A munkások és a munkások életének kísérése és gondozása

A munkavállalók és a munkások életének megőrzése nemcsak társadalmi felelősség, hanem a fenntartható üzleti fejlődés kulcsfontosságú tényezője is. Számos vállalkozás proaktívan együttműködik a szakszervezetekkel a gyakorlati tevékenységek megvalósításában, a munkakörnyezet javításától és a stabil jövedelem biztosításától kezdve az egészség megőrzéséig és a munkavállalói szellem támogatásáig. Ezek a tevékenységek nemcsak abban segítenek a munkavállalóknak, hogy biztonságban és elkötelezettnek érezzék magukat, hanem erőfeszítéseket tesznek a munkavégzésre, javítják a termelékenységet és a vállalkozás termékeinek minőségét.

A Jia Hsin Company Limited (Rach Kien község, Tay Ninh tartomány) igazgatótanácsa és a vállalat szakszervezete az utóbbi időben mindig is prioritásként kezelte a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi és lelki életét. Rendszeresen tartanak értelmes és gyakorlatias tevékenységeket, amelyek hozzájárulnak egy humánus, összetartó és fenntartható munkakörnyezet megteremtéséhez.

A Jia Hsin Co., Ltd. munkásai és munkásai megkapták a Szakszervezeti Menedéket.

Ami az anyagi életet illeti, a Jia Hsin Co., Ltd. és a vállalat szakszervezete rendszeresen egyeztetnek arról, hogy ünnepnapokon, újévkor, születésnapokon, valamint betegség, terhesség, baleset vagy egyéb kellemetlen esemény alkalmával meglátogatják és megajándékozzák alkalmazottaikat. A nehéz helyzetben lévő, súlyos betegségben szenvedő, otthontól távol élő vagy bérelt házban élő alkalmazottakra a vállalat szakszervezeti végrehajtó bizottsága mindig különös figyelmet fordít. Különösen az egység szép hagyománnyá vált, hogy újév első napján közvetlenül a bérelt házban látogatják meg és adják át ajándékaikat azoknak az alkalmazottaknak, akik nem tudnak visszatérni szülővárosukba.

A Jia Hsin Company Limited szakszervezetének elnöke, Nguyen Quan Thuy Quynh hozzátette: „A munkavállalók megsegítését célzó tevékenységek mellett a „Szerelembusz” program, amelynek célja, hogy hazahozza az alkalmazottakat a Tet megünneplésére, és támogassa a távol élő alkalmazottak repülőjegy-költségeit, továbbra is hatékonyan működik az egységben. 2025 elejétől napjainkig a vállalat 3 alkalmazottja nyerte el a Szakszervezeti Menedéket.”

A Jia Hsin Co., Ltd. egy bejelentkezési sarkot díszít fel a Tet ünnep alatt, hogy a dolgozók és a munkások fényképezkedhessenek.

A lelki élet terén a Szakszervezet rendszeresen szervez kulturális és sporttevékenységeket , például főzőversenyeket, virágkötészetet, focit stb., hogy hasznos játszóteret teremtsen, szolidaritást keltsen a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak között, valamint javítsa a lelki életet. Ezek a tevékenységek nemcsak a munka utáni stressz oldásában segítenek, hanem arra is ösztönzik az alkalmazottakat, hogy hosszabb ideig a vállalatnál maradjanak.

Emellett a Jia Hsin Co., Ltd. és a Szakszervezet is különös figyelmet fordít a biztonságos, kényelmes és hatékony munkakörnyezet megteremtésére. A Szakszervezet Zalo csoportokat hozott létre az alkalmazottak összekapcsolására, gyors visszajelzési csatornákat alakított ki linkek, QR-kódok segítségével az étkezdében, a mosdókban stb. a visszajelzések fogadása és gyors kezelése érdekében. Rendszeres párbeszédet tartanak fenn, megteremtve a feltételeket a munkaügyi kapcsolatok meghallgatásához és harmonikus rendezéséhez.

A Jia Hsin Co., Ltd. modern védőfelszerelésekbe is befektet, javítja a munkakörülményeket, megelőzi a baleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket; tisztességes és nyílt munkakörnyezetet teremt; képzéseket szervez az alkalmazottak készségeinek és képességeinek fejlesztése érdekében. Ugyanakkor a vállalat ösztönzi a Kaizen innovációs kezdeményezéseket, szakképesítési versenyeket szervez, és megfelelő javadalmazási politikával rendelkezik az alkalmazottak motiválása és ösztönzése érdekében.

Nguyen Quan Thuy Quynh, a Jia Hsin Company Limited szakszervezetének elnöke elmondta: „Az alkalmazottak életének megőrzése, jogaik biztosítása és véleményük meghallgatása a vállalat fenntartható fejlődésének kulcsa. Mindig arra törekszünk, hogy minden alkalmazott érezze a vállalat és a szakszervezet törődését, megosztását és társaságát.”

A Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. dolgozói és munkásai részt vesznek a labdarúgó tornán.

A Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd.-nél (Can Giuoc község) a munkavállalói juttatásokon, például ünnepi bónuszokon, 13. havi bónuszokon, éves kirándulások szervezésében, ajándékozásban a cég alapítása alkalmából, év végi partik szervezésében... A szakszervezet a munkavállalókról szóló tevékenységekre is összpontosít. Ilyen például az ajándékozás ünnepnapokon, újévkor, nemzetközi nőnapon, vietnami nőnapon, nemzetközi gyermeknapon, születésnapokon, őszi félév közepén... A Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. szakszervezete olyan tevékenységek szervezését is koordinálja, amelyeken a munkavállalók részt vehetnek, mint például tollaslabda versenyek férfiaknak és nőknek, focitornák, főzőversenyek, Tet sárgabarack- és őszibarackdíszítő versenyek, "Bájos pár" versenyek... A vállalat mindig világosan felismeri, hogy a munkavállalók az innováció hajtóerejét is jelentik, versenyelőnyt teremtve a vállalat számára. Ezért a munkavállalókról való gondoskodás, a munkavállalók jólétének megteremtése, valamint a stabil és fenntartható munkaügyi kapcsolatok kiépítése szintén olyan tényezők, amelyek elősegítik a vállalkozások fenntartható fejlődését.

Konkrét és gyakorlatias intézkedésekkel a vállalkozások megerősítik egy olyan vállalkozás imázsát, amely nemcsak a termelésre és az üzleti hatékonyságra összpontosít, hanem a munkaerőt is a fejlesztés középpontjába helyezi.

Jáde

Forrás: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html