Technológia alapú humánerőforrás-képzés.

2025. december 13-án Hanoiban, a TECHFEST Vietnam 2025 keretében a Nemzeti Startup és Innovációs Támogatási Központ (Startupok és Technológiai Vállalkozások Osztálya, Tudományos és Technológiai Minisztérium) workshopot szervezett a technológiai platformokon alapuló emberi erőforrások képzésében való nemzetközi együttműködésről.

A konferencia áttekintése.

A workshopon különböző szervezetek képviselői vettek részt, többek között: a Tudományos és Technológiai Minisztérium , a Community in Techfest Vietnam 2025, a Success Academy, az Amity Egyetem (India) stb.

Az Emberi Erőforrás Fejlesztési Konferencián Dr. Vu Viet Anh, a Martech TECHFEST Vietnami Közösség vezetője kijelentette, hogy Vietnam történelmi lehetőséget kapott arra, hogy áttörje a digitális átalakulás korszakát, és 2045-re fejlett, magas jövedelmű ipari nemzetté váljon. A legnagyobb kihívás azonban magában az emberi erőforrásban rejlik. A statisztikák azt mutatják, hogy a jelenlegi munkaerő több mint 70%-a továbbra is képzetlen munkaerő, míg a középfokú, főiskolai és egyetemi szintű formális képzettséggel rendelkező munkavállalók aránya továbbra is szerény. Ez egy olyan „emberi erőforrás piramishoz” vezet, amely torzul a fejlett országokhoz képest, ahol a szakképzett és műszaki munkavállalók alkotják a domináns munkaerőt.

Dr. Vu Viet Anh – a Martech TECHFEST Vietnam Közösség vezetője.

A törekvések és a képességek közötti szakadék egyre nyilvánvalóbbá válik, mivel az olyan élvonalbeli technológiák, mint a mesterséges intelligencia, a big data, a félvezetők, a high-tech mezőgazdaság és a logisztika, mind súlyos hiánycsalással küzdenek a magas színvonalú emberi erőforrásokból. Miközben az emberi erőforrások iránti kereslet a technológiai innovációval összhangban gyorsan növekszik, a hazai képzési rendszer nem tartott lépést a tanterv, a módszertan és az alapvető technológiák gyakorlati alkalmazása tekintetében. Sok végzett nem felel meg a vállalkozások gyakorlati követelményeinek, ami arra kényszeríti a munkaerőpiacot, hogy „átképezze” őket, ami a társadalmi erőforrások pazarlásához vezet.

Erre a helyzetre alapozva Dr. Vu Viet Anh hangsúlyozta, hogy Vietnam nem támaszkodhat kizárólag belső erőforrásaira, hanem meg kell erősítenie a nemzetközi együttműködést az emberi erőforrás képzésében. A fejlett képzési szabványokhoz, a modern gyakorlati környezethez és a globális ismeretekhez való hozzáférés a legrövidebb út a fejlesztési törekvések és a tényleges képességek közötti szakadék csökkentésére. Ez egyben elengedhetetlen követelmény a párt stratégiai határozatainak megvalósításához a tudomány , a technológia, az innováció és a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése terén, a vietnami népet a haladás korszakának központi hajtóerejévé téve.

Do Nguyen Hung úr, az Edtech Közösség vezetője, a Vietnami Automatizálási Szövetség főtitkárhelyettese.

Egy szakmai társadalmi szervezet szemszögéből Do Nguyen Hung úr, az Edtech Közösség vezetője és a Vietnami Automatizálási Szövetség főtitkárhelyettese kijelentette, hogy a szakmai szövetségek különösen fontos szerepet játszanak az innovatív startupok humánerőforrás-fejlesztésében, kulcsfontosságú hídként működve a politika, a piac és a szakértői csapatok között.

