A diákok nagy főnökökkel és történetekkel barátkoznak össze a Vietnam Alumni Mentoring programban

GD&TĐ - Korábban UEH Mentoring néven ismert Vietnam Alumni Mentoring (VAM) egy 2016-ban alapított nonprofit szervezet.

Ez egy nonprofit szervezet, amelynek küldetése, hogy segítsen a diákoknak megfelelő orientációt és időben felkészülni a karrierjükre és a munkájukra a diploma megszerzése után, miközben a legjobb lépéseket teszi meg gondolkodásuk fejlesztéséhez, hogy boldogabb és sikeresebb életutat érhessenek el.

Vietnami öregdiák mentorálás – A kövek gyémánttá csiszolásának lényege

2024 júliusában Phuong Khanh, a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem hallgatója, sok aggodalommal és a jövőjét illető zavarral zárta második évét. Jó, szorgalmas és progresszív diákként soha nem volt szakmai gyakorlata, és nem tudta, hogy a megfelelő szakot választotta-e vagy sem, milyen lesz a munka a diploma megszerzése után, és hogyan lehet jó állást szerezni. Bár a diákok között sokan vannak, akiknek a kezdetektől fogva világos az irányuk, az olyan emberek, mint Phuong Khanh, nem kevesen vannak.

A 3. év elején, 2024 októberében Phuong Khanh részt vett a Vietnam Alumni Mentoring programban, a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem hallgatói számára szervezett UEH mentorprogram 10. évadában. Az első napon Khanh, a mentorált, és mentora, egy több mint 20 éves pénzügyi tapasztalattal rendelkező korábbi igazgató, egy hangulatos ebéd keretében beszélgetett, hogy kapcsolatot építsenek ki a két nővér között. A történetük nemcsak a tanulásról szólt, hanem a családról, a barátságról, az intimitásról és a nyitottságról is szólt, így Khanh már nem félénk, és készen állt arra, hogy megossza a történeteit.

A második mentorálási ülés a Khanh szakterületéhez és érdeklődési köréhez illeszkedő lehetőségek elemzésével kezdődött. A harmadik ülés után tisztább kép alakult ki a kívánt munkáról, és elkezdtél kapcsolódó gyakornoki lehetőségeket keresni olyan vállalatoknál, amelyek ehhez a területhez illeszkedő szakokkal foglalkoznak.

Mivel a mentor egyben közeli barát is a könyvvizsgáló és pénzügyi cégeknél, Khanh könnyedén elküldte az önéletrajzát, és interjúlehetőségeket keresett egy gyakornoki pozícióra a vietnami Big 4 külföldi könyvvizsgáló cégek egyikénél. Szorgalmának, pozitív gondolkodásának és a Vietnam Alumni Mentoring képzési programjain keresztül részben elsajátított készségeinek köszönhetően Khanh sikeresen átment a jelentkezési és interjúfordulókon, és fizetett gyakornoki állást kapott a Big 4 egyik könyvvizsgáló cégének M&A osztályán. Most a pénzügyi munka már nem olyan homályos és nehéz, mint ahogy kezdetben gondolta. Khanh egyszerű, de világos célokat és ütemtervet is kitűzött az elkövetkező évekre. 4 hónapos gyakornoki időszak után, bár éppen csak befejezte a 3. évet, nagy bizalmat kapott a cégtől, és hajlandó volt álláslehetőséget adni neki a diploma megszerzése után.

Hoang Anh, a diákszövetség munkatársa, aki éppen most fejezte be a 2. évet, számos aggodalommal néz szembe a fordulópontok és a szakválasztással, valamint a társasági és tanórán kívüli tevékenységekkel kapcsolatos döntések előtt a 3. évben. Nguyen Duc Thang mentorral, a befektetésre és pénzügyi menedzsmentre szakosodott Redsquare Company vezérigazgatójával együttműködve, mindössze 2 önelemző és válaszadó mentorülés után Hoang Anh egyértelmű döntést hozott, és elkezdte tervezni a korai szakmai gyakorlatát. A 3. év végén lehetőséged nyílt nemzetközi hallgatói csereprogramban részt venni marketing szakon, és konkrét célokat és ütemtervet tűztél ki magad elé, tele önbizalommal és izgalommal.

A VAM-nál a Khanh-éhoz hasonló történetek nem ritkák. Közel 700, minden területen tapasztalt vezető és menedzser mentorral a Vietnam Alumni Mentoring minden évben több mint 1000 hallgatót kísér el a Gazdaságtudományi Egyetemről, a Műszaki Egyetemről, a Ho Si Minh-városi Banki Egyetemről, a Huflit Egyetemről, a Da Nang Egyetemről stb. Minden hallgatóhoz egy mentor társul, aki sokéves tapasztalattal rendelkezik, és képes elkísérni és inspirálni a diákokat, hogy inspirálódjanak, pozitívabban éljenek, és világosabb céljaik és útiterveik legyenek karrierútjukon. Nemcsak a karrierorientációban, hanem sok mentorált figyelemre méltó változásokon ment keresztül a mentorálási félév után, például magabiztosabbá, nyitottabbá váltak, mentesek a negatív gondolkodási állapotoktól, és jobb személyes kapcsolatokat tudtak kiépíteni a szüleikkel, barátaikkal stb.

