Egy volt Ams diák útja a Google-höz

A nehéz amerikai technológiai munkaerőpiac közepette a 23 éves Bui Quang Huyt korai tapasztalatainak köszönhetően vették fel a Google-höz.

Huy február óta hivatalosan is csatlakozott a Google, USA szoftvermérnöki csapatához, a Search Experience részleghez (felhasználói keresési élmény). Ez a Google egyik kiemelkedő részlege, amelynek keresőeszköztára 2023-ban több mint 84 milliárd látogatást ért el.

Huy küldetése olyan szoftverek és funkciók fejlesztése, amelyek megkönnyítik és élvezetesebbé teszik a keresési folyamatot. Ezt megelőzően számos nagyvállalat, például a ServiceNow hivatalosan is meghívta dolgozni.

Huy szerint a munkaadók meggyőzéséhez nagyon fontos egy hosszú távú terv kidolgozása és a korai felkészülés. Az olyan cégeknél, mint a Google, az interjúkörig jutás erőfeszítést igényel. Huy több mint 4 éves tapasztalattal rendelkezik számos nagy és kis projektben, ami azt mutatja, hogy alkalmas jelölt.

„Sosem tudhatod, mikor jön egy lehetőség, ezért proaktívan gyakorlom a képességeimet és tapasztalatokat gyűjtök, felkészülve arra, hogy megragadjam a lehetőséget, amikor eljön” – mondta.

Quang Huy a diplomaosztó napján a Miami Egyetemen, az Egyesült Államokban. Fotó: Szereplő által biztosított

Quang Huy már középiskolás kora óta szenvedélyesen rajong a technológiáért. A Hanoi-Amszterdami Tehetséggondozó Gimnázium matematika 1. osztályába járó fiú számos természettudományos versenyen vett részt. Huy kiemelkedő eredménye az első díj az ASEAN+3 Odyssey Tudományos Táborban, amelyet 13 ország tinédzsereinek szervezett a vietnami Tudományos és Technológiai Minisztérium 2017-ben.

Huy ezután külföldön, az Egyesült Államokban tanult, a Miami Egyetemen informatikát tanult, és 3,5 év alatt szerezte meg diplomáját, 3,7/4 feletti átlagpontszámmal. Ez idő alatt, hogy kielégítse szenvedélyét, Huy számos programozási versenyen vett részt. Kétszer is részt vett a HackOHI/O-n, a hackathonon - Ohio állam legnagyobb éves programozási versenyén.

Quang Huyt is felvették Google-gyakornokként, második évében először. Huy szerint a Google toborzási kritériumai nagyon szigorúak, sok kiválasztási fordulóval, az önéletrajzoktól kezdve a szakmai értékeléseken át az interjúkig.

„Ahhoz, hogy felkeltsd a figyelmüket, a profilodnak kiemelkedőnek kell lennie, és meg kell felelnie a kritériumaiknak” – mondta Huy, kijelentve, hogy a Google-t nem érdekli, hogy a jelöltek nagy vagy kisvállalatoknál dolgoztak-e, hanem a hozzájárulást és a technológia ismeretét értékeli.

Huy mesélt a Rakuna nevű, toborzástámogató szoftvereket kínáló startup cégnél töltött szakmai gyakorlatáról, miután a Covid-19 miatt visszatért Vietnámba online tanulni. Az új alkalmazások közvetlen programozásában szerzett tapasztalata mellett Huy azt is megmutatta, hogy folyamatosan igyekszik, és kihasználja az idejét a tanulásra, még a nehéz időkben is.

Ezután két fordulónyi technikai interjú következett programozással kapcsolatban. Huy ezeket a leg"agyigényesebb" fordulóknak értékelte, mivel a technológiai és programozási ismeretek nem korlátozódtak az iskolai tananyaghoz, hanem közel álltak a valósághoz, így a jelöltektől önálló tanulást és sok gyakorlást igényeltek.

Először a cég két programozási feladatot adott Huynak, melyeket egy óra alatt kellett teljesítenie, és egy önértékelő platformon keresztül beküldenie. Miután elérte a szükséges pontszámot, kétszer telefonon interjúztatták, ahol részletes programozási kérdéseket tettek fel neki. Quang Huy nemcsak az adatszerkezetekkel és algoritmusokkal kapcsolatos kérdésekre válaszolt, hanem válaszul kérdéseket tett fel a toborzónak is.

