Rendszeres teljesítményértékelések a tisztviselők számára.

A kompetenciát az emberek csodálata méri.

Mau Than évében (1428) vezették be a vizsgarendszert, amikor Le Thai To király „rendeletet adott ki a magas rangú tisztviselőknek, hogy vizsgálják meg a tisztviselők munkáját az udvaron belül és kívül”, ahogyan azt a Dinasztiák Történeti Feljegyzései is feljegyzik. Le Thanh Tong uralkodása alatt a szabályozást Mau Than évében (1488) tökéletesítették, amikor a király kihirdette a tisztviselők vizsgarendszerét. A Történeti Feljegyzések szerint „3 év tisztviselői szolgálat után előzetes vizsga; 6 év után ismételt vizsga; és 9 év után átfogó vizsga.” A 3 éves időszak elegendő volt a tisztviselők képességeinek és tulajdonságainak felmérésére, nem volt se túl hosszú, se túl rövid, precedensként fenntartva azt. „Ez az ösztönzési és előléptetési módszer nagyon alapos volt. Abban az időben minden tisztviselő jól látta el feladatait, a jólét és a jó kormányzás időszaka volt; nem a szigorú jutalmazás és büntetések eredménye volt ez?” – jegyezte meg Phan Huy Chu.

A "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" című könyv (fordított kiadás, 1992-ben nyomtatva) nagyra méltatta a korai Le-dinasztia vizsgarendszerét.

A vizsgaidőszakban a tisztviselők rangsorolására vonatkozó szabályokat a Le-dinasztia hivatalos nyilvántartása világosan tartalmazza: „Azok a tisztviselők, akik körültekintőek és szorgalmasak, szeretik a népet, előmozdítják a hasznot és kiküszöbölik a kárt, valamint igazságosan ítélik meg az ügyeket, a felsőbb rangúak. Azok a tisztviselők, akik szeretik a népet, nem terhelik az adószedőket, és jól végzik feladataikat, a középső rangúak. Azok a tisztviselők, akik középszerűek és alkalmatlanok, akik hízelgőek és szolgalelkűek, akik korruptak és sikkasztók, valamint akik elhanyagolják az igazságszolgáltatási rendszert, az alsóbb rangúak.”

Figyelemre méltó, hogy a tisztviselők értékelésének kritériumai között, a munka hatékonyságának felmérésekor figyelembe vették, hogy törődnek-e az emberek életével, és hogy népszerűek-e, ahogyan azt a Vietnámi Civilizáció Története is rögzíti: „Az értékelés egyértelmű mércékkel rendelkezett a szolgálat hatékonyságára vonatkozóan, és az emberek szeretete alapján mérték.” Így a közvélemény és a közösségi hangulat standard mércének számított a tisztviselők értékelésében. Az állam Le Thanh Tong király At Mao évében (1495) kiadott rendeletében is megjegyezte, hogy „bármely tisztviselő, aki három hónapig beteg, nem vehet részt az értékelésen”.

Azokat a tisztviselőket, akik sikeresen letették a vizsgát és elérték a legmagasabb rangot, előléptették és jutalmazták. Azokat, akik távoli, határ menti vagy betegségek sújtotta területeken szolgáltak, áthelyezték a közeli városokba. A történelmi feljegyzések szerint eredményeik elismeréseként pénzjutalomban is részesültek: „a legmagasabb rangú egy rangú címet és 5 quan pénzt kap.” Az érdemtelennek ítélt tisztviselőket alacsonyabb rangsorolták, lefokozták, kevésbé forgalmas területekre helyezték át, ideiglenesen felfüggesztették a munkából, vagy akár elbocsátották és korán nyugdíjba kényszerítették. Ha egy tisztviselőről a vizsga után kiderült, hogy korrupt, elbocsátották és száműzték Quang Nam távoli tartományába .

Dao Cu, egy képzett tudós, megérdemli a címet.

