A vállalkozások több munkavállalót vesznek fel a termelés fellendítése és a szállítás felgyorsítása érdekében.

Sok vállalkozásnak tízezreknyi új munkavállalót kell toboroznia a megrendelések teljesítése és a gyárak bővítése érdekében, amikor Vietnamot termelési bázisként és hosszú távú fejlesztésként határozzák meg.

A Lang Giang Textilipari Részvénytársaság ( Bac Giang ) fiatal munkavállalóit tapasztalt munkavállalók támogatják és osztják meg tapasztalataikat közvetlenül a varróasztalnál - Fotó: HA QUAN

Szerkesztői megjegyzés: A vállalkozásoknak szükségük van munkavállalókra, jelöltekből nincs hiány, de továbbra is fennáll a munkanélküli vagy a várt munkákat el nem végző munkavállalók helyzete. Ennek számos oka van, de a valóság az, hogy a vállalkozások egyre magasabb minőséget és termelékenységet követelnek meg a jelöltektől.

Tény, hogy sok vállalatnak és vállalkozásnak tízezreknyi új munkavállalót kell felvennie a megrendelések teljesítéséhez és a gyárak bővítéséhez, amikor Vietnamot termelési bázisként és hosszú távú fejlődés szempontjából határozzák meg.

Délután majdnem 4 órakor a LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong város) mintegy 50 ^{négyzetméteres} toborzási területén a toborzó csapat még mindig egy fiatal jelölt tudását és kínai nyelvtudását tesztelte.

Úgy látjuk, hogy Vietnam számos erőforrással rendelkezik az üzleti fejlődés támogatására, mind a kormányzati politikák, mind a munkaerőforrások tekintetében. Ezért nagyon optimisták és pozitívak vagyunk a hosszú távú befektetési stratégiánkat illetően.

CHOU I-WEN úr (Foxconn Vietnam)

Új jelöltek „vadászata” szorgalmasan

Korábban az interjún a jelölteknek számos személyes adatlapot kellett kitölteniük, portréfotókat készíteniük és különféle dokumentumokat benyújtaniuk.

Jelenleg az alkalmazottaknak csak egy chippel ellátott polgári igazolványt kell magukkal hozniuk és fényképet készíteniük. A rendszer minden profilinformációt továbbít a HR osztálynak, minden folyamat online zajlik, így időt takarítanak meg és csökkentik a hibákat.

Henry Chien úr, a LITEON Vietnam Co., Ltd. HR igazgatója elmondta, hogy a vállalatnak 2024 elején körülbelül 1000 alkalmazottja volt. A LITEON Csoport azonban fejlesztési orientációjával a vietnami befektetésekre, valamint a tajvani és sok más helyről származó gyártósorok idehozására összpontosít.

„Jelenleg Vietnámban a vállalat körülbelül 5000 alkalmazottat foglalkoztat, mérete ötszörösére nőtt, és várhatóan 2025 végére a gyár munkaerő-állományának körülbelül 8000 emberre lesz szüksége” – tájékoztatott Henry Chien úr.

2025 márciusában a LITEON Csoport elkezdte egy gyár építését a Song Khoai - Amata Ipari Parkban (Quang Ninh tartomány), amely négyszer nagyobb, mint a VSIP Hai Phong Ipari Parkban található gyár, és körülbelül 20 000 alkalmazottat igényel majd, amikor 2026-2027 között megkezdi működését.

Mivel a fő termékek a notebookokhoz, adapterekhez, okostelefonokhoz és okos egerekhez hasonló high-tech termékek, a vállalatnak körülbelül 80%-ban képzetlen munkaerőre, és körülbelül 15-20%-ban mérnöki, termelésirányítási és felügyeleti végzettséggel rendelkező szakképzett munkaerőre van szüksége...

„Miután nehézségeink adódtak a toborzással, fontolóra vettük a toborzási forrásaink bővítését, valamint a meglévő folyamataink korszerűsítését.

„A Hai Phong-i gyárhoz hasonlóan mi sem csak a gyár működésének biztosítására toborzunk munkásokat, hanem a Quang Ninh-i jövőbeli gyár igényeit is kielégítjük” – tette hozzá.

A toborzási kereslet erőteljes növekedésének előrejelzése

Az Államszervezési és Munkaügyi Tudományok Intézete (Belügyminisztérium) által kiadott, 2025 első negyedévére vonatkozó Munkaerőpiaci Közlöny szerint az országban 52,9 millió munkavállaló él, akiknek közel 29%-a rendelkezik diplomával vagy bizonyítvánnyal. A foglalkoztatottak száma 51,9 millió, ami több mint 530 000 fős növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest.

A toborzási trendek az egyetemi végzettségűek felé mutatnak (közel 53%), ezt követik a főiskolai és középfokú végzettségűek (körülbelül 40%), és csak közel 7%-uknak nincs szüksége műszaki szakértelemre.

A pozíciókat tekintve a toborzási igények körülbelül 67%-a alkalmazottakra vonatkozik, a többi közép-, felső- vagy ideiglenes vezetőkre. A leggyakrabban felvett munkakörök a műszaki dolgozók, az értékesítési - vezetői munkatársak, az értékesítési munkatársak...

