Innovatív mechanizmusok a magas színvonalú emberi erőforrások egészségügyi szektorba vonzására

Quang Ninh évek óta úttörő szerepet játszik az orvosi modell innovációjában és az emberek egészségének megőrzésében. Az orvoshiány azonban, különösen a helyi szinten, továbbra is nehéz probléma, és sürgősen szinkron és hosszú távú megoldásokat igényel egy megfelelő számú és kiváló minőségű orvoscsapat felépítésére, amely megfelel az új időszak fejlesztési követelményeinek.

Jelenleg az orvoshiány nemcsak a nehéz területek problémája, hanem az egész országra kiterjed, közvetlenül befolyásolva az emberek egészségügyi ellátásának minőségét. Quang Ninhben, bár az egészségügyi szektor erőteljesen fejlődött, sok kórház elsajátította a központi szintű technológiát, de az orvosi személyzet továbbra is hiányos, és az egyes szintek között egyensúlyhiány mutatkozik.

Belgyógyászati ​​Intenzív Osztály orvosa, Vietnam - Svédország, Uong Bi Kórház, egy beteget kezel. Fotó: Nguyen Hoa

A tartományi Egészségügyi Minisztérium szerint a tartományban közel 2000 orvos dolgozik 24 egészségügyi intézményben, betegek vizsgálatával és kezelésével foglalkoznak. 2020 óta azonban 290 orvos mondott fel vagy helyezett át másik munkahelyet, 126 ember vonult nyugdíjba, többségük felsőfokú orvosi végzettséggel rendelkező orvos. Átlagosan évente a tartomány csak mintegy 84 új orvost vesz fel, miközben a tényleges kereslet ennél sokkal nagyobb.

A 16. Tartományi Pártkongresszus határozata szerint 2030-ra Quang Ninh célja, hogy 10 000 lakosra 19 orvos jusson (ami több mint 3000 orvosnak felel meg). Ez az arány jelenleg mindössze 17,4/10 000 lakos. Figyelemre méltó, hogy az orvosok több mint fele tartományi szinten koncentrálódik, míg a helyi szinten, ahol az emberek először veszik igénybe az orvosi szolgáltatásokat, komoly hiányosságok mutatkoznak, több mint 140 település egészségügyi központjában nincsenek rendszeres orvosok.

A szintek közötti humánerőforrás-struktúra sem egységes. A tartományi kórházak, mint például a Bai Chay, a vietnami Uong Bi vagy a Tartományi Általános Kórház, a központi szint technikai listájának több mint 50%-át elsajátították, a beutalási arány mindössze 0,86%. Eközben a kerületi és a helyi szintek továbbra is számos nehézséggel szembesülnek a speciális technikák bevezetésében, a beutalási arány még mindig meghaladja a 3%-ot.

Az emberi erőforrás probléma megoldása érdekében a Tartományi Népi Tanács 2023. december 8-án kiadta a 28/2023/NQ-HDND számú határozatot az orvosok állami egészségügyi intézményekbe vonzásának politikájáról 2025-ig. Ez a politika egyértelműen mutatja a tartomány jövőképét és elszántságát az orvosi emberi erőforrások megerősítésében, különösen a távoli, elszigetelt és szigeti területeken. A cél 298 orvos, köztük magasan képzett orvosok vonzása a tartomány 11 egészségügyi egységébe.

Több mint 18 hónapos végrehajtás után a politika kezdetben pozitív jeleket mutatott, amikor 65 orvost vonzott (elérte a 21,8%-ot), köztük 7 orvost, akik a települési egészségügyi állomásokon dolgoznak. Bár a kitűzött célt nem sikerült elérni, ez az eredmény egyértelmű változást mutat az egészségügyi humánerőforrás-ellátás minden szintjén és ágazatában a tudatosság, a cselekvés és az elszántság terén.