Az állam szabályozásokat vezetett be a vizsgákon előforduló vesztegetés megakadályozására, egyértelműen meghatározva a vizsgákat lebonyolító személyek (tisztviselők) és szervezetek (a három minisztérium: a Császári Titkárság, az Igazgatási Titkárság és az Igazságügyi Minisztérium) felelősségét. Egy Canh Tuatból (1490) származó rendelet kimondta: „Bárkit, aki merészel vesztegetni vagy kegyeket kérni, a törvény szerint büntetnek, hogy megakadályozzák a tudósok szerencsekeresésre való hajlamát.” A Ky Muiból (1499) származó Le Hien Tong király így figyelmeztetett: „Azokat a vizsgázó tisztviselőket, akik személyes elfogultságra mernek szert tenni és igazságtalanul ítélkezni, az Igazságügyi Minisztériumot, amely igazságtalan vizsgákat tart, vagy az Igazságügyi Minisztériumot, amely bölcstelen és tájékozatlan ítéleteket hoz, mind át kell adni az Igazságügyi Minisztériumnak a törvény szerinti büntetésre.”

Lê Thái Tổ király kezdeményezte a tisztviselők vizsgáztatásának gyakorlatát.

A valóságban a vizsgálatok révén sok alkalmatlan tisztviselőt elbocsátottak. A Teljes Történelem feljegyzi a Mau Tuat évet (1478): „ A Lang Son tanácsosát, Tran Duy Hinh-et, a Truong Khanh prefektust, Ninh Thap Nhung-ot, a Phu Binh prefektust, Pham Thaót… és azokat az aljas bolondokat, akik képtelenek ellátni a munkájukat, el kell bocsátani […] ha vannak olyanok, akik fáradtak és gyávák, mint Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich… és azokat az aljas és aljas embereket, akiknek nincs tehetségük és képtelenek ellátni a munkájukat, azokat el kell bocsátani.”

A császári udvar vizsgák útján kiválasztotta azokat a tisztviselőket, akik megfelelő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkeztek ahhoz, hogy előléptessék és megfelelő magas pozíciókba nevezzék ki őket. Hivatalában Dao Cu folyamatosan ápolta jellemét, és teljes szívvel szentelte magát rábízott feladatainak. A Mau Than (1488) évben, egy kilencéves vizsga után, "Dao Cu-t Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doanná léptették elő. Mivel Dao Cu számos felelősséggel járó kormányzati pozíciót töltött be, mindhárom vizsgán jól teljesített hibák nélkül, és így előléptették." Le Hien Tong király uralkodása alatt Vu Phuc Long, Pham Nhu Du és Vu The Hao a vizsgák után számos eredményt értek el, becsületesek és igazmondóak voltak, és a Mau Ngo (1498) évben dicséretet kaptak a császári udvartól.

A vizsgarendszer arra ösztönözte a tisztviselőket, hogy jól végezzék rájuk bízott feladatokat. Ugyanakkor a tudósok felelősségét és tudatosságát is a jó eredmények elérésére kötötte az előzetes és a záróvizsgákon: „Ezért munka közben a tisztviselőknek fegyelemhez kellett tartaniuk magukat, minden elméjüket a munkájuknak kellett szentelniük, és mindig feddhetetlennek kellett maradniuk, képtelenek voltak nyíltan korrupcióba bocsátkozni a nép előtt, mert maga a nép ítélte volna el őket” – összegzi a Vietnámi Civilizáció Története című könyv.

A korai Le-dinasztia vizsgarendszeréről kommentálva Phan Huy Chu megerősítette ennek a gyakorlatnak a nagy hatását: „A Le-dinasztia vizsgarendszere nagyon aprólékos volt, és a nemzet megalapításától kezdve, a Hong Duc-korszakban nagyon egyértelmű volt [...] A becsületes és szorgalmas embereket jutalmazták, míg az alkalmatlanokat azonnal elbocsátották.” (folytatás következik)

(Részlet a „Korai Le-dinasztia (1428-1527) és a harc a „korrupt emberek” csapása ellen” című műből )
"Vízférgek" - Ho Si Minh-város Általános Kiadója, további anyagokkal)

Forrás: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm