A javaslatok a magánszektorban dolgozók munkaidejének heti 44 órára csökkentését javasolják.

Június 17-én délután, a társadalmi -gazdasági fejlesztési tervről szóló vita során Pham Trong Nghia, a Nemzetgyűlés képviselője (Lang Son tartományból) kijelentette: „Jelenleg a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a normál körülmények között dolgozók nem dolgozhatnak többet napi 8 óránál, heti 48 óránál. Az állam a 40 órás munkahetet ösztönzi, de ez a szabályozás még nem elterjedt az alacsony munkatermelékenység és az alacsony jövedelmek miatt, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy megélhetésük biztosítása érdekében meghosszabbítsák munkaidejüket.”

A közszférában a 40 órás munkahét (napi 8 óra, heti 5 nap) a 188/1999. számú miniszterelnöki határozat értelmében kerül bevezetésre, amelynek célja az adminisztratív hatékonyság növelése, az áram- és vízköltségek megtakarítása, a költségvetési kiadások csökkentése, valamint a köztisztviselők pihenésre és feltöltődésre szánt idejének növelése.

Pham Trong Nghia úr azt javasolta, hogy a magánszektorban a munkaidő is fokozatosan csökkenjen erre a szintre: „Javaslom, hogy a Nemzetgyűlés hamarosan terjesszen elő egy javaslatot a magánszektorban dolgozók rendes munkaidejének 48 óráról heti 44 órára történő csökkentésére 2026-tól, majd további 40 órára heti 2030-tól.”

A Lang Son képviselője azt javasolta, hogy a vállalkozások maguk választhassák ki, hogy napi vagy heti rendszerességgel szabályozzák-e a munkaidőt, de erről tájékoztatniuk kell alkalmazottaikat.

Pham Trong Nghia képviselő. (Fotó: National Assembly Media).

Az átalányadó eltörlésének kérdésével kapcsolatban Nghia képviselő kijelentette, hogy Vietnámban közel 5 millió üzleti háztartás és egyéni vállalkozó közül több mint 2,5 millió rendelkezik adóazonosító számmal. A fennmaradó személyek, akik többnyire egyéni vállalkozók, közel 50%-ot tesznek ki.

A Központi Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TƯ számú határozata előírja az üzleti háztartások átalányadó-rendszerének legkésőbb 2026-ig történő eltörlését.

Eközben az Országgyűlés 2025. május 17-i 198/2015/QH15. számú határozata felvette az egyéni vállalkozásokat, és kimondja, hogy a háztartási vállalkozások és az egyéni vállalkozások 2026. január 1-jétől nem alkalmazzák az átalányadózás módszerét.

A 70/2025/ND-CP kormányrendelet útmutatást nyújt az elektronikus számlák használatához 2025. június 1-jétől mind a háztartási vállalkozások, mind az egyéni vállalkozók számára.

Pham Trong Nghia úr azt javasolta, hogy a kormány a kommunikáció irányítására és a végrehajtás iránymutatására összpontosítson; szükség esetén terjessze a Nemzetgyűlés elé megfontolásra és az alkalmazási kör kiigazítására, valamint bővítse ki az átalányadó eltörlésére vonatkozó ütemtervet a megvalósíthatóság biztosítása, a 68-NQ/TƯ számú határozattal való összhang biztosítása, a lakosság terheinek enyhítése és a magas infláció megelőzése érdekében.

Az állami szervekben megtartandó tehetségek kérdésével kapcsolatban Hoang Duc Thang küldött (Quang Tri küldöttség) rámutatott arra a valóságra, hogy egyes képzett és magasan képzett tisztviselők és köztisztviselők lemondanak vagy a magánszektorba mennek át a kormányzati szervek közelmúltbeli egyesülése során. Azt is megjegyezte, hogy a helyi szinten élő etnikai kisebbségek – viszonylag alapos képzésben részesültek ellenére – elhagyják a rendszert, ami komoly egyensúlyhiányhoz vezet a munkaerő-szerkezetben.

Hoang Duc Thang képviselő. (Fotó: National Assembly Media)

„A magasan képzett és tapasztalt emberi erőforrások elvesztése megnehezíti majd a rendszer számára, hogy a reformiránynak megfelelően elérje céljait” – mondta Thang úr, ezt a jelenséget a „békeidőben bekövetkező szétválásokhoz” hasonlítva, ami nemcsak azonnali veszteségeket, hanem hosszú távú következményeket is okoz a közigazgatási apparátus minőségére nézve.

Elmondása szerint a közigazgatási egységek összevonása után számos tisztviselői és köztisztviselői család kénytelen volt több száz kilométerre egymástól élni, gyermekeiket pedig nagyszülőkhöz vagy rokonokhoz kellett küldeni gondozásra.

„A kollégiumok és a hivatalos lakások a megélhetés gondjai és egyéb nehézségek közepette várják őket – ezek csendes sebek, de nem kevésbé jelentősek, mint bármilyen áldozat, és megérdemlik az elismerést és a megbecsülést” – jelentette ki a küldött, kiemelve a jelenlegi helyzetet.

Hoang Duc Thang úr harmonikus megoldást javasolt számos kérdésre, beleértve a kompenzációt, a munkakörnyezetet, az elismerést és értékelést, valamint az előmeneteli lehetőségeket, a tehetségek megtartása érdekében. Hangsúlyozta, hogy a fizetéseknek és a juttatásoknak központi szerepet kell játszaniuk, biztosítva a versenyképességet a magánszektorral, különösen a magas szintű szakértelmet igénylő pozíciók esetében.

„A közszolgálati környezetet is meg kell reformálni a professzionalizmus, az innováció ösztönzése, a tisztességes értékelés, valamint az alkalmazottak elismerésének és megérdemelt hozzájárulásuk biztosításának irányába. Elengedhetetlen a tisztviselők toborzásának, kinevezésének és alkalmazásának reformja; a fiatal, magasan képzett és kreatív egyének vonzására összpontosítva” – hangsúlyozta Thang képviselő.

Hozzászólás (0)