A szénipari munkásosztály nagy fesztiválja felé

A Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) Szakszervezet 2025-2030-as ciklusra szóló 7. kongresszusa előtt a TKV minden szintű szakszervezete a kongresszus megszervezésének csúcspontjához érkezik, sürgősséggel, komolyan és nagy felelősségteljesen. A szakszervezeti csoportoktól kezdve a megyei szakszervezeteken át a helyi szakszervezetekig minden előkészületet szorosan és módszeresen végeznek, biztosítva a megfelelő haladást, szabályozást és irányt.

A Duong Huy Szénipari Vállalat Szakszervezetének vezetői virággal köszöntötték a Szénbányászati ​​Szakszervezet 3. műhelyének kongresszusát a 2025-2030-as ciklusra. Fotó: Tran Toan (Közreműködő)

A szakszervezeti kongresszusok minden szinten fontos politikai tevékenységek, amelyek a káderek, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók intelligenciáját, bátorságát, szolidaritását és felelősségvállalását bizonyítják. Elismerve ezt a fontosságot, a TKV Szakszervezet Állandó Bizottsága utasította tagszervezeteit, hogy a kongresszusok szervezésekor biztosítsák a tartalmi, formai és különösen a személyzeti munka átfogó minőségét – ami a kongresszus sikerének kulcsfontosságú tényezője.

Le Thanh Xuan, a TKV Szakszervezet elnöke szerint a személyzeti munka a kongresszusra való felkészülés minden szintjén központi feladatnak számít, ezért az a követelmény, hogy az egységek gondosan vizsgálják felül és mutassák be a valóban példaértékű, a munkásmozgalom és a szakszervezeti tevékenységek iránt elkötelezett, rátermett embereket. A kiválasztásnak objektívnek, nyilvánosnak, demokratikusnak kell lennie, biztosítva a megfelelő normákat és eljárásokat, hogy minden megválasztott szakszervezeti tisztségviselő valóban méltó képviselője legyen a munkavállalóknak.

Ezt az irányt követve a Duong Huy Szénipari Vállalatnál a szakszervezetek haladéktalanul kongresszusokat szerveztek, élénk és komoly versenyhangulatot teremtve már október elejétől. Minden egyes kongresszust gondosan előkészítettek, előmozdítva a demokrácia és a szolidaritás szellemét.

A Duong Huy Szénipari Szakszervezet elnöke, Dao Trung Huy elmondta: „A személyzeti munkát a folyamatnak megfelelően végzik, biztosítva egy ésszerű struktúrát a megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, presztízzsel rendelkező, valamint a szakszervezeti tagok és munkavállalók összegyűjtésére és vezetésére képes káderek kiválasztásához. Az új Végrehajtó Bizottságnak bátorságot és felelősséget kell mutatnia, valóban hidat kell képeznie a szakemberek és a munkavállalók között, és egyúttal el kell kísérnie a vállalatot a fenntartható fejlődés céljának elérésében.”

Szavazás a Minőségbiztosítási és Értékesítési Osztály Szakszervezeti Kongresszusának határozatának elfogadásáról (Duong Huy Szénipari Vállalat). Fotó: Tran Toan (Közreműködő)

A Cam Pha Kikötői és Logisztikai Vállalatnál, a szakszervezeti kongresszus megszervezésére kiválasztott egységnél, az előkészítő munkát gondosan és tudományosan végezték. A Jogi-Belső Ellenőrzési és Biztonsági Osztály szakszervezeti kongresszusát nagyra értékelték a folyamat, a tartalom és a szervezési forma miatt.

Pham Van Nghia úr, a Cam Pha Kikötői és Logisztikai Társaság Szakszervezetének elnöke hangsúlyozta: „A személyzeti munkának kell a legfontosabb prioritást élveznie, biztosítva a megfelelő ember, a megfelelő munkakör és a megfelelő színvonal kiválasztását. Az új szakszervezeti tisztségviselőknek bátornak kell lenniük, merniük kell gondolkodni, merniük kell tenni, merniük kell felelősséget vállalni, és méltónak kell lenniük a szakszervezeti tagok és a munkavállalók bizalmára.” A kísérleti kongresszus eredményei alapján a Cam Pha Kikötői és Logisztikai Társaság Szakszervezete továbbra is arra utasítja a fennmaradó szakszervezeteket, hogy 2025 októbere előtt fejezzék be a kongresszust.

Eddig a TKV-n belüli legtöbb szakmai szervezet befejezte a kongresszus előkészítésének szakaszát; számos egység sikeresen megszervezte a megyei szakszervezeti kongresszusokat, élénk versenyhangulatot teremtve a szénipari munkásosztály nagy fesztiválja felé. Minden kongresszus nemcsak a ciklus összefoglalására szolgál, hanem egy olyan folyamat is, amelynek során kiválasztják, átadják és előléptetik a „szívvel, jövőképpel, tehetséggel és hitelességgel rendelkező” szakszervezeti kádercsapatot, akik készen állnak arra, hogy elkísérjék a vállalkozást, gondoskodjanak a munkavállalók jogairól és megvédjék azokat.

Sürgősen, komolyan és nagy felelősséggel a TKV minden szintű szakszervezete arra törekszik, hogy a kongresszust 2026 első negyedéve előtt befejezze, jelentősen hozzájárulva a TKV 7. Szakszervezeti Kongresszusának sikeréhez, megerősítve a szakszervezet szerepét, mint a munkavállalók megbízható támogatóját, a Csoport fenntartható fejlődésének úttörő erejét.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/huong-ve-ngay-hoi-lon-cua-giai-cap-cong-nhan-nganh-than-3380533.html