Üzleti etika – a fenntartható gazdaság alapja

(PLVN) – A példátlan ingadozások közepette erőteljesen változó globális gazdaság kontextusában egyre inkább előtérbe kerül a vállalkozók szerepe, mint a fenntartható fejlődés „építészmérnökei”. Különösen a magángazdaság-fejlesztésről szóló 2025-ös 68-NQ/TW határozat szellemében erősíti meg, hogy az üzleti etika fontos alapja egy erős, önellátó és fenntartható gazdaság kiépítésének. Az üzleti etika nemcsak választás, hanem a „túlélés feltétele” is az új korszakban.

A vállalkozók nemzetgazdaságban betöltött szerepének megerősítése

A közel 40 éves felújítás során a vietnami magángazdasági szektor erőteljesen fejlődött, jelentősen hozzájárulva a GDP-hez, munkahelyeket teremtve, elősegítve a növekedést, az innovációt és a nemzetközi gazdasági integrációt. A magángazdasági szektor szerepét azonban soha nem erősítették meg olyan erőteljesen, mint a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozatában, amikor először "a magángazdaságot a nemzetgazdaság legfontosabb hajtóerejeként" azonosították. A 68-NQ/TW határozat hangsúlyozta, hogy a magángazdaság "a szocialista orientációjú piacgazdaság fontos hajtóerejévé" vált.

Ez áttörést jelent a fejlesztési gondolkodásban. Egy olyan pozícióból, amelyet sok évvel ezelőtt figyelmen kívül hagytak, sőt, erősen előítéletesek tartottak, a magángazdaság ma egyenrangúvá vált az állami és a kollektív gazdasággal, és kulcsszerepet játszik egy független, autonóm és mélyen integrált gazdaság kiépítésében. A határozat nemcsak elismeri ezt, hanem tiszteletben is tartja és táplálja a vállalkozói szellemet, megerősítve a vállalkozók szerepét, mint „katonák a gazdasági fronton”.

Az állásfoglalás megerősíti, hogy a vállalkozók a gazdasági teremtés fő mozgatórugói. Nemcsak védelmet és támogatást kapnak, hanem arra is ösztönzik őket, hogy vegyenek részt a politikai kritikában, és járuljanak hozzá a fejlesztési stratégiák tervezéséhez és végrehajtásához. Ez nagy lépés előre a tudatosság felé, bizalmat építve az üzleti közösség intelligenciájában, etikájában és törekvéseiben. A vállalkozók nemcsak gazdasági szereplők, hanem központi szerepet játszanak az innováció élén, a munkahelyteremtésben és a társadalmi fejlődés előmozdításában is.

Üzleti etika - túlélési feltételek az új korszakban

Ahhoz azonban, hogy ezt a küldetést valóban betöltsék, a vállalkozóknak szilárd etikai értékrendet kell kiépíteniük és gyakorolniuk. Egy olyan korban, amikor az átláthatóság, a társadalmi felelősségvállalás és a közösségi bizalom a siker mércéjévé vált, az üzleti etika már nem önkéntes „választás”, hanem létfontosságú tényező minden vállalkozás és általában a gazdaság számára. A valóságban a pénzügyi csalások, átverések, környezetpusztítás vagy a fogyasztói jogok megsértése nemcsak veszteségeket okoz minden vállalkozásnak, hanem aláássa a társadalmi bizalmat is, következményekkel járva az egész gazdaság számára.

Nem most kerül szóba az üzleti etika és az üzleti kultúra kérdése. Őseink ősidők óta olyan tanításokat adtak a jövő generációinak, mint például: „A bizalom értékesebb az aranynál”; „Egykor megbízhatatlan, tízezerszer megbízhatatlan” – ami azt jelenti, hogy az üzleti életben a bizalmat kell a legfontosabb helyre tenni; „Akaszd fel a kecskefejet, add el a kutyahúst” – kritizálja a tisztességtelen üzleti magatartást; „Hajlandó venni, hajlandó eladni” – ami azt jelenti, hogy az üzleti életben biztosítani kell a termelők és a fogyasztók közötti gazdasági érdekek harmóniáját; „Az erény értékesebb az ezüstnél és az aranynál/Mit ér néhány becstelen ember gazdagsága?”...

Jelenleg, 2021 júliusában a Vietnami Üzleti Kultúra Fejlesztési Szövetség (VNABC) hivatalosan is bejelentette a „Vietnami Üzleti Kultúra Kritériumkészletét”, amely 5 kötelező pontot és 19 értékelési kritériumot tartalmaz. Olyan követelményeket hangsúlyoz, mint: csempészet, adócsalás tilos; hamisított áruk és mérgező termékek gyártása és kereskedelme tilos; alkalmazottak kifizetetlen bérének és társadalombiztosításának tilos; csalás, kizsákmányolás vagy más szervezetek és magánszemélyek sérelmének tilos; törvénysértés tilos. A vállalkozásoknak meg kell felelniük ezeknek a feltételeknek ahhoz, hogy a következő fordulóban figyelembe vehessék őket a fenntartható üzleti vezetés, a vállalati kultúra kiépítése és megvalósítása, a jogállamiság, az üzleti etika, a társadalmi felelősségvállalás... értékelése során.

Abban az időben, Ho Anh Tuan úr, a VNABC elnöke szerint, a vietnami üzleti kultúra kritériumrendszere volt az első olyan üzleti kultúrára vonatkozó szabványrendszer, amelyet a miniszterelnök irányított, minisztériumok és ágazatok részvételével. A kidolgozási folyamat intellektuális hozzájárulást, lelkesedést és felelősségvállalást kapott a minisztériumoktól, ágazatoktól, tudósoktól , szakértőktől, vállalkozásoktól és a sajtótól.

2023 novemberében, a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium, valamint a VNABC által szervezett „Üzleti kultúra – Fejlődés és integráció” témájú 2023-as éves nemzeti fórumon Nguyen Van Hung kulturális, sport- és turisztikai miniszter hangsúlyozta: „A vietnami vállalkozókból és vállalkozásokból álló csapatépítésnek az etikát és az üzleti kultúrát kell a középpontba helyeznie”.

Nguyễn Van Hảng miniszter szerint a jelenlegi időszakban az ország összefonódó lehetőségekkel és kihívásokkal néz szembe a globalizáció és a nemzetközi integráció többdimenziós hatásai miatt. A lehetőségekkel és kihívásokkal szembesülve úgy döntöttünk, hogy felélesztjük a nemzeti kultúrát; megvédjük az identitást, előmozdítjuk a nemzeti kultúra potenciálját és erejét a vállalati kultúra építésében, amelynek középpontjában az üzleti kultúra áll. Ebbe az irányba haladva az üzleti kultúrának világosan meg kell mutatnia a vállalkozás alapvető identitását; ugyanakkor örökítenie és elő kell mozdítania az ország és a vietnami nép egyedi kulturális identitását, amely a virágzó, fenntartható fejlődéssel és a társadalommal szembeni felelősséggel kapcsolódik össze; pozitív hatást kell gyakorolnia az üzleti közösségre; és elő kell mozdítania Vietnam országának, kultúrájának és népének imázsát a nemzetközi gazdasági integráció folyamatában.

Az üzleti etika építése nem áll meg az egyéni tudatosság tényezőjénél, hanem intézményesíteni kell a vállalati kultúrába. Ezt a szellemiséget a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium vizsgálja az „Etikai normák, a nemzeti identitáshoz kapcsolódó üzleti kultúra és a világ üzleti kultúrájának kvintesszenciájához való hozzáférés” projekt keretében. Ez a 138/NQ-CP számú határozat egyik tartalma, amely kihirdette a kormánynak a 2025. május 4-i, a Politikai Bizottság 68-NQ/TW számú, a magángazdaság fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtására vonatkozó cselekvési tervét...

Vietnami üzletemberek szembesülnek az „integrációs problémával”

Ezt a kérdést veti fel Dr. Bui Hoai Son docens, a Nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának állandó tagja „Az üzleti etika és kultúra előmozdítása” című cikkében. Dr. Bui Hoai Son docens szerint: „A fejlett gazdaságokban az üzleti etika és a kultúra mindig pillérnek számít. Nézzük csak Japánt, egy olyan országot, amely híres a „Monozukuri” (kézművesség művészete) koncepciójáról, amely nemcsak a termékminőségre összpontosít, hanem az elkötelezettséggel, az ügyfelek és a környezet tiszteletben tartásával is összefüggésbe hozható.”

Forrás: VGP

Vagy Németország, az európai ipari nagyhatalom, ahol a „Made in Germany” (Németországban készült) felirat a presztízs globális szimbólumává vált, részben a társadalmi felelősségvállalásra összpontosító üzleti kultúrának köszönhetően. Az Egyesült Államokban olyan vállalatok, mint a Microsoft, az Apple és a Google, évente dollármilliárdokat fektetnek be jótékonysági alapokba, közösségfejlesztésbe és fenntartható márkaimázs-javításba.

Ezek a tanulságok arra emlékeztetik a vietnami vállalkozásokat, hogy a nyílt tengerre való kilépéshez nemcsak törekvéseket, hanem alapvető értékeket is magukkal kell hozniuk.

A 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozat kritériumrendszert határozott meg a magánvállalkozások nemzetközi szabványok szerinti értékelésére: a törvények betartása, munkahelyteremtés, az állami költségvetéshez való hozzájárulás, a társadalombiztosítási tevékenységekben való részvétel. Ez nemcsak a siker mércéje, hanem egyfajta „útlevél” is, amely segít a vietnami vállalkozásoknak elnyerni a nemzetközi piac bizalmát. A hazai sikertörténetek ezt bizonyítják. A Vinamilk az „1 millió fa Vietnamért Alap” kampánnyal, a Vingroup nonprofit oktatási és egészségügyi projektjeinek sorozatával, a TH True Milk a zöld termelés és a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése iránti elkötelezettségével... mind élénk bizonyítékai annak a szellemnek, hogy az üzleti élet összekapcsolódik a társadalmi felelősségvállalással.

A valóságban azonban még mindig számos kihívással kell szembenézni. A 2024-es gazdasági összeírás szerint a legtöbb vietnami kis- és középvállalkozás továbbra is alábecsüli az etikai és üzleti kultúra tényezőit, a rövid távú profitra összpontosít, és hiányoznak a fenntartható stratégiák. Ez az „Achilles-sarka”, amely akadályozza a magángazdasági szektor növekedését. Ezért az üzleti etika előmozdítása nem állhat meg pusztán egy felhívásnál, hanem társadalmi mozgalommá, „új mércévé” kell válnia, amely az oktatástól, a kommunikáción át a politikáig terjed...".

Dr. Bui Hoai Son docens szerint a 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozat a vállalkozói és üzleti képzési programok mielőbbi bevezetését szorgalmazza az oktatási intézményekbe, azzal a céllal, hogy mielőbb etikus üzleti gondolkodásmódot alakítsanak ki a fiatalok körében. Ez rendkívül sürgető. Egy olyan fiatal vállalkozókból álló generáció, akik csak a meggazdagodásban jók, de hiányzik belőlük a társadalmi felelősségvállalás érzése és a törvények betartásának bátorsága, nem tud fenntartható gazdaságot teremteni. Épp ellenkezőleg, egy olyan vállalkozókból álló generáció, akik vágynak a felemelkedésre, a közösséggel való kapcsolatteremtésre, és értékelik a munka és a kreativitás értékét, fogja áttörést elérni Vietnamban.

„A munkavállalók szakmai etikai képzése, a megfelelőségirányítási rendszer létrehozása, a társadalmi felelősségvállalási (CSR) jelentések nyilvános közzététele, valamint a környezeti, társadalmi irányítási (ESG) szabványok alkalmazása fokozatosan alapvető követelménnyé válik. Így erősítik meg pozíciójukat a japán, koreai, európai és amerikai vállalatok a nemzetközi piacon. Amikor az etika és az üzleti kultúra képezi az alapját, a vietnami vállalkozások nemcsak a hazai bizalmat vívják ki, hanem kiléphetnek a világba is, és büszke nemzeti márkákká válhatnak...” – hangsúlyozta Dr. Bui Hoai Son docens.

Hong Minh

Forrás: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html