„Volt egy kérdés, az első 30 másodpercet azzal töltöttem, hogy nem gondoltam konkrét megoldásra. Ahelyett, hogy tovább gondolkodtam volna, azt mondtam, hogy van 3-4 irány, tudnának-e javasolni, hogy melyik irányba gondolkodjak tovább, onnantól kezdve megnyitva a tudást az eredmény eléréséhez” – emlékezett vissza.

Huy akkor állt elő ezzel a „stratégiával”, amikor megismerkedett a Google kiválasztási kritériumaival, beleértve a kommunikációs és csapatmunka-készségeket.

Ezután többet is megkérdeztek a munkahelyi viselkedéséről. Például: Meséljen egy olyan alkalomról, amikor nehézségekbe ütközött egy projekt során, és hogyan győzte le azokat; Előfordult már, hogy nem értett egyet egy kollégájával?; Hogyan birkózott meg az új technológiával, és hogyan reagált rá?... Az Ifjúsági Unió korábbi titkárhelyetteseként és a 2018-as Tehetségfesztivál – az iskola egyik legkiemelkedőbb tevékenységének – szervezőbizottságának vezetőjeként Huynak nem voltak nehézségei ezekkel a kérdésekkel.

Huy is ezzel a helyzettel találkozott gyakornoksága első napjaiban. Olyan projektet bíztak rá, amely nem tartalmazott elég részletet és követelményt, és ezzel egy időben a terméktervezésért felelős személy távozott. Huy azonnal önálló kutatásba kezdett, megmutatta, hogyan kell programozni a nem világosan leírt alkatrészeket, és proaktívan időpontot egyeztetett a kollégákkal, hogy kikérje a véleményüket. Ezt követően kidolgozott egy nagyon általános adatrendszer-tervet, amely könnyen bővíthető volt, amikor további részletek álltak rendelkezésre a projekt követelményeiről. A végtermék megfelelt az összes követelménynek, és sikeresen tesztelték.

2022 végén Huy befejezte első gyakornoki idejét a Google-nél, pont abban az időben, amikor az amerikai technológiai vállalatok rengeteg embert elbocsátottak és szigorítottak a toborzáson, még a gyakornokok esetében is. Gondos felkészüléssel azonban ismét sikerrel járt. Második gyakornoki idejében hivatalosan is használták azt a kijelzőnyelv-konverziós terméket, amelynek programozásában Huy részt vett.

Huy a Google központjának kampusán, USA. Fotó: Szereplő által biztosított

Mivel Huy egy nehéz munkaerőpiaci helyzetben végezte el az egyetemet, rájött, hogy nincs olyan munka vagy cég, amelyet „ne szeretne”. Ennek az az oka, hogy az amerikai technológiai iparnak számos különböző szegmense van, számos területen.

Huy szerint a szakmai kapcsolatok építése nagyon fontos. Huy sokszor úgy jutott be az interjúkörbe, hogy ajánlóleveleket kért azoktól a cégektől, ahová jelentkezett. A „jelentkezések szétszórása” szintén Huy tapasztalata. Például, ha a jelentkezési körön való átjutás átlagos aránya 2%, az azt jelenti, hogy a jelölteknek körülbelül 50 pozícióra kell jelentkezniük ahhoz, hogy nagy eséllyel bekerüljenek az interjúkörbe.

To Duc Thien úrnak, a Rakuna Company technológiai igazgatójának néhány évvel ezelőtt különleges benyomása volt a gyakornokról. Szerinte Huy egy gondos, szorgalmas, progresszív és figyelmes ember.

„Huy nemcsak a technikai dolgokban jó, hanem a munka megszervezésében, a kapcsolatok kialakításában, az együttműködésben és az emberek támogatásában is tehetséges. Régen befejezte a szakmai gyakorlatát, de mindig igyekszik a legjobb tudása szerint segíteni a régi cégnél végzett munkában” – mondta.

A világ vezető technológiai vállalatához csatlakozva Huy rájött, hogy még sok mindenen kell fejlődnie. Célul tűzte ki, hogy többet megtudjon a technológiáról általában, különösen a keresőmotorokról, és tovább fejlessze programozási készségeit.

„Megfigyelem és elsajátítom az itteni munkastílust. Remélem, hogy a jövőben ezt a tudást vissza tudom vinni a hazai vállalatoknál vagy a saját cégemnél végzett munkámba” – osztotta meg Huy.

Phuong Anh

Forráslink: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html