A Da Do Öntözőipari Vállalat Szakszervezete az innovációra és az alkotásra törekszik a munkavállalók számára

A Da Do Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. szakszervezete 9 fő célt tűzött ki a 2025–2030-as ciklusra.

A Városi Munkásszövetség képviselői virágokkal gratuláltak a Kongresszusnak.

November 7-én reggel a Da Do Öntözőművek Kihasználásának Egytagú Társaságának ( Hai Phong ) Szakszervezete megtartotta a 2025-2030-as ciklusra vonatkozó 11. küldöttgyűlését.

A Da Do Öntözési Építési Kihasználási Egy Member Co., Ltd. Szakszervezetének 485 szakszervezeti tagja van, köztük 205 női munkavállaló.

A 2025-2030-as ciklusra a Da Do Öntözőművek Kihasználása Egytagú Vállalat Szakszervezete 9 fő célt tűzött ki. Törekedni arra, hogy a szakszervezeti tisztségviselők 100%-a szakmai képzésben részesüljön; a szakszervezeti tagok és munkavállalók 100%-a tájékozott legyen, terjessze, tanulmányozza, alaposan megértse és megkapja a párt politikáit, irányelveit és határozatait, valamint az állam politikáját és törvényeit; és részt vegyen a szakmai készségek fejlesztésére irányuló helyszíni képzéseken.

A Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited elnöke, Do Van Trai felszólalt a kongresszuson.

A szakszervezet arra törekszik, hogy 28 kiemelkedő szakszervezeti tagot vegyen fel a pártba. A vállalatnál nincsenek munkaügyi viták, panaszok vagy feljelentések a saját szintjén túl. A digitális átalakulást az öntözőrendszer irányításában és távoli üzemeltetésében is előmozdítják...

Az elmúlt időszakban a vállalat szakszervezete mindig is nagy hangsúlyt fektetett a munkavállalók stabil foglalkoztatásának fenntartására. A munkavállalók 100%-a szakértelmének és képességeinek megfelelő munkát végez. A munkavállalók átlagkeresete az évek során fokozatosan nőtt. 2023-ban a vállalatnál dolgozók átlagkeresete havi 7,4 millió VND/fő volt, 2025-re pedig havi 7,8 millió VND/fő értékre fog emelkedni.

A küldöttek megválasztották a Társaság Szakszervezetének Végrehajtó Bizottságát a 2025-2030-as ciklusra.

A fizetésen kívül az alkalmazottak jóléti juttatásokban is részesülnek, mint például a szabadság- és Tet-bónuszok, az éves utazások és kirándulások , a műszakos étkezési támogatás, az időszakos egészségügyi ellenőrzések..., amelyek teljes költsége a teljes ciklusra 12,4 milliárd VND.

A jó és kreatív munkavállalók mozgalma széles körben elindult. Tipikus példa erre az „Automatizálási alkalmazás modelljének kiépítése öntözőcsatornák üzemeltetésében Hai Phongban” című tudományos projekt, amely segít a vállalatnak a rendszer 16 áteresének távoli működtetésében…

A Kongresszus megválasztotta a vállalat szakszervezetének új, 9 tagú Végrehajtó Bizottságát; küldötteket választott a magasabb szintű szakszervezet kongresszusára, és elfogadta a kongresszus határozatát.

MINH KHOI

Forrás: https://baohaiphong.vn/cong-doan-cong-ty-thuy-loi-da-do-phan-dau-doi-moi-sang-tao-vi-nguoi-lao-dong-526010.html