Különösen a vállalkozások több mint 60%-a nem igényel tapasztalatot. Ez nagyszerű lehetőségeket nyit meg a friss diplomások és a pályát változtató munkavállalók számára.

Az előrejelzések szerint 2025 második negyedévében az egész országban 52,2 millió foglalkoztatott lesz, ami mintegy 350 000 fős növekedést jelent az előző negyedévhez képest. Különösen a ruhaiparban, valamint a gumi- és műanyagtermékek gyártásában nőtt meg jelentősen a kereslet.

Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy 2025 eleje óta növekszik a munkaerő-toborzás iránti kereslet. Különösen 2025 második negyedéve az az időszak, amikor a munkaerőpiac pezseg és sok emberi erőforrásra van szükség.

Az előrejelzések szerint olyan iparágak, mint az ipari feldolgozás, a gyártás, a textilipar, a lábbeliipar, a kereskedelmi szolgáltatások, az egészségügy, az informatika és a digitális átalakulás, sok új alkalmazottat fognak felvenni.

„A munkaigényes vállalkozások, mint például a textil- és cipőipar, továbbra is toboroznak munkavállalókat a termelés fellendítése és a szállítás felgyorsítása érdekében” – mondta Xuong asszony.

Eközben Mai Son, a Bac Giang Tartományi Népi Bizottság állandó alelnöke kijelentette, hogy a település az ország leggyorsabb gazdasági növekedési ütemű csoportjai közé tartozik, a tartomány új munkaerő-felvételi igényeinek kielégítéséhez 2025-re mintegy 110 000 munkavállalóra van szükség a termelési és üzleti igények kielégítéséhez.

„A vállalkozások, a hatóságok és a munkaerő-közvetítő ügynökségek mind aktívan terjesztik az információkat, a munkalehetőségeket, a munkakörülményeket, és gondoskodnak a munkavállalókról, hogy megtalálják és pótolják a munkaerőhiányt” – mondta Mai Son úr.

Kínai nyelven hallgatják meg a jelölteket a LITEON Vietnam Co., Ltd.-nél (Hai Phong) - Fotó: HA QUAN

Több tízezer munkavállaló toborzása

Chou I-Wen úr, a Foxconn Vietnam, egy Bac Giang tartományban található, több mint 94 000 alkalmazottat foglalkoztató elektronikai vállalat központjáért felelős vezérigazgató-helyettes elmondta, hogy a vállalat bővíti a termelést, és 2025-re mintegy 40 000 munkavállalót kell felvennie. Elmondta, hogy jelenleg több mint egy tucat nagyszabású beruházási projektet hajt végre öt vietnami tartományban és városban.

Chou I-Wen úr szerint a Foxconn az információs és kommunikációs technológia, a félvezetők területén érdeklődik, és a 3+3 fejlesztésre orientálódik.

Ez három fő iparág, beleértve az elektromos autókat, a digitális egészségügyet, a mesterséges intelligencia három fő technológiáját ötvöző robotokat, a félvezetőket és az új generációs kommunikációs technológiát. A Csoportnak jelenleg számos munkaerőre van szüksége a csúcstechnológia és az új technológiák területén.

2025 első negyedévében a Foxconn számos képzetlen munkást vett fel a termelés biztosítása érdekében. „A munkavállalók nyugodtan dolgozhatnak anélkül, hogy aggódniuk kellene a megrendelések szezonalitása miatt, biztosítva ezzel a stabilitást és a fenntartható fejlődést az üzlettel, amikor hozzánk fordulnak” – erősítette meg.

Politikai támogatásra van szükség

A Lang Giang Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság igazgatója és a Bac Giang Ruhaipari Vállalat vezérigazgatója, Nguyen Van Hanh úr elmondta, hogy a mintegy 30 000 négyzetméteres, exportra szánt ruhadarabok gyártására és feldolgozására szakosodott gyárral ^rendelkező vállalatnak idén mintegy 1000 további munkavállalóra van szüksége.

A vállalatnak mind a képzetlen, mind a szakképzett munkavállalókra szüksége van. A szakképzett munkavállalókkal a munka elsajátítása és a munka megkezdése gyorsabb és rövidebb idő alatt történik. A képzetlen munkavállalók esetében a vállalat képzési rendszert alkalmaz, és a megfelelő szakaszokban szervezi meg a munkát a gyártósoron, hogy felzárkózzanak a rendszerhez.

Hanh úr szerint a tarifapolitikák fejleményeivel és hatásaival kapcsolatban remélhetőleg gondosan mérlegelik majd a politikákat az adók és díjak kihirdetése vagy csökkentése, a munkanélküli-biztosítás és a munkahelyi balesetbiztosítás díjainak kiigazítása előtt.

„A fizetések késleltetése és meghosszabbítása segíteni fog a vállalkozásoknak abban, hogy idejük és erőforrásaik legyenek alkalmazottaik előléptetésére, stabil bevételt teremtsenek, hogy jobban gondoskodhassanak alkalmazottaikról és támogassák őket” – mondta Mr. Hanh.

HA QUAN

Forrás: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm