaszban

A „Jó munkavállalók – kreatív munkavállalók” mozgalomra válaszul a Long An Power Company szakszervezete arra ösztönzi a tisztviselőket és az alkalmazottakat, hogy aktívan tegyenek javaslatokat kezdeményezésekre és technikai fejlesztésekre a termelési és üzleti hatékonyság, valamint az ügyfélszolgálat minőségének javítása érdekében. Számos kezdeményezést alkalmaztak a gyakorlatban, és ezek gyakorlati eredményeket hoztak az egység számára.

Ugyanakkor széles körű hatással van a „ Jó munkavállaló – kreatív munkavállaló ” elnevezésű mozgalom, valamint a tipikus és haladó egyének elismerése. Ez nemcsak az elismerés egyik formája, hanem hozzájárul a kreativitás szellemének ösztönzéséhez is minden szakszervezeti tag körében, különösen a modernizáció és a digitalizáció felé erősen átalakuló villamosenergia-ipar kontextusában.

Dang Thanh Thu úr, a Tan Thanh Villamosenergia-ipari Szakszervezet tagja elmondta: „Tisztában vagyok a felelősségemmel abban, hogy hozzájáruljak a mindennapi élet villamosenergia-ellátásának stabilizálásához és a termelés fejlesztéséhez. Az egység és a Szakszervezet figyelme arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban, erőfeszítéseket tegyenek, és törekedjenek arra, hogy minden rájuk bízott feladatot jól elvégezzenek.”

A Long An Energiaipari Vállalat Szakszervezete számos gyakorlatias és értelmes tevékenységet szervez

Másrészt a Vállalat Szakszervezete rendszeresen népszerűsíti a kreatív versenyeket, rendezvényeket szervez a kiemelkedő alkalmazottak elismerésére, elősegíti a technikai kezdeményezéseket, és jelentősen hozzájárul a Vállalat általános fejlődéséhez. A Szakszervezet aktívan népszerűsíti és felhívja a figyelmet a Munka Törvénykönyvére és a Szakszervezeti Törvényre, ösztönzi a szakszervezeti tagokat a munkavédelmi előírások szigorú betartására, a jó vállalati kultúra kialakítására és az EVN szabványainak megfelelő kommunikációra az ügyfelekkel.

Az egyik kiemelkedő megvalósított tevékenység az „EVN Women Preserve Corporate Culture” fotópályázat, amely a női munkavállalók szerepét tisztelegi a villamosenergia-ipar egyedi kultúrájának megőrzésében és népszerűsítésében.

Ez a verseny nemcsak hasznos játszóteret teremt, hanem felhívja a női alkalmazottak figyelmét a vállalati kulturális értékekre, és elősegíti a felelősségtudatukat az irántuk, ezáltal elősegítve a civilizált, udvarias és professzionális munkakörnyezetet.

A Vállalat Szakszervezete különös figyelmet fordít a jövő generációjára is , a június 1-jei Nemzetközi Gyermeknap alkalmából gyermekprogramokat szervez, és haladéktalanul jutalmazza a 2024-2025-ös tanévben kiváló tanulmányi eredményeket elért gyermekeket. A szórakoztató programok, az ajándékozás és a jutalmazás motivációt teremtett a gyermekek tanulási kedvének ösztönzésére, egyúttal a Szakszervezet átgondolt és átfogó figyelmét is demonstrálja a munkavállalók családi életére.

A számok közlésétől a tettek inspirálásáig a Long An Power Company Union harmonikus „kettős szerepben” működik: egyrészt a munkavállalók jogos és törvényes jogainak képviselőjeként, másrészt elkötelezett és kreatív társként minden tevékenységben. Ez egyértelműen bizonyítja az innováció, a professzionalizmus és az emberségesség szellemét – azokat az alapvető értékeket, amelyeket a Long An Power Company Union folyamatosan képvisel.

A Long An Power Company szakszervezete a 2025-ös Munkások Hónapja alkalmából számos változatos, gyakorlatias és értelmes tevékenységgel megerősítette szerepét, mint a munkavállalók szilárd támogatója, hozzájárulva a vállalat fenntartható fejlődéséhez. A vállalat szakszervezete szüntelen erőfeszítéseket tesz a jó értékek terjesztésére, valamint egy humánus, progresszív és modern munkakörnyezet megteremtésére, az új korszak szellemével összhangban.

Chau Son

Forrás: https://baolongan.vn/cong-doan-cong-ty-dien-luc-long-an-luon-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a197237.html