Az Egészségügyi Minisztérium jelentése szerint azonban a 28. számú határozat végrehajtása azt is mutatja, hogy még mindig számos probléma van, amelyet meg kell oldani. Az új orvosok toborzásának és fogadásának eljárásai továbbra is elhúzódnak, ami időszerűtlenné teszi a vonzási folyamatot. Bár a pénzügyi támogatás szintjét kiigazították, az még mindig nem elég versenyképes a magán egészségügyi szektorral. A kísérő támogatási politikák – mint például a lakhatás, a szakképzés, az orvosok családjainak lakhatási körülményei – nem teremtettek valódi vonzerőt. Egyes távoli területeken a létesítmények, a felszerelés és a munkakörnyezet továbbra is nehézkes, ami befolyásolja a fiatal orvosok hosszú távú elkötelezettségét.

A 16. Tartományi Pártkongresszuson Quang Ninh meglehetősen magas célokat tűzött ki az egészségügy számára, többek között: 68 kórházi ágy/10 000 fő elérése (beleértve 65 állami ágy/10 000 fő és 3 magánágy/10 000 fő); 19 orvos/10 000 fő; 8 egyetemi gyógyszerész/10 000 fő; 33 ápoló/10 000 fő; a lakosság 100%-ának egészségbiztosításban való részvétele. A határozat sikeres végrehajtása érdekében, a 2026-2030-as időszakra átlépve, Quang Ninh egészségügyi ágazata kulcsfontosságú célként jelölte meg a helyi emberi erőforrások vonzását és fejlesztését. A 28. határozat megfelelő kiigazításokkal történő folytatása mellett a tartomány célja egy speciális mechanizmus kidolgozása a posztgraduális végzettséggel rendelkező orvosok, rezidens orvosok és II. szakorvosok vonzására; a képzési kapcsolatok megerősítése az orvosi egyetemekkel, hogy speciális képzési osztályokat lehessen nyitni a helyszínen; Ugyanakkor a lakhatás, a karrierfejlesztési lehetőségek, a rokonok munkahelyei és a gyermekek tanulási feltételei terén hosszú távú támogatási politikákra kell összpontosítani.

A humánerőforrás szintek közötti elosztását is felülvizsgálják és megfelelően kiigazítják, biztosítva, hogy az egészségügyi központok 100%-ában rendszeresen vagy részmunkaidőben dolgozzanak orvosok, fokozatosan áthidalva a városi és a hátrányos helyzetű területek közötti szakadékot. A legfőbb cél a megfelelő humánerőforrás biztosítása az infrastruktúrába és a modern orvosi berendezésekbe történő beruházások hatékonyságának maximalizálása, a helyszíni orvosi vizsgálatok és kezelések kapacitásának javítása, valamint a Quang Ninh egészségügyi ellátás vezető pozíciójának megerősítése a régióban.

A közelmúltban Quang Ninh befejezte az egészségügyi rendszer kétszintű önkormányzati modell szerinti átszervezését. Ennek megfelelően a tartomány beolvasztotta a Ha Long Általános Kórházat a Quang Ninh Tartományi Általános Kórházba; a Mentális Támogató Központot a Mentális Egészségügyi Védelmi Kórházba, amely végül a Mentális Egészségügyi Kórházba került. 13 egészségügyi központot 5 regionális általános kórházba szerveztek Dong Trieu-ban, Quang Yenben, Van Donban, Tien Yenben és Mong Caiban; ezzel egyidejűleg 3 egységet: a Szociális Munkaközpontot, a Szociális Védelmi Központot és a Speciális Körülmények között Élő Gyermekvédelmi és Gondozási Intézményt, a Quang Ninh Szociális Segítő Központba egyesítettek. Az Egészségügyi Minisztérium alá tartozó Tüdőkórházat a Ha Long Orvosi Központtal való egyesülés alapján szervezték meg. Az új egészségügyi állomásokat 55 egészségügyi állomásra és 92 állomásra szervezték át 171 régi egészségügyi állomás átszervezésével, amelyek közül 26, amelyek lakosságszámuk vagy elhelyezkedésük szempontjából már nem voltak alkalmasak, leállították.

Az egészségügyi rendszer korszerűsítése, valamint a professzionálisabb ellátási, képzési és munkakörnyezeti politikák új lépést jelentenek az egészségügyi humánerőforrás fejlesztésében. Ez fontos előfeltétele annak, hogy a Quang Ninh továbbra is megerősítse úttörő szerepét az emberek egészségügyi ellátásának modelljének megújításában.

Vízöntő

Forrás: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html