A Dong Nai magas színvonalú emberi erőforrásokat vonz majd az alapellátáshoz

A községi szintű egészségügyi ellátás humánerőforrás-nehézségeinek leküzdésére a Dong Nai Egészségügyi Minisztériuma azt tanácsolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy terjesszen elő a Tartományi Népi Tanácsnak egy határozatot, amely szabályozza a Dong Nai tartomány egészségügyi ellátásához szükséges humánerőforrás vonzásának, támogatásának és képzésének rendszerét a 2026 és 2030 közötti időszakra; különleges preferenciális politikákkal a csapat megtartása érdekében, átfogóan megoldva a humánerőforrás-hiányt.

A politika a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására fog összpontosítani, különösen az egészségügyi ellátás (egészségügyi központokban dolgozó orvosok), a megelőző orvoslás és a digitális transzformáció emberi erőforrásainak növelésére.

Az alapellátás szerepének további erősítése

A Politikai Bizottság 2025. szeptember 9-i 72-NQ/TW számú határozata, amely számos áttörést jelentő megoldást javasol az emberek egészségének védelmének, gondozásának és javításának megerősítésére az alapvető stratégiák révén, várhatóan tovább erősíti a helyi egészségügyi ellátás (YTCS) szerepét, csökkenti a felsőbb szintek terheit és javítja az emberek egészségügyi ellátásának minőségét.

A 2021 és 2025 közötti időszakban Dong Nai tartományban 30 újonnan épült és 43 felújított és korszerűsített orvosi állomás található, beleértve a kapcsolódó orvosi felszerelésekbe történő beruházásokat is. Jelenleg 55 orvosi állomáson valósulnak meg új építési projektek, és 28 orvosi állomáson zajlik felújítás és korszerűsítés. Az egészségügyi személyzet szakmai kapacitásának javítása érdekében az egészségügyi ágazat kétirányú rotációs rendszert vezet be a regionális egészségügyi központ és a községi orvosi állomás között az orvosok és ápolók számára.

Dong Nai tartomány célul tűzte ki, hogy 2025 végére az egész tartományban az egészségügyi állomások és egészségügyi pontok 77,4%-a megfeleljen a községi egészségügyi nemzeti kritériumoknak az Egészségügyi Minisztérium döntése értelmében; az egészségügyi állomások 90,5%-a legyen jogosult egészségbiztosítási vizsgálatra és kezelésre; a lakosság 81,5%-ának elektronikus egészségügyi nyilvántartása legyen elérhető; a községi és kerületi egészségügyi állomások 80%-a legyen képes ellátni a községi szintű technikai szolgáltatások legalább 80%-át.

Egészségügyi ellátás a Hung Phuoc Határmenti Egészségügyi Állomáson, Dong Naiban élők számára

A közel 4 hónapos, kétszintű önkormányzati modellben történő működés után a környékbeli községi és kerületi egészségügyi állomások továbbra is jó szakmai munkát végeznek. Egyes egészségügyi állomásokon pozitív és egyértelmű változások történtek, kielégítve az emberek kezdeti orvosi vizsgálati és kezelési igényeit.

A megfelelő számú orvosnak és emberi erőforrásnak, valamint a szakterületek szerinti teljes körű orvosi vizsgálatok megszervezésének köszönhetően az emberek egyre inkább a Song Ray Községi Egészségügyi Állomásra bízzák az orvosi vizsgálatot és a kezelést; azokban az esetekben, amikor a beteg meghaladja a kezelési kapacitást, a községi egészségügyi állomás a Cam My Regionális Egészségügyi Központba vagy a Long Khanh Regionális Általános Kórházba szállítja a beteget. „A mentőautóval való felszereltségnek köszönhetően a sürgősségi és kritikus esetekben a betegek szállítása mindig időben történik, biztosítva a beteg életét és egészségét” – mondta Luong Thi Lan Anh, a Song Ray Községi Egészségügyi Állomás helyettes vezetője.

