A Hanoi Szakszervezet számos újítást hajtott végre a tartalom és a működési módszerek terén.

Az elmúlt 95 évben, megalakulása óta (1929. július 28. - 2024. július 28.), a Vietnámi Szakszervezetek minden szintje általában, és különösen a Fővárosi Szakszervezet, folyamatosan megújult a tartalom és a működési módszerek tekintetében, a helyi szintre összpontosítva, és egyre hatékonyabban szervezve a feladatok és funkciók végrehajtását. Ezáltal megerősítve a szervezet szerepét, hogy mindig kísérje, védje, támogassa és gondoskodjon a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogairól és életéről.

A munkavállalók készségeinek és szakértelmének fejlesztésére összpontosít

A Hanoi Szakszervezet egyik eredménye a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében a X. Párt Központi Bizottságának 2008. január 28-i 20-NQ/TW számú, „A vietnami munkásosztály építésének folytatása az ország iparosításának és modernizációjának előmozdítása során” című határozatának, valamint az Általános Munkásszövetségnek a határozat végrehajtására irányuló cselekvési programjának végrehajtása.

Hanoi város szakszervezeteinek vezetői minden szinten ellátogattak a városba, és arra biztatták a munkavállalókat, hogy versenyezzenek a munkaerőpiacon és a termelésben.

Annak érdekében, hogy a fővárosban egy képzett, dinamikus és kreatív munkásosztály jöjjön létre, amely megfelel az új helyzet követelményeinek, a város szakszervezetei minden szinten kreatív és innovatív módon valósították meg tevékenységüket, azzal a mottóval, hogy a helyi közösséget tekintik működési területnek, a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat állítják középpontba; a képviseleti funkció jó ellátására összpontosítanak, gondoskodnak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogairól és érdekeiről, és a tevékenységek tartalma egyre inkább a helyi közösségre összpontosít.

Figyelemre méltó, hogy a Fővárosi Szakszervezet néhány egyedi tevékenységét folyamatosan fejlesztik, bővítik és hatékonyabbá teszik. A Városi Szakszervezet számos új projekttel, megoldással és megközelítéssel rendelkezik, vezető szerepet vállalva új, hatékony, széles körű hatású modellek kidolgozásában, amelyeket a Pártbizottság, a kormány, a munkaadók elismernek, és a Szakszervezet és a munkavállalók is tisztelnek.

Különösen az utóbbi időben folytatódott hatékonyan a szakszervezeti tagok és munkavállalók képzésre ösztönzése és mozgósítása a képzettségük, a munkastílusuk és a munkafegyelemük fejlesztése érdekében. A Hanoi Munkásszövetség a „Szakszervezeti tagok és munkavállalók készségeinek és szakmai képesítéseinek fejlesztése” program hatékony végrehajtására összpontosított, amely az egész életen át tartó tanulási tevékenységek előmozdítását célozza a vállalatoknál dolgozók körében. Eddig 524 518 szakszervezeti tag és munkavállaló tanult szakmai készségeinek fejlesztése érdekében (ami a szakszervezeti tagok és munkavállalók teljes számának 79%-át teszi ki); 629 645 szakszervezeti tag és munkavállaló tanult iskolai végzettségének fejlesztése érdekében (ami a szakszervezeti tagok és munkavállalók teljes számának 61,3%-át teszi ki).

Ugyanakkor előmozdították azokat az emulációs mozgalmakat, amelyek hozzájárultak a munkavállalók készségeinek fejlesztéséhez és a munkatermelékenység növeléséhez, különös tekintettel az emulációs mozgalomra, amely a „Főváros jó munkása”, a „Főváros kreatív kezdeményezése”, a „Jó tanítás, jó tanulás”, a „Jó közmunkában, jó házimunkában” címek megszerzésére törekedett, különösen az „Elmélet áttekintése, készségek gyakorlása, verseny a jó munkásokért” mozgalomra, amelynek kiemelkedő pontja a szakszervezetek minden szintjén megrendezett munkavállalói versenyek szervezése volt.

A Hanoi Szakszervezet arra összpontosít, hogy szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot építsen a szakszervezeti szervezet működésének hatékonyságának javítása érdekében.

Gyakorlatias gondoskodás, a haladás szellemének ösztönzése

A szakszervezeti tagok képzésére és szakértelmére való odafigyelés mellett a Városi Munkásszövetség feladatának tekinti a szakszervezeti tagok életének gondozását is, hogy nyugodtan dolgozhassanak, hozzájárulhassanak, kitartsanak a vállalkozás mellett és megbízhassanak a szakszervezeti szervezetben. Pham Quang Thanh, a Városi Munkásszövetség elnöke elmondta: „Az utóbbi időben a Városi Munkásszövetség minden szinten mindig is figyelmet fordított a szakszervezeti tagok anyagi és lelki életére és gondoskodott róla, változatosabb tartalommal és formákkal, gyakorlatias irányban, a tényleges szükségletekhez igazodva. A gondoskodás tárgyai nemcsak a nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagok, hanem a munka és a termelés terén kiemelkedő eredményeket elért szakszervezeti tagok, a példamutató szakszervezeti tisztviselők... is, hogy ösztönözze a haladás szellemét és népszerűsítse a fejlett modelleket.”

A szakszervezeti tagok és munkavállalók jóléti programjait mindig is hatékonyan tartották fenn. A „Szakszervezeti Szociális Alapból” és a szakszervezeti költségvetésből a szakszervezetek minden szinten 1,4 millió szakszervezeti tagot és munkavállalót támogattak, összesen közel 645 milliárd VND összegben. A hangsúly olyan tevékenységeken van, mint: a „Tet Sum Vay” program, a „Zero Dong Bus” és a „Szakszervezeti Tet Market” megszervezése, valamint az éves Munkások Hónapjához kapcsolódó tevékenységek...

Emellett a város figyelmet fordít a munkavállalók lakhatási igényeire is, például kísérleti projektet indított munkáslakások építésére Kim Chung községben (Dong Anh kerület), amely 20 hektáros területen, mintegy 12 000 szálláshelyet biztosítva; lakásépítési projekteket a Hoa Lac High-Tech Parkban, a Thach That, a Thang Long és a Phu Nghia ipari parkokban...

A szakszervezeti tagok és munkavállalók életének megőrzésére irányuló munka egyik kiemelkedő eseménye, hogy a Covid-19 világjárvány után, a vállalkozások megrendeléseinek csökkentése, a munkavállalók alulfoglalkoztatottsága és állásuk elvesztése miatt 2022 végén a Városi Munkásszövetség proaktívan kidolgozta a 69/KH-LĐLĐ számú tervet, amely a 2023-as holdújév alkalmából az alulfoglalkoztatottság, a munkahely elvesztése és a kifizetetlen bérek miatt nehézségekkel küzdő szakszervezeti tagok és munkavállalók támogatására irányul. Ennek eredményeként 1445 embert támogattak 997,5 millió VND összeggel.

A jogi könyvtárakat bővítik, hogy felvértezzék a munkavállalókat jogi ismeretekkel.

2023 elejére a Vietnami Általános Munkásszövetség 06/NQ-TLĐ számú határozatának, a 2023. január 16-i 6696/QD-TLĐ számú határozatának és a 2023. augusztus 25-i 8875/QD-TLĐ számú határozatának végrehajtásával, amelyek a vállalat megrendeléseinek csökkentése miatt csökkentett munkaidőben dolgozó vagy megszűnt munkaszerződésű szakszervezeti tagok és alkalmazottak támogatására irányuló politikák végrehajtásáról szólnak, a Városi Munkásszövetség a helyi szintű közvetlen felettes szakszervezetekhez fordult, és 2024. március 31-ig 1198 szakszervezeti tagot és alkalmazottat támogatott 1799 milliárd VND összeggel.

A kollektív munkaszerződések tárgyalására és aláírására irányuló tevékenységekre összpontosítottak, számos újítással és pozitív hatással. Különösen a „A kollektív munkaszerződések párbeszédének, tárgyalásának és aláírásának javítása a vállalatoknál” című kísérleti projekt járult hozzá a kollektív munkaszerződések mennyiségének gyors növekedéséhez és minőségének javulásához. Eddig 3699 példányt írtak alá (elérte a 75,5%-ot, amelyből az A és B típusú kollektív munkaszerződések elérték a 46%-ot); és a Vietnami Általános Munkásszövetség széles körben bevezette és alkalmazza országszerte.

A szakszervezetek minden szinten fenntartják 92 munkásszállói önkormányzati csoport és 61 munkáskulturális tevékenységi pont, 35 kulturális és sportklaszter ; 339 jogi könyvespolc a munkásszállói önkormányzati csoportokban, valamint több mint 1000 jogi könyvespolccal rendelkező munkáskulturális tevékenységi pontok tevékenységét a vállalatoknál, hozzájárulva a főváros munkaerejének szellemi és kulturális életének javításához.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html