A VAM-nál,

A mentorok átlagos tapasztalati ideje 12 év, minimum 5 év vagy több, melynek 44%-a felsővezetői szintű (C-szint/igazgató), 56%-a pedig menedzser/vezető. A Vam fő tevékenységei közé tartozik az egyéni mentorálás, melynek során a mentor (vezető) és a mentorált (hallgató) legalább havonta egyszer találkoznak egy 6-8 hónapos félév során, hogy megvitassák a mentorált konkrét problémáit a mentor segítségével, inspirációval és megfelelő kérdésekkel segítve a mentoráltakat megoldásokat találni problémáikra, és motiválva őket a fejlődésre. Ugyanilyen fontos tevékenység a gyakorlati képzés, melynek során a mentoráltak számos gyakorlati szakmai képzésen és önfejlesztő tanfolyamon vesznek részt szakértők vezetésével. Ezenkívül a mentoráltak a kijelölt mentoron kívül más mentorokkal is találkozhatnak, így számos szakértőhöz férhetnek hozzá azokon a területeken, amelyek iránt mentoráltat érdeklik és amelyeket tanulni szeretne. Minden tevékenység teljesen ingyenes. A programban eltöltött egy félév után a legtöbb mentorált egyértelműen érzi a fejlődést a gondolkodásában, készségeiben és a karrierorientációjával kapcsolatos magabiztosságában.

A mentor nem olyan valaki, aki kész válaszokat ad, hanem egy barát, aki mindig mellette áll, csendben elkíséri és támogatja mentoráltját minden kihívásban és minden fontos döntésben a tanulási útját és a jövőbeli orientációját illetően.

A mentorok olyan „tanárok”, akik a helyes irányba terelik a diákokat, hogy számos értéket teremtsenek maguk, családjuk és a társadalom számára.

Csendes kihívások és el nem mondott történetek

Kevesen tudják, hogy a mentoroknak is számos kihíváson kell keresztülmenniük. „A mentoráltak kétszer is megbeszéltek egy találkozót, aztán eltűntek.” - osztotta meg Ha Minh mentor. A Ha Minh asszonyéhoz hasonló esetek nem ritkák, sok diák nem mutatott elkötelezettséget és erőfeszítést a változásra. A befejezetlen vállalások, a mentoráltak félúton való feladása csalódottságot és gyötrelmet okoz a mentoroknak. Az önkérdőjelezés, hogy „elég jól teljesítettem?”, amiből sok mentor követelményeket támaszt magával szemben, hogy megfelelőbb inspirációs módszereket alkalmazzon, jobban odafigyeljen a mentoráltjaira és barátságos legyen velük, hogy a mentoráltak motiváltak legyenek arra, hogy a legjobb verziójukká váljanak. „Az első szezon után, amikor a mentoráltam félúton elhagyott, megtanultam, hogyan figyeljek, hogyan ne erőltessem rá a nézeteimet, és hogyan legyek jobb barát a mentoráltammal.” - Quang Dai mentor boldogan számolt be arról, hogy mentoráltja ebben a félévben nagy előrelépést tett az időgazdálkodásban, az önképzésben, és gyakornoki lehetőséget talált álmai vállalkozásában.

A főnökök és a mentorok közötti inspiráló eszmecserék értékes pillanatok a diákok számára.

Egy mentor számára a boldogság nemcsak az, amikor a mentorált kiemelkedő eredményt ér el, hanem az is, amikor látja, hogy a mentorált feláll az esés után, magabiztosabbá válik, és rájön, hogy pozitív magokat vetett a fiatal lelkébe.

Le Chau, az egyik első mentorált, jelenleg a Coopmart szupermarketlánc marketingmenedzsere, most a program második évadának mentorává vált. Vi Luong, a KPMG auditcsapatának vezetője, egy korábbi mentorált, most a mentor menedzsment csapat tagja, lelkes és felelősségteljes. A korábbi mentoráltak visszatérése, hogy továbbra is hozzájáruljanak a VAM-hoz, megerősíti, hogy a VAM-nál létrehozott és létrehozott értékek valóban ugyanolyan fontos részét képezik a mentoráltak karrierfejlődésének és elkötelezettségének a diploma megszerzése után. „Nemcsak maguknak a mentoráltaknak az eredménye, hanem a mentoráltak által terjesztett, a közösséghez való hozzájárulás szellemének terjedése egy fejlettebb és boldogabb társadalomért felbecsülhetetlen érték, ezért nagy boldogság és motiváció a VAM Szervezőbizottságának tagjai, mentorai és trénerei számára, akik a nagyon elfoglaltságuk ellenére is folyamatosan időt és szenvedélyt fektetnek a diákokba” – osztotta meg Nguyen Duc Thang, a VAM egyik alapítója.

Meleg hely a VAM-ban sok évszakon át.

Ha olyan ember vagy, aki rendíthetetlen az életben és a karrierjében, képes meghallgatni másokat, és lehetőséget keresel arra, hogy tudásod és jó életérzésed megosztásával még többet tegyél a közösségért, akkor ne habozz, válj a Vietnam Alumni Mentoring hálózat mentorává.

Regisztrációs link: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

vagy vedd fel a kapcsolatot a program rajongói oldalával.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html