A „Fegyelem és Egység”, az erőfeszítések és a kreativitás szellemében a Vietnami Szén- és Ásványipari Unió továbbra is szilárd támaszt nyújt a munkavállalóknak, hozzájárulva a szén- és ásványipari ágazat fejlődéséhez.
2024: Kihívások leküzdése, célok elérése A Vietnami Szén- és Ásványipari Unió 2024-es összefoglaló jelentése szerint az elmúlt évben bonyolult fejlemények történtek a világhelyzetben, amelyek jelentősen befolyásolták
a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) termelési és üzleti tevékenységét. Az eszkalálódó geopolitikai konfliktusoktól az ingadozó árakon át a természeti katasztrófákig és az éghajlatváltozásig mind jelentős kihívások elé állítják a szénipart. A bányászati munkásosztály „Fegyelem és Egység” szellemében azonban a teljes Csoport tisztviselői, alkalmazottai és munkásai igyekeztek leküzdeni a nehézségeket, stabilizálni a termelést és teljesíteni a kitűzött célokat.
 |
| A TKV Szakszervezet 2024-es tevékenységének áttekintésére és a 2025-ös feladatok kiosztására szolgáló konferencián részt vevő küldöttek. |
A Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (Vinacomin Szakszervezet) fontos szerepet játszott a Vinacomin 2024-es sikereiben. A „Szolidaritás, kreativitás, a Szakszervezeti Kongresszus határozatának végrehajtása minden szinten, a bányászok jólétének előmozdítása, gyakorlatilag a Vietnami Szakszervezet alapításának 95. évfordulójának megünneplése” mottóval a Vinacomin Szakszervezet egy konkrét cselekvési programot épített ki, amely 12 célra, 8 megoldáscsoportra és 38 kulcsfontosságú munkaprogramra összpontosít.
 |
| Vu Anh Tuan elvtárs, a pártbizottság titkárhelyettese - a csoport vezérigazgatója beszédet mondott a konferencián. |
A TKV Szakszervezet egyik kiemelkedő sikere 2024-ben a szakosított szervekkel való szoros együttműködés a demokratikus szabályozások helyi szintű végrehajtásában. A munkaügyi konferenciák minden szinten fórumokká váltak, ahol a munkavállalók kifejezhetik véleményüket és ajánlásaikat. Több mint 4000 ajánlást fogadtak be és oldottak meg, ami azt mutatja, hogy a vezetők meghallgatják és tiszteletben tartják a munkavállalók hangját. A TKV Szakszervezet számos véleménnyel járult hozzá a szabályozások és a bértáblák kidolgozásához és módosításához, biztosítva a munkavállalók jogait.
Emellett különös figyelmet kap az alkalmazottak életének megőrzése is. A holdújév idején a Csoport és tagszervezetei által fizetésekre, bónuszokra, Tet-ajándékokra és egyéb jóléti juttatásokra fordított teljes költségvetés meghaladta a 2230 milliárd VND-t. Rendszeresen szerveztek a nehéz helyzetben lévő alkalmazottak látogatására, bátorítására és támogatására irányuló tevékenységeket is, ami a szakszervezet mély aggodalmát mutatja az alkalmazottak iránt. Különösen a 3. számú (Yagi) vihar után a TKV Szakszervezet gyorsan egyeztetett a Csoporttal, hogy több mint 27 milliárd VND-t támogasson a megrongált otthonokban dolgozó alkalmazottaknak, ami a kölcsönös szeretet szellemét és az alkalmazottak nehézségeire való időben történő odafigyelést bizonyítja. A termelésben zajló versenymozgalom szintén fénypontja a TKV Szakszervezet 2024-es tevékenységének. A Vietnami Szakszervezet alapításának 95. és a Csoport alapításának 30. évfordulóját ünneplő versenymozgalmak erős motivációt teremtettek a munkavállalók számára. A szakszervezetek minden szinten több mint 900 termékprojektet valósítottak meg, ami jelentősen hozzájárult a Csoport termelési és üzleti eredményeihez. A technikai újításokat és fejlesztéseket is erőteljesen támogatták, több mint 120 milliárd VND értéket képviselve. A TKV Szakszervezet különös figyelmet fordított a munkavédelemre és egészségvédelemre (OSH) is, összehangolva a közös OSH-határozat kidolgozását, megerősítve az ellenőrzéseket és felügyeleteket a gyártóüzemekben, valamint javítva a munkavédelmi hálózat működési hatékonyságát. A munkavédelem terén azonban továbbra is vannak korlátok, különösen a munkahelyi balesetek terén, ez egy olyan kérdés, amelyre az elkövetkező időszakban összpontosítani és megoldani kell. 2024-ben a TKV Szakszervezet figyelemre méltó eredményeket ért el a propagandamunka, a női tevékenységek és szervezés, az ellenőrzés és a felügyelet terén is. Előmozdították a propaganda- és
oktatási tevékenységeket, hatékonyan végrehajtották a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” elnevezésű versenymozgalmat, számos szakszervezeti tisztviselőt és tagot képeztek ki készségeik és szakértelmük fejlesztésére.
2025: A jólét javítása, a szakszervezeti tagok fejlesztése, a jövőbe tekintés  |
| Le Thanh Xuan elvtárs - a Vietnami Általános Munkásszövetség elnökségének tagja, a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezet elnöke, aki 2025-ben indította el az emulációs mozgalmat |
A 2025-ös évbe lépve, az ország és az iparág számos fontos
politikai eseményével a TKV Szakszervezet világosan meghatározta célját: „A bányászok jólétének javítása, a szakszervezeti tagok fejlesztése, a munkavállalók vonzása. Verseny a pártkongresszusok minden szintjén való fogadásáért a 2025-2030-as ciklusban”. E cél elérése érdekében a TKV Szakszervezet 14 konkrét célt tűzött ki, amelyek a kulcsfontosságú feladatokra összpontosítanak. Először is, a munkavállalói jogok tiszteletben tartásának előmozdítása, a demokrácia hatékony megvalósításának folytatása a helyi szinten, annak biztosítása, hogy a vállalkozások 100%-a munkavállalói konferenciákat és párbeszédeket szervezzen a munkahelyen; a politikák végrehajtásának felügyeletének megerősítése, a munkavállalók számára jobb feltételeket biztosító kollektív munkaszerződések tárgyalása és aláírása; a „Szakszervezeti Menedék” lakhatási program végrehajtásának folytatása, „Tiszta - Civilizált” munkásszállók építése. A TKV Szakszervezet célja továbbá túrák és nyaralások szervezése 85 000 munkavállaló számára, a kezelés támogatása és a teljes Csoport munkavállalóinak 100%-ának ellátása. Másodszor, a hazafias versenymozgalmak előmozdítása. A versenymozgalmakat gyakorlati irányban, a termelési és üzleti feladatokhoz kapcsolódva szervezik, különösen a "Jó munkások, kreatív munkások", a "3-izáció" (Gépesítés - Automatizálás - Informatizálás) mozgalmakat. A TKV Szakszervezet csúcsverseny hónapokat is szervez, mint például a "Munkás Hónapja", a "Munkahelyi Biztonsági és Munkaegészségügyi Cselekvési Hónap", hogy ösztönözze a munkavállalókat a kitűzött célok elérésére. Harmadszor, a propaganda és az oktatás minőségének javítása. A propagandamunka a Párt irányelveinek és politikájának, az Állam törvényeinek és politikájának, valamint a Csoport és egységeinek politikai feladatainak terjesztésére összpontosít. A propagandatevékenységeket sokszínű és gazdag módon szervezik, hatékonyan kihasználva a Szakszervezet kommunikációs csatornáit, ugyanakkor gyorsan megragadva a munkavállalók ideológiai helyzetét. Negyedszer, a szakszervezeti tagok fejlesztése és egy erős szakszervezeti szervezet kiépítése. A TKV Szakszervezet a szakszervezeti tagok fejlesztésére összpontosít, biztosítva, hogy az újonnan felvett munkavállalók 100%-a felvételt nyerjen a szakszervezeti szervezetbe, miközben egy hozzáértő és elkötelezett szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot építenek. Megerősítik az ellenőrző és felügyelő munkát, biztosítva a fegyelmet és a rendet a szakszervezeti tevékenységekben. Ötödször, a női tevékenységek innovációja. A női tevékenységek tartalmát és működési módszereit tekintve is megújulnak, előmozdítva a nők szerepét a termelésben és az üzleti tevékenységekben, valamint boldog családok építésében. Hatékonyan végrehajtják a nehéz helyzetben lévő női munkavállalók támogatására és a munkavállalók gyermekeinek ösztöndíjakra irányuló programokat, megteremtve a feltételeket a női munkavállalók átfogó fejlődéséhez. E célok elérése érdekében a TKV Szakszervezet konkrét megoldásokat is javasolt, többek között: a párbeszéd erősítése, a munkavállalók véleményének meghallgatása; az ellenőrzési és felügyeleti munka előmozdítása; a szakszervezetek tartalmának és működési módszereinek megújítása minden szinten; magas szakmai képesítéssel és készségekkel rendelkező szakszervezeti tisztviselőkből álló csapat kiépítése... A 2025-ös év várhatóan számos nehézséggel és kihívással jár, de a tisztviselők, a szakszervezeti tagok és a teljes iparágban dolgozók szolidaritásával és erőfeszítéseivel, valamint a Csoport vezetőinek és a TKV Szakszervezet szoros irányításával biztosak lehetünk benne, hogy a vietnami szén- és ásványkincs-ipar tovább fog fejlődni, hozzájárulva az ország általános fejlődéséhez. Néhány kép a konferencián tartott díjátadó ünnepségről:
 |
| A Vietnami Általános Munkásszövetség emulációs zászlókat adományozott a kiemelkedő eredményeket elért egységeknek. |
 |
| A kiemelkedő eredményeket elért kollektívákat a Vietnami Általános Munkásszövetség díjazta. |
 |
| A 2024-ben feladataikat kiválóan teljesítő csoportok jutalmazása |
Hozzászólás (0)