Ho Si Minh-város: Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása a növekedés érdekében

Ho Si Minh- város előrejelzése szerint a munkaerőpiac 10-15%-kal fog bővülni az év végére

A várakozások szerint Ho Si Minh-városban a munkaerő-kereslet csúcspontja 2025 végén 10-15%-kal fog növekedni (ami körülbelül 18 000-24 000 álláshelynek felel meg), mivel a vállalkozások a csúcsfogyasztás, a turizmus , a fesztiválok és a Tet ünnep idején fokozzák a termelést.

A Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyminisztérium) szerint ez azt mutatja, hogy a város munkaerőpiaca folyamatosan növekszik. Különösen nagy arányt képviselnek az olyan iparágak, mint a szolgáltatások, a turizmus, a szállodaipar, a szállítmányozás és az élelmiszeripar. Az informatika, a pénzügy, a számvitel és az üzleti adminisztráció területén is folyamatosan növekszik a magas színvonalú munkaerő iránti kereslet, mivel sok vállalkozás felgyorsítja a digitális átalakulási folyamatot és bővíti üzleti tevékenységét. Az emberi erőforrások minősége, a kereslet és kínálat közötti egyensúlyhiány, valamint a toborzás lassú digitális átalakulása azonban továbbra is kihívást jelent a stabil munkaerőpiac és a fenntartható emberi erőforrás-fejlesztés biztosítása szempontjából.

A Ho Si Minh-városba irányuló befektetések vonzásának vezérelve a kutatás-fejlesztési szektorba történő befektetések vonzása.

Ho Si Minh-város: Kiváló minőségű emberi erőforrások vonzása a növekedés érdekében

A Ho Si Minh-városi Párt 2025-2030-as ciklusra vonatkozó kongresszusi határozata a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését és vonzását a három stratégiai áttörés egyikeként határozta meg, amelyek elősegítik Ho Si Minh-város gazdaságának kétszámjegyű növekedését az elkövetkező időszakban. Jelenleg a városvezetés számos mechanizmust és politikát alkalmaz annak érdekében, hogy magas színvonalú emberi erőforrásokat vonzzon mind belföldről, mind külföldről a tudomány, a technológia és az innováció területére – olyan területekre, amelyek áttörést hozhatnak a növekedésben.

Egy dróngyártó startup jövőre indítja első gyárát a Ho Si Minh-városi Hi-Tech Parkban érvényes kedvezményes földbérleti és hiteltámogatási politikának köszönhetően. A startup úgy véli, hogy a város azon törekvése, hogy az elkövetkező időszakban magas színvonalú emberi erőforrásokat toborozzon, további növekedési lendületet ad majd az iparágnak.

Luong Viet Quoc úr, a Real-time Robotics Company alapítója elmondta: „Ha a gyakorlatba ültetjük a magas színvonalú globális emberi erőforrások vonzására irányuló politikát, az nagy előnyt jelent majd. A pilóta nélküli légi járművek (UAV) iparágában ugyanis számos nehéz probléma merül fel. Ha jó szakembereket vonzunk, az elősegíti az UAV iparág gyorsabb fejlődését.”

Nam Do úr, a Phygital Labs Company társalapítója megosztotta: „A városnak többet kellene gondolkodnia azon, hogyan rövidítheti le a magas színvonalú emberi erőforrások külföldi tapasztalatait, hogy gyorsan alkalmazkodhasson a vietnami valósághoz. Így a magas színvonalú emberi erőforrások az értékteremtésre összpontosíthatnak.”

Az emberi erőforrás fejlesztése a Ho Si Minh-városi Párt kongresszusának 2025-2030-as ciklusra vonatkozó határozatában szereplő három stratégiai áttörés egyike, amelynek célja a kétszámjegyű növekedés elérése, a tudományra, a technológiára és a digitális átalakulásra fordított teljes éves költségvetési kiadások 4-5%-ának elérésével.

A szakértők szerint az emberi erőforrások elengedhetetlenek ahhoz, hogy a város átalakítsa gazdaságát olyan irányba, hogy a tudomány, a technológia és az innováció legyen a fő hajtóerő.

Dr. Tran Hoang Ngan docens, Ho Si Minh-város nemzetgyűlési küldöttje így nyilatkozott: „Az első pillérnek a high-tech iparnak kell lennie. Ebben az iparágban a hazai vállalkozásoknak aktívan részt kell venniük, és a külföldi befektetők vonzásának feltételeinek a high-tech-nek kell prioritást élveznie.”

Jelenleg Ho Si Minh-város kormánya továbbra is a Központi Határozatok alkalmazását alkalmazza számos intézkedés végrehajtása érdekében, amelyek célja a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása. Ilyen például a technológia és innováció területén működő magánszemélyek és vállalkozások jövedelemadójának csökkentése; a tudományos és technológiai vezetők havi fizetése akár 120 millió VND is lehet.

Dr. Vu Thanh Tu Anh – a vietnami Fulbright Egyetem Közpolitikai és Menedzsment Tanszékének docense – így nyilatkozott: „Intézmények olyan mechanizmusokról, amelyekkel Ho Si Minh-város kreatív lehet. Ho Si Minh-város egykor az ország vezetője volt, de az utóbbi időszakban hiányozni kezdtek az új kezdeményezések. Hogyan nyerheti vissza Ho Si Minh-város a nyitottság és az innováció szellemét?”

A városi önkormányzat megerősíti, hogy a Ho Si Minh-városba irányuló befektetések vonzásának vezérelve a kutatás-fejlesztési szektorba történő befektetések vonzása. Ehhez a szakértők szerint a városnak olyan mechanizmusokkal kell rendelkeznie, amelyek jobb versenyt teremtenek a tudományos és technológiai projektek kutatásában és kereskedelmi forgalomba hozatalában. Ez egyben a tehetségek vonzását segítő tényező is.

Forrás: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm