Bac Ninh Foglalkoztatási Szolgáltató Központ 1. szám: Sokféleképpen lehet összekapcsolni a vállalkozásokat és a munkavállalókat

BAC NINH – Annak érdekében, hogy jól ellássa a munkavállalók tanácsadásával és a munkahelyek megismertetésével kapcsolatos feladatait, a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgáltató Központ (rövidítve: Központ) az utóbbi időben folyamatosan megújította a tranzakciós ülések szervezésének formáját, fejlesztette a piaci információs rendszert, és megerősítette a kapcsolatokat a szakiskolákkal és a vállalkozásokkal. Ezáltal támogatva a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolatot, hozzájárulva a munkahelyteremtéshez és a munkanélküliségi ráta csökkentéséhez.

Digitális transzformációs alkalmazás népszerűsítése

Az elmúlt négy évben a Központ rendszeresen, minden csütörtökön állásbörzét szervezett, személyes és online formában is. Ez egy olyan ötlet, amely megújítja a vállalkozások és a munkavállalók közötti kapcsolatot. A tartomány vállalatai mellett a vásár számos északi hegyvidéki tartományból is több száz vállalkozást vonzott a toborzásban való részvételre. A kapcsolat hatékonyságának növelése érdekében, amikor a toborzási igényekkel rendelkező vállalkozások regisztrálnak a Központnál, az egység a követelmények, a fizetési szintek, a jóléti politikák stb. szerint osztályozza a pozíciókat.

A Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat munkatársai online ügyintézés során segítik a munkavállalókat az álláskeresésben.

Az állásbörzéken a Központ konkrétan felsorolja ezeket az információkat; gondoskodik a helyszínekről, a felszerelésekről, a tanácsadókról, valamint támogatja a közvetlen és online toborzási interjúkat. Az állásbörzéken részt vevő munkavállalók többsége alaposan utánajár az információknak, mielőtt benyújtja jelentkezését.

A Luc Nam községben élő Hoang Thi Bich asszony (született 1995-ben) hosszú éveken át egy ipari parkban dolgozott Thai Nguyen tartományban. Miután férjhez ment és gyermeke született, haza szeretett volna térni dolgozni. Miután utánanézett és megértette a Lens Vietnam Technology Limited Company (Quang Chau Ipari Park) toborzási információit, amelyek megfeleltek a képességeinek és a feltételeinek, regisztrált a felvételi eljárásra. A központban egy üzleti képviselő online interjút készített vele, és novemberben kellett volna elkezdenie a munkát.

Tran Van Quang úr, a Tanácsadás, Bevezetés és Munkahely-előrejelzés Osztály vezetője elmondta: „Az elmúlt években, hogy lépést tartson a trendekkel és növelje a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonyságát, az egység számos tevékenységben aktívan alkalmazta az információs technológiát és a digitális átalakulást, mint például: az archivált dokumentumok digitalizálásának bevezetése; az iOS és Android platformon futó weboldal frissítése a mobiltelefonokon való egyszerű megtekintéshez és használathoz; a Zalo OA telefonközpont üzembe helyezése olyan szoftverrel, amely automatikus üzeneteket fogad és küld az alkalmazottaknak és a vállalkozásoknak; a közösségi hálózati platformok hasznosságának maximalizálása a tanácsadásban és az állások bemutatásában. Az egység weboldalakon és közösségi oldalakon keresztül frissíti a toborzási igényeket, mint például: a Bac Giang Állásbörze rajongói oldala, a „Vieclambacgiang” alkalmazás... Ezáltal segítve a vállalkozásokat és az alkalmazottakat a jelenlegi munkaerőpiacról és a következő időszak előrejelzéseiről szóló legteljesebb és legpontosabb információk megszerzésében. Különösen a rosszindulatú szereplők által elkövetett álláspályázati csalások minimalizálása.”

Az együttműködési modell megismétlése szakiskolákkal és vállalkozásokkal

A Belügyminisztérium alá tartozó egységként a Központ fő feladata a munkavállalók tanácsadása és a munkahelyek megismertetése, kielégítve a vállalkozások humánerőforrás-igényeit. Ennek érdekében az egység szakemberei rendszeresen felmérik, összegyűjtik és elemzik a vállalkozások munkaerőpiaci és toborzási igényeit; innovatív üzleti találkozókat szerveznek az információk terjesztése, a tanácsadás és a munkahelyek bemutatása érdekében. Az év eleje óta a Központ 48 üzleti találkozót szervezett (ebből 36 rendszeres találkozó; 5 online találkozó; 3 mobil találkozó; 4 tematikus találkozó). Ezenkívül 2 állásbörzét szervezett etnikai kisebbségek és hegyvidéki munkavállalók (a régi Son Dong kerületben), valamint szakszervezeti tagok és fiatalok (Hiep Hoa községben) számára. Ennek eredményeként mintegy 300 vállalkozás vett részt, több mint 24 600 munkavállalót vonzva a találkozókra.

Az év eleje óta a Központ 48 állásbörzét szervezett (ebből 36 rendszeres alkalmat, 5 online alkalmat, 3 mobil alkalmat és 4 tematikus alkalmat). Ezenkívül 2 állásbörzét szervezett etnikai kisebbségek és hegyvidéki munkavállalók számára (a régi Son Dong kerületben), valamint szakszervezeti tagok és fiatalok számára (Hiep Hoa községben).

Jelenleg 62 vállalat jelzi közvetlen munkaerő-toborzási igényeit a Központban, összesen több mint 102 600 pozícióval, főként az elektronikai és ruházati szektorban. Néhány olyan vállalat, amely sok munkavállalót keres, a következő: Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport 10 000 fő; Newwing Interconnect Technology Korlátolt Felelősségű Társaság (Van Trung Ipari Park) 10 500 fő; Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaság (Quang Chau Ipari Park - Van Trung Ipari Park) 2 000 fő; Crystal Martin Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság (Quang Chau Ipari Park) 5 000 fő.

A Központ igazgatójával, Nguyen Xuan Sonnal folytatott beszélgetés során kiderült, hogy a tartomány befektetési vonzerejének és ipari fejlesztési tevékenységeinek eredményeivel a térség vállalkozásainak toborzási igényei a jövőben növekedni fognak. A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása érdekében az egység által megvalósítandó fontos megoldás a vállalkozások és a szakiskolák közötti kapcsolati modellek kiépítése. 2020 óta a Központ számos szakiskolával és vállalkozással írt alá képzési és munkaerő-kínálati megállapodást, mint például: az Ipari Műszaki Főiskolával, a Vietnami - Koreai Műszaki Főiskolával (Bac Giang), a Bac Giang Hegyvidéki Főiskolával, a Siflex Vietnam Korlátolt Felelősségű Társasággal és a Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoporttal. Ennek eredményeként minden évben több ezer diák talál munkát vállalkozásoknál a diploma megszerzése után. „Ez az együttműködés segít a vállalkozásoknak a munkakörök betöltésére képzett emberi erőforrások toborzásában, csökkentve a költségeket és az átképzési időt. Ami a fiatalokat illeti, a vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalatok és szakmai készségek után lehetőségük nyílik munkát találni a diploma megszerzése után” – hangsúlyozta Son úr.

A tartomány foglalkoztatási tervének megvalósítása érdekében a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat az állásbörzék hatékonyságának javítása érdekében az új formákra összpontosít. Különösen prioritást élvez a mobil állásbörzék szervezése azokon a területeken, ahol nagy a kereslet a munkavállalók iránt. Ugyanakkor növelik az online ülések számát, kapcsolatot teremtve a távoli területekkel – ahol a munkavállalók nehezen férnek hozzá az információkhoz – és más, bőséges emberi erőforrásokkal rendelkező tartományokkal. A Központ különösen a technológia alkalmazását és a digitális átalakulást ösztönzi egy online álláskeresési és -bemutatási forródrót létrehozásával a weboldalon, a rajongói oldalon és a zalo-n keresztül, a munkatársak telefonszámát használva. Ezáltal kedvező feltételeket teremtenek a munkavállalók számára a hivatalos információforrásokhoz való hozzáféréshez, elkerülve a kockázatokat az álláskeresés során.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg