Kísérő a munkavállalók biztonsága érdekében

A munkavédelem és -higiénia (OSH) kötelező törvényi követelmény a munkavállalók jogainak és gyakorlati érdekeinek biztosítása érdekében. Az elmúlt években Quang Tri tartomány minden szintű szakszervezete számos erőfeszítést tett a működés tartalmának és módszereinek megújítása érdekében, fokozatosan javítva a munkavédelemmel kapcsolatos munka minőségét, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók egészségének és életének védelméhez, életének és munkahelyeinek stabilizálásához, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a vállalkozás iránti elkötelezettségükben, ezáltal elősegítve a termelés és az üzletfejlesztést.

A textiliparban megrendezett Munkavédelmi és Egészségvédelmi Verseny hozzájárul a munkavédelmi ismeretek terjesztéséhez minden szakszervezeti tag és munkavállaló körében - Fotó: KHÁNH HUNG

A Vietnami Általános Munkásszövetség iránymutatásait végrehajtva a Tartományi Munkásszövetség számos dokumentumot adott ki, amelyek irányítják és útmutatást adnak a helyi szakszervezeteknek a Munkavédelemről és Egészségvédelemről szóló törvény végrehajtásához. Minden év elejétől kezdve a Tartományi Munkásszövetség proaktívan kiad iránymutató dokumentumokat és terveket a munkavédelem és -egészségügy megvalósítására az egyes iparágak, települések és létesítményeik tényleges helyzetével összhangban.

Különösen a munkavédelmi és higiéniai dolgozók hálózatának kiépítésére és megerősítésére összpontosít, rendszeresen képzéseket szervez a munkavédelemről és a higiéniáról, koordinálja a munkakörülmények, a munkakörnyezet, a védőfelszerelések ellenőrzését és nyomon követését, valamint hajt végre a munkaegészségüggyel kapcsolatos politikákat. A munkavédelmi és higiéniai tartalmak integrálása az időszakos párbeszédekbe, a munkavállalói konferenciákba és a szakszervezeti tevékenységekbe számos vállalatnál rendszeres tevékenységgé vált.

A Tartományi Munkásszövetség vezetői szerint a helyi szakszervezet mindig is a munkavállalók biztonsága mellett állt. Aktívan részt vett a munkáltatókkal közösen a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet biztosító tervek, szabályozások, eljárások és intézkedések kidolgozásában és végrehajtásának felügyeletében, valamint a munkakörülmények javításában. Képviselte a munkavállalók kollektív szerződéseinek munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendelkezéseinek tárgyalásában, aláírásában és végrehajtásának felügyeletében; segítette a munkavállalókat a panasztételben és a perek indításában, ha jogos és törvényes jogaikat és érdekeiket megsértik.

Részt venni és együttműködni a munkáltatókkal a munkavédelmi ellenőrzések megszervezésében; felügyelni és megkövetelni a munkáltatóktól a szabályozások betartását. Egyeztetni a munkáltatókkal a szakszervezeti tisztviselők és alkalmazottak munkavédelmi képzésének megszervezésében. Ugyanakkor együttműködni a munkáltatókkal a versenymozgalmak, tömeges megmozdulások szervezésében a munkavédelmi munka elvégzése és a munkavédelmi kultúra kiépítése érdekében a munkahelyen.

A termelési egységekben, építkezéseken, ipari övezetekben, ahol magas a munkahelyi balesetek kockázata, a biztonsági és higiéniai dolgozók hálózata valóban a szakszervezet „kiterjesztett karja”. Nemcsak a biztonságos munkavégzésre vonatkozó eljárások emlékeztetése és felügyelete a feladatuk, hanem közvetlenül is reagálnak a munkakörülmények hiányosságaira, hozzájárulva a kockázatok időben történő megelőzéséhez.

Néhány tipikus, alulról építkező szakszervezet, mint például a Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company, a Scavi Quang Tri Company Limited... jó munkát végzett a munkavédelem és -egészségügy terén, professzionális, barátságos és biztonságos munkakörnyezetet teremtve az alkalmazottak számára.

A munkavédelemmel és egészségvédelemmel kapcsolatos tudatosság növelését célzó propaganda és oktatási munka minden szinten különös figyelmet kapott a szakszervezetektől. A hagyományos formák, mint például a transzparensek kifüggesztésének, szórólapok terjesztésének és gyűlések szervezésének alkalmazása mellett az egységek számos új kommunikációs formát hoztak létre, mint például a kiváló munkavédelmi és egészségvédelmi dolgozók versenyei, a jogszabályok megismerésére irányuló versenyek a közösségi hálózatokon keresztül, valamint vizuális propagandavideók készítése. Minden évben, a munkavédelemmel kapcsolatos akcióhónap során a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek együttműködnek az illetékes szervekkel, hogy egyidejűleg számos izgalmas és gyakorlatias tevékenységet szervezzenek, hozzájárulva a munkavédelemmel kapcsolatos tudatosság terjesztéséhez minden szakszervezeti tag és munkavállaló körében.

Az utóbbi idők egyik kiemelkedő eseménye, hogy a szakszervezet együttműködik a munkáltatókkal versenymozgalmak szervezésében, hogy előmozdítsa a kezdeményezéseket, fejlessze a technikákat, újítsa meg a technológiákat, javítsa a munkakörülményeket, intézkedéseket találjon a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések korlátozására; valamint összekapcsolja a munkavédelmi munkát a hazafias versenymozgalmakkal, mint például a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, a „Zöld – tiszta – szép, biztosítva a munkavédelmet”.

Ezen mozgalmak révén számos műszaki innovációs kezdeményezést alkalmaztak a termelési gyakorlatokban, mind a munka termelékenységének javítása, mind a biztonság garantálása és a balesetek minimalizálása érdekében. Számos vállalkozás beépítette a munkavédelmi kritériumokat a belső versenyértékelésbe, azonnal jutalmazva a folyamatban jól teljesítő csoportokat és egyéneket, hozzájárulva a kockázatmegelőzés proaktív tudatosságának kialakításához az egész egységben.

Quang Tri tartomány modern iparfejlesztésének előmozdítása és a délkeleti Quang Tri gazdasági övezetbe, a Quang Tri Ipari Parkba és a Quan Ngang Ipari Parkba irányuló befektetések vonzása kapcsán egyre magasabbak a munkavédelemmel és egészségvédelemmel szembeni követelmények. Ez megköveteli a szakszervezetektől, hogy a működés tartalmát és módszereit professzionálisabb és hatékonyabb irányban fejlesszék.

A szakszervezeteknek minden szinten meg kell erősíteniük a munkajog érvényesítésének felügyeletét a vállalatoknál, különösen a nem állami szektorban; elő kell mozdítaniuk az információs technológia alkalmazását a munkavédelem és -egészségügy kezelésében és terjesztésében; a munkavédelemmel kapcsolatos tartalmakat be kell építeniük a kollektív munkaszerződésekbe, és tovább kell javítaniuk a munkahelyi tárgyalások és párbeszéd minőségét.

A Tartományi Munkásszövetség szerint az utóbbi időben a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek a funkcionális ügynökségekkel együttműködve erőfeszítéseket tettek a munkavédelemmel kapcsolatos munka minőségének további javítása érdekében, törekedve a halálos munkahelyi balesetek gyakoriságának 3,5%-kal történő csökkentésére 2025-re, valamint a munkahelyi környezet monitorozásával rendelkező létesítmények számának 5%-kal történő növelésére; a munkavédelemmel kapcsolatos munka irányításában, irányításában és szervezésében dolgozók 90%-a vagy annál több részesül képzésben a munkavédelemmel kapcsolatos kapacitásuk javítása érdekében; a szigorú munkavédelmi követelményekkel rendelkező foglalkozásokban és munkakörökben dolgozó alkalmazottak több mint 80%-a részesül munkavédelmi képzésben; a munkahelyi balesetben és megbetegedésben szenvedők több mint 90%-a jogosult kártérítésre és juttatásokra a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; a halálos munkahelyi balesetek 100%-át a törvényi rendelkezéseknek megfelelően jelentik, kivizsgálják és kezelik.

Khanh Hung

Forrás: https://baoquangtri.vn/dong-hanh-vi-su-an-toan-cua-nguoi-lao-dong-194385.htm