Az Országgyűlés képviselői támogatják a közszféra béreinek emelését és a magánszektorban a munkaidő csökkentését.

[hirdetés_1]

A bérreform kívánatos

A bérreform végrehajtásakor a közszféra a továbbiakban nem együtthatókkal számítja ki a fizetéseket, hanem a politikai rendszerben (beleértve a közszolgálati egységeket is) a központi szinttől a települési szintig egy táblázatot fog használni a pozíciókról és a vezetői címekről; egy táblázatot a vezető pozíciót nem betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak szakmai és technikai fizetéseiről, valamint egy táblázatot a fegyveres erők fizetéseiről.

Nguyễn Tao küldött, Lam Dong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője elmondta, hogy a 2024. július 1-jétől életbe lépő bérreform a legkívánatosabb dolog a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára.

A küldött külön kiemelte, hogy a korábbi tapasztalatok alapján látható, hogy a társadalmi negativitás fő oka az, hogy a jövedelem nem garantálja a megélhetést, ami olyan színvonal alatti viselkedéshez vezet, mint az apró korrupció vagy a zaklatás.

„A fegyelmi eljárás lefolytatása során egy jelentős és rendkívül fontos, jövedelemmel kapcsolatos okot fedeztünk fel. Egy egyetemet végzett hallgató 6-7 év orvosi képzéssel, vagy több mint 4 év általános szakos alapképzéssel rendelkezik, de a fizetése mindössze 3-3,5 millió vietnami dong. Ilyen fizetéssel hogyan lehet megélni olyan nagyvárosokban, mint Hanoi , Ho Si Minh-város...” – osztotta meg Tao úr.

Párbeszéd - A Nemzetgyűlés képviselői támogatják a közszféra béreinek emelését és a magánszektor munkaóráinak csökkentését — Nguyễn Tao, a nemzetgyűlés képviselője a nemzetgyűlés folyosóján beszél (Fotó: Hoang Bich).

Ezért Tao úr úgy véli, hogy a bérreform célja a fizetés, a bónuszszint és a munkaköri feladatok méltányosságának biztosítása. Innen kiindulva pedig a csoporton belüli munkavállalók jövedelmének méltányosságát teremti meg.

Ez egy olyan politikai irányvonal lesz, amely nagy lelki nyugalmat teremt a jelenlegi tisztviselők és köztisztviselők számára. Ugyanakkor az állami apparátus fontolóra veszi a bérszámfejtés korszerűsítését, hogy az tömörebb legyen és minden egyes személyt előléptessen. Innentől kezdve biztosítva a munkaköröket, a megfelelő embert a megfelelő munkára, és a megfelelő élvezetet.

A kormány mintegy 500 000 milliárd vietnami dongnyi forrást készített elő a bérreformra a 2030-ig tartó ütemterv keretében. A reform mellett ez egy nagyon tisztességes versenyfeltételeket teremt az intelligens munkaerő vonzása érdekében.

A különleges juttatásokra utalva Nguyễn Tao küldött konkrétan kijelentette, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak a fix fizetésük 70%-át kapják meg, a fennmaradó 20% speciális munkákra, 10% pedig jutalmazásra szolgál.

„Vannak meghatározott iparágaink és juttatásaink. Például van egy teljes munkaidős parlamenti képviselőnek járó juttatásom. Más meghatározott iparágakban, például a nukleáris medicina orvosoknál, az ilyen napi kapcsolatokért a munkával arányos juttatásoknak kell járniuk. Vagy az olyan munkák esetében, amelyeket zord körülmények között kell végezni, ezeknek az embereknek megfelelő rendszerrel, toxikus juttatásokkal kell rendelkezniük... és nem kaphatnak egyenlő juttatásokat. Csak így biztosítható a méltányosság” – mondta Tao úr.

Csökkentett munkaidő a magánszektorban

A Nemzetgyűlés folyosóján folytatva a megbeszélést, Pham Trong Nghia küldött (Lang Son küldöttsége) elmondta, hogy a jelenlegi regionális minimálbér még mindig nem elegendő a magánszektorbeli munkavállalók nehéz életkörülményeinek kielégítésére a jelenlegi inflációhoz képest.

Köztudott, hogy a 2022. július 1-jétől napjainkig érvényes regionális minimálbért 4 régióban alkalmazzák, beleértve: 1. régió 4 680 000 VND/hó; 2. régió 4 160 000 VND/hó; 3. régió 3 640 000 VND/hó; 4. régió 3 250 000 VND/hó.

„Ezért nagyon remélem, hogy a Nemzeti Bértanács hamarosan tárgyalni fog és benyújtja a kormánynak a munkavállalók regionális minimálbérének emelését, lehetőleg a közszféra bérreformjával egy időben, 2024. július 1-jén” – javasolta Nghia úr.

Párbeszéd – A Nemzetgyűlés képviselői támogatják a közszféra béreinek emelését és a magánszektor munkaóráinak csökkentését (2. kép). — Az országgyűlési képviselő elmondta, hogy a közszférában a munkaidő 40 órára csökkent, míg a magánszektorban továbbra is 48 óra.

Pham Trong Nghia küldött azt is elmondta, hogy a magánszektorban dolgozók jelenlegi bértényezőjét nem alkalmazzák, összjövedelmük nem magas, miközben megélhetési költségeiket az utóbbi idők inflációja befolyásolja.

Ráadásul a regionális minimálbér emelésétől (2022) 2024. július 1-jéig eltelt idő meglehetősen hosszú. Míg korábban a regionális minimálbér minden évben folyamatosan emelkedett, kivéve a Covid-19 világjárvány idején.

A munkaidővel kapcsolatban Nghia úr elmondta, hogy 1999 óta Vietnamban a közszférában 40 órára csökkentették a szombati munkanapot, míg a magánszektorban továbbra is 48 óra. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) statisztikái szerint 154 ország közül csak 2-ben van heti 48 óránál hosszabb munkaidő; az országok 1/3-a alkalmazza a heti 48 órát, akárcsak Vietnam; és az országok 2/3-a alkalmaz kevesebbet, mint 48 órát.

„Vietnámban a túlórák száma is viszonylag magas az általános szinthez képest. Nincs ok arra, hogy egy fejlett ország óránként dolgoztassa a munkavállalókat” – hangsúlyozta Nghia úr.

A bérreform a gazdasági növekedés motorja

Korábban, október 24-én, a társadalmi-gazdasági fejlesztési terv végrehajtásának eredményeit a csoportban megvitató Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter kijelentette, hogy a bérreform-politika végrehajtása minden szinten és ágazatban nagy erőfeszítést igényel. Ellenkező esetben nem lesznek források a bérreformra.

Az Országgyűlés ezen az ülésszakon hivatalosan is jóváhagyta a bérreform-politikát. Ez az Országgyűlés ezen ülésszakának fénypontja és mérföldköve, amely egyszerre történelmi és aktuális, örömteli és izgalmas hangulatot teremtve a munkatársak, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a társadalom számára.

„A bérreform nemcsak a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és családjaik életét javítja, hanem ami még fontosabb, javítja a munkatermelékenységet és a nemzeti versenyképességet is. A bérreform a gazdasági növekedés hajtóereje. Mert amikor a béreket emelik, az hatással lesz a kínálatra és a keresletre...” – mondta Pham Thi Thanh Tra miniszter .

[hirdetés_2]
Forrás