Orvosi humánerőforrás képzése és fejlesztése

Az emberek egészségének védelme és gondozása mindig is olyan feladat volt, amely a tartomány számára fontos volt; beleértve az egészségügyi humánerőforrás vonzását, képzését és fejlesztését. A 16. Tartományi Pártkongresszus határozata célul tűzte ki, hogy 2030-ra Quang Ninhben 10 000 lakosra 19 orvos, 8 egyetemi gyógyszerész és 33 ápoló jutjon. E cél elérése érdekében az egészségügyi egységek számos megoldást keresnek.

A tartományi egészségügyi szektor proaktívan kidolgoz és végrehajt hosszú távú képzési és fejlesztési terveket, amelyek ötvözik a helyszíni képzést, a szakképzést és az emberek speciális tantárgyak tanulmányozására való kiküldését. 2025 első 9 hónapjában a teljes szektor 23 képzést szervezett és koordinált több mint 500 egészségügyi tisztviselő és alkalmazott számára; a képzések a sürgősségi területeken, például a sürgősségi újraélesztésben, a diagnosztikai képalkotásban, a fertőzésellenőrzésben, a belgyógyászatban és a hagyományos orvoslásban való kapacitásfejlesztésre összpontosítottak. Ezenkívül az Egészségügyi Minisztérium 81 tisztviselőt küldött rövid távú képzésre Guangxiba (Kína), és vezetőket küldött az Egészségügyi Minisztérium franciaországi munkacsoportjába, hogy tapasztalatokat szerezzenek a szervátültetés területén, hozzájárulva a csapat szakmai látókörének szélesítéséhez.

Szívbillentyű-pótló műtét a Tartományi Általános Kórház betegeinél.

A képzés gyakorlati igényekkel való összekapcsolását egyértelműen mutatja az a politika, hogy a személyzetet az egységek szakmai fejlődési igényeinek megfelelően szakképzésre, CK1, CK2 és posztgraduális képzésre küldik. Számos egészségügyi intézmény kidolgozott megfelelő képzési terveket, amelyek mind a szakmai készségekre, mind a kórházi és a helyi orvosi menedzsment kapacitásra összpontosítanak, annak érdekében, hogy fokozatosan egy olyan csapat alakuljon ki, amely képes speciális technikák alkalmazására és új technikák helyi bevezetésére.

A képzéssel párhuzamosan a tartomány a Tartományi Népi Tanács 28/2023/NQ-HDND számú határozata értelmében az emberi erőforrások vonzására irányuló politikát is végrehajt; eddig 25 embert vettek fel kórházakba és orvosi állomásokra. A magas színvonalú emberi erőforrások vonzása azonban továbbra is számos nehézségbe ütközik, különösen a hegyvidéki, szigeti és távoli területeken. Egyes speciális pozíciók, mint például az orvosdoktor, a hematológus, az aneszteziológus - sürgősségi újraélesztés, az ortopéd sebészet szakorvosa... hiányoznak, vagy nem toboroznak eleget, ami miatt sok orvosnak több pozíciót is be kell töltenie, ami kihat az egység szakmai minőségére.

Az emberi erőforrás-elosztás hiányosságainak leküzdésére az Egészségügyi Minisztérium előmozdította a szintek közötti rotáció és szakmai támogatás mechanizmusát. Bevezették a „rotáló orvosok” és a „műholdas kórházak összekapcsolása” modelljét, amelynek célja a szakértelem átadása a felsőbb szintekről az alsóbb szintekre, miközben feltételeket teremtenek a helyi személyzet számára a tanuláshoz, a gyakorláshoz és a készségeik fejlesztéséhez. 2025 első 9 hónapjában a kórházak: a Tartományi Általános Kórház, a Bai Chay, a Tartományi Szülészeti és Gyermekgyógyászati ​​Klinika, a Vietnám-Svédország Uong Bi, valamint a Tartományi Mentálhigiénés Védelem átfogó támogatást nyújtottak 13 helyi egészségügyi központnak az Egészségügyi Minisztérium megbízásából. Ugyanakkor a központok proaktívan technikai szakértelmet biztosítottak a térség települési szintű egészségügyi állomásainak 100%-ában.

A Hai Ha Orvosi Központ megszervezi a 2025-ös versenyt kiváló ápolók - szülésznők - technikusok számára.

A tartományi egészségügyi szektor komolyan vette a tervezési, kinevezési és irányítási munkát, megfelelve az átszervezés utáni apparátus követelményeinek. 2025 első 9 hónapjában a szektor felülvizsgálta, kiegészítette és jóváhagyta a vezetői és irányítói keretek tervét; 9 fő- és 17 helyettes keretet nevezett ki; befejezte a kinevezési folyamatot számos vezetői pozícióra kórházakban, központokban és fiókintézményekben. Az Egészségügyi Minisztérium aktívan végrehajtotta a megfelelő eljárásokat az áthelyezésre, újrakinevezésre és a megbízatás meghosszabbítására vonatkozóan, biztosítva az egységek vezetésének és irányításának folytonosságát.

A szakmai erőfeszítések mellett az Egészségügyi Minisztérium a személyzetre vonatkozó politikákra és rendszerekre összpontosít; teljes mértékben végrehajtja az olyan juttatásokat, mint a fizetésemelés, a próbaidő teljesítésének elismerése stb. Az iparág ösztönzi a versenyzést és a jutalmazást célzó tevékenységeket a kezdeményezések ösztönzése, a szakmai minőség javítása és az innováció előmozdítása érdekében.

A megvalósított megoldásoknak köszönhetően jelentős előrelépés történt Quang Ninh egészségügyi humánerőforrás-képzésében és fejlesztésében. A tartományban jelenleg 10 000 lakosra vetítve 17,4 orvos, 7,4 egyetemi gyógyszerész és 26,5 ápoló jut. A tartomány továbbra is folyamatosan vonzza az erőforrásokat, professzionális, magasan képzett orvosi csapatot épít ki, és jobban kielégíti az emberek egészségügyi ellátási igényeit az elkövetkező időszakban.

Thu Nguyet

Forrás: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html