A köztisztviselők kötelező kompetenciakeretének bevezetése várhatóan 2026 márciusától kezdődik.

QNgTV - A Belügyminisztérium reményei szerint 2026 márciusától a központi szinttől az önkormányzati szintig a köztisztviselőknek meg kell felelniük egy szabványosított kompetenciakeretrendszernek a munkakörüknek megfelelően, amely a fizetéshez, a toborzáshoz, az értékeléshez és a személyzet létszámleépítéséhez kapcsolódik.

A köztisztviselők kötelező kompetenciakeretének bevezetése várhatóan 2026 márciusától kezdődik.

A Belügyminisztérium rendeletet készít a köztisztviselők munkaköreit szabályozó rendeletről, amely várhatóan 2026. március 1-jétől lép hatályba. A tervezet fő új pontja, hogy a köztisztviselőkkel szemben támasztott összes követelményt egy egységes kompetencia-keretrendszerbe szabványosítják, amelyet 5 szint szerint értékelnek. Ez lesz a közvetlen alapja a toborzás, a foglalkoztatás, a képzés, az értékelés és a munkakörönkénti bérfizetés innovációjának, felváltva a jelenlegi szintező mechanizmust.

A tervezet szerint a kormány hat keretrendszerű munkaköri kategóriát fog kiadni, amelyeket egységesen kell alkalmazni a rendszerben a központi szinttől a községi szintig, beleértve 95 vezetői és irányítói pozíciót a központi és tartományi ügynökségeknél; 637 speciális hivatásos köztisztviselői pozíciót; 60 általános szakmai és műszaki pozíciót; 22 támogató és szolgáltató pozíciót; 92 pozíciót a Nemzetgyűlés küldöttségének és a Népi Tanács irodáiban tartományi szinten; valamint 45 pozíciót községi, kerületi és különleges övezeti szinten.

Ezen kategóriák alapján minden ügynökség kidolgozza a munkaköri leírásokat és a kompetenciakereteket minden pozícióhoz, a vezetőtől, a vezetőhelyettestől, a csoportvezetőtől, a titkártól, az asszisztenstől, a vezető szakértőtől a vezető szakemberig, a főszakértőig, a szakemberig, a tisztviselőig, a személyzetig és a települési szintű köztisztviselőig.

Minden munkaköri leírásnak világosan meg kell határoznia a célokat, a konkrét feladatokat, az értékelési kritériumokat, a belső és külső munkakapcsolatokat, a hatásköröket, a munkakörülményeket, valamint a szükséges képesítéseket, tapasztalatokat és jellemet. A pozíciótól függően a feladatok és a hatáskörök változnak, de mindegyiknek egyértelműnek kell lennie az átfedések és a hiányosságok elkerülése érdekében.

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy legkésőbb 2026. december 31-ig a minisztériumoknak, a miniszteri szintű ügynökségeknek, valamint a tartományok és városok népi bizottságainak be kell fejezniük a munkakörök jóváhagyását. 2027. július 1-ig ezeknek az egységeknek be kell fejezniük a köztisztviselők elhelyezését és a megfelelő beosztásokba való beosztását.

Forrás: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html