A párt és a kormány tudományról, technológiáról és innovációról szóló, 2030-ig kitűzött főbb határozatainak végrehajtása keretében a szakmai szövetségeknek nemcsak a helyi mozgalmak szintjén kell maradniuk, hanem erőteljesen el kell mozdulniuk egy „szakmai szövetségi” modell felé, adatokkal, szabványokkal és társadalmi felelősségvállalással. Kihasználva azt az előnyüket, hogy vezető szakértőket, tudósokat, vállalkozásokat és mérnököket tömörítenek, ezek a szövetségek képesek mélyen részt venni a vállalkozói munkaerő szakmai szabványainak, kompetenciakereteinek és készségszabványainak kidolgozásában különböző területeken, például a digitális technológia, az automatizálás, a fintech, az agrártech, az orvostechnológia stb. területén.

Továbbá az egyesületektől elvárják, hogy „standardőrként” járjanak el, részt vegyenek a képzésben, mentorálásban és az alapító csapatok képességeinek értékelésében, miközben összekapcsolják a startupokat a piaccal, a befektetőkkel és az innovációs ökoszisztémával. A mentorhálózat, az éves képzési programok és a munkaerő-ökoszisztéma számára létrehozott „soft infrastructure” kiépítése kulcsfontosságú tényezőnek tekinthető a startupok minőségének javításában, a kockázatok csökkentésében és a fenntarthatóság növelésében.

Do Nguyen Hung úr hangsúlyozta a szakmai szövetségek szerepét a szakpolitikai kritikában, a gyakorlati adatok biztosításával, független konzultációkban való részvétellel és az innovációalapú startupokat támogató mechanizmusok fejlesztéséhez való hozzájárulással. Ezáltal a szövetségek nemcsak „készségeket tanítanak”, hanem hozzájárulnak egy egészséges startup kultúra kialakításához is, összekapcsolva az innovációt a szakmai etikával és a társadalmi felelősségvállalással, szilárd alapot teremtve a vietnami startup munkaerő fejlődéséhez az új korszakban.

Ojasvi Babber úr, az Amity Innovációs Inkubátor igazgatója (Amity Egyetem, India).

Az ezen a területen szerzett nemzetközi tapasztalatokkal kapcsolatban Ojasvi Babber úr, az Amity Innovációs Inkubátor (Amity Egyetem, India) igazgatója megosztotta: Az Amity Egyetemen a startup inkubátor modelljét számos oktató valósítja meg, akik tudásátadóként és mentorként is működnek a különböző területeken működő startupok számára. Az Amity Egyetem infrastruktúrába is befektet modern laboratóriumokkal, tárgyalótermekkel és programozási lehetőségekkel; és fejleszti az inkubátor számára a szükséges technológiai platformokat (alkalmazások, technológiai eszközök), összekapcsolva azt a startup vállalkozásokkal. Ezt támogató szolgáltatások kísérik, beleértve a jogi, technikai és médiatámogatást, valamint képzési programokat olyan területeken, mint az Edtech, a Fintech és a Medtech.

Szeminárium "Nemzetközi együttműködés a technológiára épülő humánerőforrás-képzésben".

A „Technológia alapú nemzetközi együttműködés a humánerőforrás-képzésben” című panelbeszélgetés során a résztvevők számos kulcsfontosságú megoldást cseréltek ki és vitattak meg a humánerőforrás jövőbeli orientálására és fejlesztésére vonatkozóan, mint például az egyetemek, vállalkozások és startup támogató szervezetek közötti kapcsolatok erősítése; a kreatív humánerőforrások tudásalapú gazdaságban betöltött szerepének tudatosítása; valamint egy startup humánerőforrás-ökoszisztéma fejlesztése, különös tekintettel a startup kultúra kiépítésére és ahhoz való alkalmazkodásra…

A workshopon a résztvevők előadásokat és bejelentéseket hallgathattak meg a „DreamSeed Fund” ösztöndíjalapról, és tanúi lehettek a technológián alapuló humánerőforrás-fejlesztési együttműködés aláírási ünnepségeinek, például a Success Academy – Vietnam Innovation Hub – Amity University, valamint a Beauty Technology Community és a kapcsolódó partnerek közötti aláírási ünnepségnek.

Tudományos és Technológiai Kommunikációs Központ

Forrás: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm