Egyetem - Vállalat, a modern humánerőforrás képzési modellje

Sok munkaadó egyre inkább elvárja a jelöltektől, hogy biztosítsanak magas színvonalú emberi erőforrást az üzletfejlesztéshez. Ez jelentős kihívást jelent a tanulók számára, mivel nemcsak az akadémiai ismeretek és könyvek elsajátításáról van szó, hanem a piaci gyakorlatok megértését is megköveteli.

Az egyetemi hallgatók számára azonban nem könnyű megérteni a piac minden egyes mozgását, mivel a valóságban ebben a szakaszban főként tantermi kurzusokon sajátítják el a tudást. Eközben a valóság megfigyelésének lehetőségei a konkrét munkába való „elmélyülés” folyamatát igénylik, ami főként azoknak szól, akik valódi alkalmazottként és szakemberként léptek ki a munkából.

Ez a probléma rendkívül nehéznek tűnik, de egy olyan egyetemmel, mint a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem (HUTECH), amely szoros kapcsolatban áll az iskola és a vállalkozások között, hamarosan megoldást találtak.

Az iskola diákjai régóta hozzászoktak ahhoz, hogy az előadók nemcsak professzorok, orvosok, vezető tudósok, akik széleskörű kutatási és oktatási eredményekkel rendelkeznek, hanem különleges tanárok is. Ezek híres „tehetséges tábornokok”, mint például a Hoa Binh Építőipari Csoport elnöke, Le Viet Hai, az IPPG vezérigazgatója, Madame Le Hong Thuy Tien, a BIN Corporation Group alapítója és vezérigazgatója, Shark Le Hung Anh, a fiatal vállalkozó, Shark Le Dang Khoa, vagy az MM Mega Market, az AEON Vietnam, a Lazada vezérigazgatói és vezető menedzserei...

Ezek a különleges tanárok talán nem közvetlenül a tanítási környezetből érkeztek, de sok évet töltöttek az üzleti világban küzdve, sok hullámvölgyet megtapasztalva. És tisztán látják a piac átalakulásának és ingadozásának minden lépését.

A diákok a gazdaság működési szabályairól, az üzleti modellek és módszerek változóiról szeretnének többet megtudni? Vagy tanácsot szeretnének kapni a jövőbeli karriertrendekről, azokról a soft skillekről, amelyekre egy globális polgárnak szüksége van? Esetleg válaszokat keresnek a vállalkozásindítással, a működési kezdeményezésekkel, a tőkebevonással, a projektbefektetésekkel, valamint az üzleti kockázatok kezelésével kapcsolatban?

A diákoknak nem kell messzire „tapogatózniuk”, elég, ha eljönnek a CEO Dialogue programokra, szemináriumokra, talkshow-kra, workshopokra – olyan találkozóhelyekre, ahol a sikeres üzletemberek mindig készek teljes szívvel megoldani minden aggályodat.

A friss diplomások gyakran hosszú időt vesznek igénybe, mire beilleszkednek a munkahelyre. Ez a különbség nagyon valószínű, mivel a tényleges munkakörnyezet sokban eltér az egyetemi környezettől, és azok a diákok, akiknek nem volt sok lehetőségük megismerkedni az üzleti környezet normáival és szabályaival, érthető, hogy továbbra is zavarodottak és nehezen tudnak azonnal beilleszkedni.

Az iskola gyorsan felismerte és megoldotta ezt a helyzetet, és már az első tanévtől kezdve a céges túrák szervezésére összpontosított, hogy a diákok alaposan megismerhessék azokat a helyszíneket, ahol a jövőben dolgozni fognak.

Egy olyan iskolánál, amely széleskörű üzleti partnerhálózattal rendelkezik, nyilvánvaló, hogy minden egyes hallgató üzleti útja és szakmai gyakorlata szorosan összefügg a tanulmányi terület sajátosságaival.

A meglátogatandó helyek listája számos területen „nagyágyúkat” is tartalmaz, például az informatikai iparban az úti cél a VNPT,az FPT Software HCM, a Fujinet System, a Hitachi Vantara Vietnam, a TMA Tech Group és a DXC Technology; a műszaki szektorban pedig a Zeng Hsing Industrial Company, a Hyundai Truong Chinh Truck & Bus Company, a Rang Dong Light Bulb and Thermos Joint Stock Company központjai és az Audi Tan Binh bemutatóterem található.

