A munkavállalók külföldre küldése munkavállalás céljából – a szegénység fenntartható csökkentésének kulcsa.

QTO – Az időben bevezetett támogatási politikáknak köszönhetően a szerződéses munkavállalók külföldre küldése valóban kulcsfontosságú „kulcsfontosságúvá” vált ahhoz, hogy Cua Viet községben ezrek menekülhessenek a szegénységből. Sok munkavállaló a visszatérése után tágas házakat épített, új megélhetést teremtett, hozzájárult a vidéki térség arculatának megváltoztatásához, és elősegítette a szegénység fenntartható csökkentését a környéken.

Miután nyolc évig szerződéses autószerelőként dolgozott Dél-Koreában, 2024-ben a Cua Viet község 6. kerületében élő Nguyen Van Doi úr visszatért szülővárosába. A felhalmozott tőkével egy tágas, kétszintes házat épített szüleinek, és egy autószerelő műhelyt nyitott, munkahelyeket teremtve számos fiatal számára a faluban.

Doi úr megosztotta: „2016-ban a tartomány és a helyi hatóságok támogatásának köszönhetően információkhoz jutottam a dél-koreai szerződéses munkaerő-programról, nyelvi képzésben részesültem, és kölcsönöket is kaptam az odautazás költségeinek fedezésére. Munkaidőm alatt jelentős mennyiségű tőkét halmoztam fel. A megélhetési költségek levonása után évente körülbelül 350 millió vietnami dongot küldtem haza. Ez a pénz nemcsak abban segített, hogy házat építsek a szüleimnek, hanem lehetővé tette számomra egy gépészműhely megnyitását is, ami biztosította a stabil foglalkoztatást hazatérésem után.”

Nem csak Mr. Doiról van szó; Cua Viet községből sokan mennek külföldre dolgozni, és tőkét halmoznak fel, hogy aztán hazaküldjék őket tágas házak építésére, valamint termelési és kereskedelmi létesítmények megnyitására, hogy stabil munkájuk legyen a szerződésük lejárta és a hazatérésük után.

Nguyen Van Doi úr, aki Cua Viet község 6. kerületében lakik, gépészműhelyt nyitott a dél-koreai szerződéses munkaviszonyának 8 évében felhalmozott tőkéjéből - Fotó: TT

Cua Viet községben jelenleg 17 400 munkaképes korú lakos él, akik közül közel 15 400-an részesültek képzésben. A mai napig több mint 5000 ember vett részt külföldi szerződéses munkavégzésben. Jelenleg a község mintegy 1000 munkavállalója dolgozik külföldön, főként Dél-Koreában, Japánban és Tajvanon. Csak 2025-ben a település 100 munkavállalót kíván külföldre küldeni szerződéses munkára.

Megfigyelések alapján a külföldre menő munkavállalók többsége magasabb jövedelmet keres, mint hazájában, ezzel hozzájárulva a megtakarításokhoz és a saját, valamint családja életszínvonalának javításához. Emellett a munkavállalók fejlesztik készségeiket, munkatapasztalatot és szakmai ismereteket szereznek, fejlesztik szervezeti fegyelmüket, munkamoráljukat és idegennyelv-tudásukat, felkészítve őket a munkaerőpiacra hazájukba való visszatérésük után.

Annak érdekében, hogy minden szinten, ágazatban és a társadalom egészében erőteljes tudatosság- és cselekvésváltást érjen el a munkavállalók külföldre küldésével kapcsolatos munkával kapcsolatban, ami jelentősen hozzájárul a térség társadalmi -gazdasági fejlődéséhez, Cua Viet község a közelmúltban fokozta az információs és propagandatevékenységet a tömegmédia, konzultációs konferenciák, közösségi információs rendszerek, szórólapok stb. révén.

Ezzel egyidejűleg a helyi hatóságok együttműködnek az illetékes ügynökségekkel és a jó hírű vállalatokkal a szakpolitikákkal kapcsolatos információk terjesztése és a munkavállalók részvételének ösztönzése érdekében. A párt irányelveit, az állami politikákat és a munkavállalók külföldre küldésével kapcsolatos tartományi törvényeket különböző formákban terjesztik, a különböző célcsoportokhoz igazítva. Ezáltal a munkavállalók megértik, hogy ez a politika nemcsak a foglalkoztatási problémákat oldja meg, növeli a jövedelmüket és javítja életszínvonalukat, hanem hozzájárul az emberi erőforrások és a szakmai készségek minőségének javításához is a visszatérésük után, ezáltal hozzájárulva a település társadalmi-gazdasági fejlődéséhez.

A Fenntartható Szegénység Csökkentésére vonatkozó Nemzeti Célprogram végrehajtása során Cua Viet község 2025-ben elindított egy alprojektet a fenntartható foglalkoztatás támogatására, összesen 139 millió VND költségvetéssel. Ennek megfelelően a hangsúly az infrastruktúra és az informatikai berendezések támogatásán volt a munkaerőpiaci információs rendszer korszerűsítése érdekében, valamint egy online állásbörze platform létrehozásán és adatbázisok építésén.

A létrehozott adatbázisok között szerepel egy álláskeresési/álláskeresői adatbázis, valamint egy munkaerő-gazdálkodási adatbázis, amely összekapcsolódik a nemzeti népességi adatbázissal és más adatbázisokkal. Ezenkívül az alprojekt olyan alapvető tevékenységeket támogat, mint az állásközvetítés, a munkaerőpiaci adatgyűjtés, elemzés, előrejelzés és a sikeres állásközvetítés.

Duong Ba Chinh, a Cua Viet község Kulturális és Szociális Ügyek Osztályának helyettes vezetője szerint: „A foglalkoztatási problémák hatékony kezelése érdekében a község jelenleg a Quang Tri Telecommunications vállalattal együttműködve egy speciális foglalkoztatási szolgáltatási portált épít. Ez a portál hatékony hídként fog szolgálni, amely segít az embereknek könnyen hozzáférni a munkaerőpiaci információkhoz, és közvetlen kapcsolatot teremt a vállalkozásokkal a képzés és a toborzás terén a környéken.”

Ezek a megoldások egy modernebb, átláthatóbb és hatékonyabb munkaerőpiaci információs rendszer létrehozását célozzák, megkönnyítve a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatot, ezáltal növelve a külföldi foglalkoztatási programok hatékonyságát, és jelentősen hozzájárulva a szegénység csökkentéséhez a helyi közösségben.

Thanh Truc

Forrás: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-chia-khoa-giup-giam-ngheo-ben-vung-de71ec9/