Ingyenes reproduktív egészségügyi szűrővizsgálatok a vállalatoknál dolgozók számára

Aggodalmak a kifizetetlen bérek és biztosítások miatt

2025 augusztusának elején több tucat dolgozót aggasztott a Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársaság (Vy Da Ward) fizetési késedelméről és biztosítási tartozásairól szóló információ. A szakszervezet jelentése szerint 2025 júliusában a vállalatnak még mindig közel 7,3 milliárd VND összegű társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és munkanélküli-biztosítási tartozása volt.

Míg a közvetlenül dolgozó osztály 2025 júniusáig kap fizetést, a közvetett osztály csak 2025 januárjától kapta meg a fizetését. Figyelemre méltó, hogy akár 10 alkalmazott is felmondott, de nem kapták meg a teljes juttatást. Két embert súlyos betegség és baleset miatt kezelnek, de még nem zárták le a biztosítási könyvüket a juttatások folyósításához.

A Phuong Minh Részvénytársaságnál (Huong Tra kerület) a késedelmes bérfizetés és a „Foglalkoztatásstabilizációs” Alapnak fennálló tartozás szintén sok frusztrációt okozott. Ezek olyan problémák, amelyek közvetlenül érintik a munkavállalók jogait, és a hatóságok időben történő beavatkozását igénylik.

2025. augusztus 20-án a Városi Munkásszövetség (CLF) munkamegbeszélést tartott a Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársaság igazgatótanácsával és szakszervezetével, a Városi Társadalombiztosítás, a Pártbizottság és a Vy Da kerület Népi Bizottságának részvételével. A vállalat pénzügyi nehézségeket fejezett ki, de elkötelezte magát amellett, hogy a közeljövőben forrásokat talál a különleges esetek megoldására. A Városi Munkásszövetség vezetői felkérték a Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársaság vezetését, hogy készítsen konkrét és átlátható ütemtervet a bérek és a biztosítási kifizetések tekintetében; egyúttal azt javasolták, hogy a kormány és az illetékes szervek támogassák a nehézségek megoldását.

Le Minh Nhan úr, a város Vietnámi Hazai Front Bizottságának alelnöke, a Hue Városi Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta: „Osztozunk a vállalkozások nehézségeiben, de mindenekelőtt a munkavállalók jogainak rendezését kell prioritásként kezelnünk. Az olyan különleges eseteket, mint a súlyos betegségek és balesetek, alaposan kell kezelni. Ez nemcsak jogi, hanem emberi felelősség is.”

Ugyanakkor a Városi Munkásszövetség azt javasolta, hogy a Városi Társadalombiztosítás adjon útmutatást a felmondott alkalmazottak munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatos eljárásokról, és fontoljon meg egy olyan mechanizmust, amely ideiglenesen felfüggeszti a nehézségekkel küzdő vállalkozások társadalombiztosítási kifizetéseit a nyomás csökkentése érdekében, de a munkavállalók jogainak sérelme nélkül.

Vállalkozások konkrét kötelezettségvállalásai

A kezdeti eredmények azt mutatják, hogy a szakszervezet drasztikus részvétele változásokat eredményezett. A Phuong Minh Részvénytársaságnál a Városi Munkásszövetség munkadelegációjával 2025. augusztus 29-én tartott munkamegbeszélést követően a vállalat vállalta, hogy a júniusi fizetéseket még aznap kifizeti; a júliusi és augusztusi fizetéseket szeptember 30-ig kifizeti; a „Foglalkoztatásstabilizációs” Alap visszafizetését szeptember 30-ig befejezi; és ezzel egyidejűleg végrehajtja a társadalombiztosítási adósságok kifizetésére vonatkozó ütemtervet a vállalások szerint.

A Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársasággal a kifizetetlen bérek és biztosítások helyzetének megoldása mellett a vállalat megállapodott abban, hogy prioritást élvez a lejárt szerződésű alkalmazottak kötvényeinek rendezése, beleértve két különleges esetet is: Egy személy veseelégtelenségben, végstádiumú szívelégtelenségben, egy személy pedig balesetben lábtörést szenvedett. Ezeknek az eseteknek a biztosítási könyveit lezárták, és a béreket a törvénynek megfelelően kifizették.

A Thanh Dat Lakáskereskedelmi Részvénytársaságnál a szakszervezet beavatkozásának köszönhetően a vállalat munkanélküli segélyt fizetett az alkalmazottaknak, és 100 millió VND biztosítási tartozást törlesztett. Ezek a konkrét intézkedések jól mutatják a szakszervezet áthidaló szerepét a fennálló problémák megoldásában.

A munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviselete, gondozása és védelme érdekében a Hue Városi Munkásszövetség drasztikus intézkedéseket hozott. Hivatalos közlemények sorozatát küldték 16, helyi szakszervezetekkel rendelkező vállalatnak, amelyekben a biztosítási szabályzatok szigorú végrehajtását kérték. Ugyanakkor a Városi Munkásszövetség együttműködött 4 olyan település és kerület népi bizottságával, ahol a vállalatok bérekkel és biztosítással tartoznak a munkavállalóknak, és dokumentumokat bocsátott ki, amelyekben felszólította a vállalatokat a szabályzatok törvényes végrehajtására.

Ugyanakkor a szakszervezet útmutatást és segítséget nyújt olyan egységeknek, mint a Truc Xinh Company Limited, a Hoang Viet Thang Kórház vagy a Huong Van Szövetkezet a kollektív munkaszerződések megkötésében. Ez az alapja a munkavállalók hosszú távú jogainak jobb védelmének.

A vállalkozásokkal folytatott munkamegbeszéléseken a Városi Munkásszövetség mindig a párbeszéd szellemében tárgyal megoldásokat a termelés és az üzleti tevékenység biztosítása érdekében, a munkavállalók életének védelme mellett. Ugyanakkor a Városi Munkásszövetség a munkavállalók jólétét szolgáló tevékenységeket szervez, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalkozás iránti elkötelezettségükben.

Egy alkalmazott, aki korábban a Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársaságnál dolgozott, megosztotta: „Hónapokig aggódtam, amíg vártam a biztosítási könyv lezárását. Amikor a szakszervezet bekapcsolódott, és közvetlenül együttműködött a céggel és a biztosítóval, nagyobb biztonságban éreztük magunkat, legalább a jogainkat nem adták fel.”

Ez a hit az az erő, amely segíti a szakszervezetet abban, hogy továbbra is megerősítse képviseleti szerepét. A Thua Thien Hue Közlekedési Építőipari Részvénytársaság, a Phuong Minh Részvénytársaság vagy a Thanh Dat Lakásügyi Részvénytársaság tipikus eseteiből látható, hogy amikor a szakszervezet bekapcsolódik, a munkavállalók hangja meghallgatásra talál, konkrét kötelezettségvállalások születnek, és fokozatosan megjelennek a megoldások.

Cikk és fotók: TUAN KHOA

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html