Eközben a jövő logisztikai és ellátási lánc menedzsment személyzetének üzleti előadótermei a Long An nemzetközi kikötő, a Cat Lai kikötő, a Vinamilk Tejgyár, a Dong A Gyógyszeripari Logisztikai Részvénytársaság, valamint a 6. és 7. számú vámraktárak; a pénzügyi-banki csoport esetében pedig a Rong Viet Securities Részvénytársaság, a Crystal Bay Vietnam Group, a Sacombank, a Vietcombank, a Shinhan Bank és a Woori Bank. A turisztikai-éttermi-szálloda menedzsment szektorban tanuló diákok pedig gyakran látogatnak el 5 csillagos szállodákba, éttermekbe és konferenciaközpontokba, mint például a Gem Center, a Grand Hotel Saigon, az InterContinental Saigon Hotel, az Imperial Vung Tau és a Bom Restaurant.

A céglátogatások nem csak érkezésről, látogatásról és távozásról szólnak, hanem tapasztalt vezetők vagy szakértők kíséretében az egyes egységekben a hallgatók értékes gyakorlati órákat kapnak.

Ez lehet az egyes munkakörök, kultúrák és professzionális munkastílusok sajátos természetének megismerése a vállalati környezetben. Vagy akár a tényleges termelési folyamat megfigyelése is, és annak megismerése, hogyan lehet egy komplett terméket létrehozni, digitális megoldásokat, digitális platformokat és új technológiai szoftvereket alkalmazni a vállalatnál.

Anélkül, hogy megvárnák a diploma megszerzését, már az egyetemi szakaszban az iskola hallgatói többdimenziós, objektív képet alkotnak kedvenc karrierterületükről, világosan megértik, hogy mit várnak el a vállalkozások az alkalmazottaktól, és milyen ismereteket és készségeket kell folyamatosan fejleszteniük ahhoz, hogy megfeleljenek a munkaadók „elvárásainak”, és a jövőben sikeresek legyenek.

A HUTECH hallgatóinak csak egy teljes önéletrajzot kell elkészíteniük, magabiztosnak és professzionálisnak kell lenniük, és máris több ezer vonzó állásra „vadászhatnak” egy nagyszerű találkozóhelyen közvetlenül az iskolában – az iskola által több száz rangos vállalkozással együttműködve szervezett állásbörzéken, nagyszabású és professzionális szinten.

Enyhén „rugalmasítsd” az iskola által szervezett fesztiválokat, mint például a HUTECH IT Nyílt Nap, a HUTECH Techshow, a HUTECH Karriernap, a HUTECH Turisztikai Boldog Nap, a HUTECH VJIT Állásbörze, a HUTECH Nemzetközi Állásbörze, a HUTECH Nemzetközi Állásbörze...

Minden fesztivál egy adott területre összpontosít, ami rendkívül kényelmes a diákok számára, hogy eljöjjenek és munkát „vadásszanak”, így nem nehéz megérteni, miért közös a fesztiválok mindegyikében a nagy visszhang, amely az iskola több ezer diákját, valamint Ho Si Minh-város diákjait vonzza a részvételre.

Nem kell túlságosan aggódni a foglalkoztatás miatt, a potenciális jelölteknek csak elegendő tudást és készséget kell felhalmozniuk, a következő lépés pedig az iskolába járás, a jelentkezés, az interjú és egy jó állás megszerzése.

Első- vagy másodéves hallgatóként továbbra is közvetlenül kapcsolatba léphetsz a munkaadókkal, utánajárhatsz a munkaadók tényleges követelményeinek, hogy tovább tervezhess egy fejlődési stratégiát, és magabiztosan beléphess a munkaerőpiacra a diploma megszerzése után.

Forrás: https://tuoitre.vn/dai-hoc-doanh-nghiep-mo-hinh-dao-tao-cho-nguon-nhan-luc-hien-dai-20240628102150394.htm