A szűk keresztmetszet, ami miatt a jó külföldi diákok továbbra sem találnak munkát

(Dan Tri) - „Jelenleg az egyetemek általában véve gyakran nyújtanak speciális ismereteket, de hiányoznak a készségek. Ez az a pont, ami miatt a diákok „megrekednek”, még akkor is, ha nagyon jól tanulnak, de nem találnak munkát.”

A fentiek Duong Van Linh stratégiai tanácsadó megosztásai a január 5-én délután Hanoiban tartott „Utazás az Egyesült Államokban való jelentkezéshez és sikerhez” című workshopon.

A kiváló jegyek még mindig nem találnak munkát

Duong Van Linh úr 10 éves stratégiai tanácsadói tapasztalattal rendelkezik a világ számos vezető könyvvizsgáló cégénél, mint például a PwC, az Ernst & Young (New York), a KPMG...

Linh úr az újságírókkal beszélgetve elmondta, hogy jelenleg az egyetemek általában véve speciális ismereteket nyújtanak a külföldi diákoknak, de még mindig hiányoznak a szükséges készségek – amiket a munkaadók gyakran értékelnek az interjúkon.

Duong Van Linh úr 10 éves tapasztalattal rendelkezik stratégiai tanácsadóként számos nagyvállalatnál (Fotó: Bao Ha).

„Ez az a pont, ami miatt a diákok „megrekednek”. Sok jelölt, annak ellenére, hogy nagyon jó tanuló, jó vagy kiváló átlaggal rendelkezik, mégis megbukik, és nem talál munkát. Vagy egyszerűen fogalmazva, az álláskeresés azt jelenti, hogy megtaláljuk a munkáltató vonzalmát” – mondta Linh úr.

A szakértő szerint sok amerikai külföldi diák hiszi, hogy egy jó tanulmányi átlag meggyőzi a munkaadókat. A legtöbb diák nem tudja, mit értékelnek a vállalatok. Még ő maga is, miután toborzóként dolgozott, megtudta, hogy az amerikai piacon a munkaadók a tapasztalatot jobban értékelik, mint a jegyeket.

„Amikor a munkáltatók interjút készítenek, a jelöltek gyakran elmondják, hogy mit szeretnek, vagy mire a legbüszkébbek, de ez nem mindig az, amit a munkáltatók értékelnek.

A tapasztalat azt mutatja, hogy az iparágtól függően a munkáltatók által gyakran nagyra értékelt alapvető készségek közé tartoznak: a kommunikációs készségek (prezentációs vagy írásbeli készségek), a vezetői készségek, a problémamegoldás stb.

Kár lenne rögtön külföldi tanulmányok után visszatérni.

Ilyen kihívásokkal szembesülve Duong Van Linh úr megosztja tapasztalatait, hogy segítsen a jelölteknek jó állást találni az Egyesült Államokban a diploma megszerzése után.

A szakértő szerint a diákok ahelyett, hogy a 3-4. évig várnának az álláskereséssel, már az első évüktől elkezdhetnek állást keresni.

Tanulmányi információkkal foglalkozó tanácsadók diákok szüleinek (Fotó: My Ha).

Kár, ha a szülők nagy összegeket fektetnek a gyermekeikbe, majd a diploma megszerzése után azonnal hazatérnek. Elveszíthetik a lehetőséget, hogy multinacionális vállalatoknál dolgozzanak az Egyesült Államokban.

Csakúgy, mint egy külföldi tanulmányi jelentkezés tervezésekor, itt is érdemes előre megtervezni, hogyan találsz munkát az Egyesült Államokban, hogyan szerzel néhány éves munkatapasztalatot, majd eldönteni, hogy visszatérsz-e vagy maradsz. Még nem késő.

„Az Egyesült Államokban a legfontosabb gyakornoki időszak a 3. és 4. év között van. Az Egyesült Államokban nagyon nehéz gyakornoki pozíciókat találni, mivel a jelöltek valódi alkalmazottként dolgoznak, és nagyon magas fizetést kapnak. Néhány vállalat hajlamos gyakornokokat toborozni, és 3-4 hónap múlva megtudják, hogy a jelölt alkalmas-e vagy sem, hogy hivatalos alkalmazottként elfogadják-e” – mondta Linh úr.

A szakértő szerint az első évben a diákoknak nagyon nehéz szakmai gyakorlatot találniuk az Egyesült Államokban, de visszatérhetnek Vietnámba, és gyakornokoskodhatnak rangos, multinacionális vállalatoknál. Körülbelül 3 év elteltével a jelöltek elegendő kapacitással és tapasztalattal rendelkeznek majd ahhoz, hogy nagy amerikai vállalatokhoz jelentkezzenek.

„A külföldi diákok gyengesége az amerikai állásokra való jelentkezéskor, hogy a jelöltek keményen próbálkoztak, de nem érték el a munkáltató értékelési normáit. Ehhez kapcsolatokat kell kialakítaniuk, és tudniuk kell, mire kell a vállalatnak időben felkészülnie.”

Az iskolai rangsorok nagyon előnyösek a jelöltek számára, és könnyen vonzzák a munkaadókat, de számomra a közepes rangú iskolák is megfelelőek, mert a legfontosabb a diákok szellemisége és motivációja.

„Sok jelölt kevésbé rangos iskolákból érkezik hozzánk, de tudják, hogyan motiválják magukat, szívesen tanulnak, és nyitott, fejlődő gondolkodásmóddal rendelkeznek. Általánosságban elmondható, hogy „keménynek” kell lenniük, mert ezen az úton számos kihívással és kudarccal fognak szembesülni” – erősítette meg Linh úr.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm