Dél-Korea küzd az agyelszívás problémájával a tudományban

A hazai egyetemeket és kutatóintézeteket az Egyesült Államokba, Kínába, Szingapúrba stb. elhagyó tehetséghullámmal szembesülve a kormány átfogó intézkedések sorozatát vezette be, a kutatási költségvetések növelésétől a bérrendszer reformján át a vízumpolitika kiterjesztéséig.

Az „agyelszívás” kérdését Lee Jae-myung dél-koreai elnök közvetlenül is felvetette egy júliusi kabinetülésen. Figyelmeztetett, hogy a K+F (kutatás-fejlesztés) költségvetés korábbi csökkentései diákok és fiatal kutatók munkahelyeibe kerültek, arra kényszerítve őket, hogy külföldön keressenek lehetőségeket. Ez veszélyeztette az alapkutatási ökoszisztémát, és súlyosan gyengítette a nemzeti versenyképességet.

Ennek megoldása érdekében a Lee-kormány ígéretet tett arra, hogy a kutatás-fejlesztést kiemelt prioritásként kezeli. A 2026-os tudományos és technológiai költségvetést rekordösszegű, 35,3 billió wonban jelentették be, ami közel 20%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Ez a pénzügyi szigorítás időszaka utáni erőteljes fordulatnak tekinthető.

Az adatok szerint csak a 2021 és 2025 közötti időszakban 56 professzor a Szöuli Nemzeti Egyetemről (SNU), Korea vezető egyeteméről, nemzetközi iskolákban tanított. Négy vezető tudományos és technológiai intézetben is 18 oktató mondott fel.

A Koreai Kereskedelmi és Iparkamara (KCCI) jelentése számos olyan tényezőre mutat rá, amelyek hozzájárultak a helyzethez. Ezek közé tartozik a zárt, szolgálati időn alapuló bérezési rendszer, a tisztességes teljesítményértékelési mechanizmusok hiánya, a korlátozott kutatási infrastruktúra és a nemzetközi együttműködés korlátozott lehetőségei. Emellett az a felfogás is táplálta a migrációs hullámot, hogy a külföldi munkavállalás nagyobb presztízzsel és jutalommal jár.

Ennek fényében a kormány létrehozott egy köz-magán együttműködésen alapuló munkacsoportot, amelynek társelnökei a Samsung Electronics egyik vezető tanácsadója és a Tudományos Minisztérium vezetője, és amely szeptemberben ajánlásokat tesz a helyi tehetségek megtartását és a nemzetközi szakértők vonzását célzó stratégiákra.

Ezzel párhuzamosan a Tudományos és Technológiai Minisztérium bejelentette a Sejong Tudományos Ösztöndíjprogramot, amelynek célja a kiemelkedő kutatók hazatérésének ösztönzése, és kibővítette annak hatókörét, hogy külföldi szakértőket vonzzon. A Szöuli Nemzeti Egyetem a bérezési mechanizmusának reformjára is készül, a versenyképesség növelése érdekében a szenioritásról a teljesítményalapúra helyezve a hangsúlyt.

A kormány július óta bevezette a K-Tech Pass gyorsított letelepedési vízumot. Ez a program a high-tech tehetségek számára készült, lehetővé téve számukra, hogy két héten belül gyorsan F-2 vízumot kapjanak, valamint számos ösztönzőt az oktatás, a lakhatás, az adók és a hosszú távú letelepedési lehetőségek terén. Ez egy erőfeszítés, hogy Korea vonzóbb úti cél legyen a globális tudományos térképen.

A végrehajtott határozott intézkedések ellenére számos szakértő arra figyelmeztet, hogy az agyelszívás mélyen gyökerezik, és rövid távon nem oldható meg. A legfontosabb tényező továbbra is a munkakörnyezet javítása, a kutatási autonómia növelése és egy olyan nyitott tudományos közösség kiépítése, ahol a kutatók úgy érzik, hogy hosszú távú jövőjük van.

Egy szöuli kvantumfizika professzor elárulta: „Havonta 3-4 meghívást kapok Kínából, közel évi 600 000 dolláros fizetéssel és több tucatszor magasabb kutatási költségvetéssel, mint Koreában. Nyilvánvaló, hogy a globálisan versenyképes környezetben a finanszírozás és a kutatás vonzása nagy nyomást gyakorolt a hazai rendszerre.”

Az University World News szerint

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html