A kétszintű önkormányzati modell keretében működő települési egészségügyi állomások kezdeti előnyei segítettek abban, hogy az egészségügyi személyzet, az orvosok és az egészségügyi személyzet lelkesebben és biztonságosabban végezhesse munkájukat; az emberek pedig biztonságban érezzék magukat, amikor orvosi vizsgálatra, kezelésre és alapellátásra jönnek. Ahhoz azonban, hogy a helyi egészségügyi rendszer maximalizálja szerepét, még számos korlátot kell leküzdeni, különösen az emberi erőforrások és a létesítmények tekintetében.

Az egészségügyi humánerőforrással kapcsolatos nehézségek megszüntetése települési szinten

A Politikai Bizottság 2025. szeptember 9-i 72-NQ/TW számú határozata, amely számos áttörést jelentő megoldást javasol az emberek egészségének védelmének, gondozásának és javításának megerősítésére, fordulópont elé állítja az egészségügyi ágazatot, erőteljesen elmozdulva a „betegségek kezelésének” szemléletmódjáról a „betegségek megelőzésének” felé.

A 72. határozat megvalósítása érdekében Dong Nai egészségügyi szektora elhatározta, hogy a passzívról a proaktív álláspontra kell áttérnie az emberek egészségének védelmében és gondozásában. Ennek megfelelően a „betegségek előfordulásakor történő vizsgálatról és kezelésről” a „kockázati tényezők előrejelzésének és megelőzésének megerősítésére” kell áttérni, mielőtt a betegségek megjelennének; az „orvosi vizsgáló és kezelő intézményekről, mint az egészségügyi ellátás helyszíneiről” a „megelőző orvoslás és a közösségi egészségügyi ellátás fejlesztésére, mint a szűrés és az alapellátás fő és alappilléreire”; az „esetek kezelésére és kezelésére való összpontosításról” az „átfogó, folyamatos és életciklus-egészségügyi menedzsmentre” kell áttérni; az „egészségügyi személyzet elsődleges felelősségvállalásáról” az „emberek saját egészségükért való felelősségvállalására”, a viselkedés és az egészséges életmód proaktív megváltoztatására kell áttérni; a „kezelés, a gyógyszerek és a felszerelés finanszírozásának előtérbe helyezése” helyett az „oltási programokba, a kockázati tényezők szűrésébe, valamint az egészségügy, a testnevelés, a sport és a környezetvédelem javítását célzó programokba történő beruházások megerősítésére és előtérbe helyezésére” kell áttérni.

Különösen az egészségügyi ellátás községi szintű humánerőforrás-nehézségeinek leküzdése érdekében az Egészségügyi Minisztérium azt tanácsolja a Tartományi Népi Bizottságnak, hogy terjesszen be a Tartományi Népi Tanácsnak egy határozatot, amely szabályozza a Dong Nai tartomány egészségügyi ellátásához szükséges humánerőforrások vonzásának, támogatásának és képzésének rendszerét a 2026 és 2030 közötti időszakra. A várakozásoknak megfelelően ez a határozat különleges preferenciális politikákat tartalmaz a csapat megtartása érdekében, átfogóan megoldva a humánerőforrás-hiányt. A politika a magas színvonalú humánerőforrások vonzására összpontosít, különösen a helyi egészségügyi ellátás (az egészségügyi állomásokon dolgozó orvosok), a megelőző orvoslás és a digitális transzformáció humánerőforrására.

Ezzel párhuzamosan a Dong Nai megoldásokat vezet be a rotáció és a szakosított képzés terén. A kórházakból és egészségügyi központokból érkező orvosok rotációját vezetik be a közösségi és körzeti egészségügyi állomásokra, hogy heti 1-2 napot dolgozzanak. Ugyanakkor az egészségügyi állomásokról érkező orvosokat magasabb szintű munkára és ügyeletre osztják be a szakmai kapacitás javítása érdekében. A cél a helyi egészségügyi rendszer szakmai kapacitásának javítása, biztosítva, hogy a távoli és elszigetelt területeken élők is hozzáférhessenek a minőségi orvosi szolgáltatásokhoz.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html