A termelés összekapcsolása a kulturális fejlődéssel a vállalkozásokban

A Hung Long Ruha- és Szolgáltató Kft.-nél készült, Duong Hao kerületben.

Manapság a Tien Hung Részvénytársaság (Hoang Hoa Tham község) tisztviselői és dolgozói nagy hangsúlyt fektetnek a termelésre, hogy biztosítsák az exportmegrendelések partnereknek történő átadásának előrehaladását. Pham Tuan Anh úr, a vállalat vezérigazgatója elmondta: „2025 első 8 hónapjában bevételünk elérte a közel 820 milliárd VND-t, ami 12,2%-os növekedést jelent; nyereségünk meghaladta a 74 milliárd VND-t, ami közel 26%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.” A textilipar számos nehézséggel küzdő kontextusában ez egy nagyon biztató eredmény, amely a termelés átalakítására, a modern gyártósorokba való befektetésre és a minőségirányítási technológia alkalmazására irányuló kitartó erőfeszítéseknek köszönhető. A legfontosabb, hogy a Tien Hung kedvező környezetet teremt, amely ösztönzi a munkavállalókat a jó és kreatív munkában való versenyre. Az év utolsó hónapjaiban amellett, hogy igyekszünk mielőbb befejezni a 2025-ös egész évre vonatkozó termelési és üzleti tervet, piackutatást is végzünk, és 2026-ra szóló megrendeléseket írunk alá azzal a céllal, hogy 25-30%-os növekedési ütemet érjünk el.”

A Tien Thinh Befektetési Fejlesztési és Építőipari Részvénytársaságnál (Phuc Khanh Ipari Park) is könnyen érezhető a termelés lelkes légköre. A gépészműhelyben fiatal mérnökök dolgoznak keményen a csúcstechnológiás gépeken. A modern gépek segítenek növelni a munkatermelékenységet, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy elsajátítsák a berendezések kezelésének elsajátítását, táplálva a kreativitást. Giang Xuan Kien, a vállalat vezérigazgatója megosztotta: Értékeljük és ösztönözzük alkalmazottainkat tudományos kutatások elvégzésére, és a legújabb gépekbe és technológiákba való befektetéssel, időben történő elismeréssel és jutalmazási mechanizmusokkal támogatjuk a kezdeményezéseket. Minden sikeres innovációs téma nemcsak a vállalkozások versenyképességének javításában segít, hanem a munkavállalók életét is javítja. Ez fontos alap ahhoz, hogy a Tien Thinh az elmúlt 4 évben folyamatosan 30%-os/év bevételnövekedési ütemet tartson fenn. Jelenleg a 2025-ös terv 85%-át teljesítettük; az év utolsó hónapjaiban a vállalat a termelés és az üzlet előmozdítására összpontosít, és igyekszik túlszárnyalni a növekedési célt.

A tartomány számos vállalkozása szilárdan megvetette a lábát a hazai piacon, és vágyik és elszánt a továbblépésre. Egyikük a Bao Hung Nemzetközi Részvénytársaság a Tan Minh Ipari Parkban, Vu Thu községben. Az elmúlt 10 évben a vállalat folyamatosan újított formaterveket, javította a termékminőséget és aktívan ösztönözte a külföldi kereskedelmet. A vállalat édesség-, sütemény- és élelmiszertermékei eddig közel 40 országban és területen voltak jelen. Phan Thi Cham asszony, a vállalat igazgatótanácsának elnöke szerint a siker képlete a szabadkereskedelmi megállapodások által kínált lehetőségek maximális kihasználása, valamint a kutatásra és az új termékek létrehozására való összpontosítás a fogyasztók meghódítása érdekében. Minden alkalmazottban megvan az önbizalom és az elszántság egy erős márka felépítéséhez. A Bao Hung számára a vállalati kultúra a kreativitás és az integráció szelleme.

Gyártva a Tien Thinh Befektetési Fejlesztési és Építési Részvénytársaságnál, a Phuc Khanh Ipari Parkban

A Hung Yen üzleti közössége nemcsak a termelésben és az üzleti életben jó, hanem együttérző is, és a munkavállalók elkísérését és velük való megosztást a kulturális fejlődés részeként tekinti. A Hung Long Ruhaipari és Szolgáltató Részvénytársaság (Duong Hao kerület) 2001-ben indult mindössze 250 alkalmazottal, ma közel 2000 alkalmazottja van, az átlagos jövedelem eléri a 13,2 millió VND/fő/hónapot, a munkavállalók 100%-a részt vesz társadalombiztosításban, egészségbiztosításban és munkanélküli-segélyben. Ngo Minh Hoan úr, a vállalat vezérigazgatója és szakszervezetének elnöke elmondta: „Az alkalmazottakat mindig a vállalat értékes tőkéjének és eszközeinek tekintjük, ezért a bér- és bónuszrendszer biztosítása mellett a vállalat számos tevékenységet folytat a lelki élet gondozása és számos más szociális jóléti rendszer megvalósítása érdekében. A Hung Long vállalati kultúráját a szolidaritásban és a megosztásban azonosítjuk. 2024-ben és 2025 8 hónapjában a vállalat közel 1 milliárd VND-t költött jótékonysági tevékenységekre, a „Szegényekért” Alap támogatásától az árvíz sújtotta területeken élők támogatásáig.” Eközben a Thai Binh Clean Water Joint Stock Company (Thai Binh kerület) digitális átalakulást, szolgáltatásminőség javítását és közel 100 000 ügyfél biztonságos vízellátását támogatja. A tisztviselőkből és munkásokból álló csapat lelkesen épít kulcsfontosságú projekteket, a víztisztító telepek korszerűsítésétől kezdve az új vízellátó csövek telepítéséig lakóövezetekben. Itt a vállalati kultúra a közösség iránti felelősségvállalásban, a minden háztartásba, ügynökségbe, gyárba, állomásra és táborba juttatott tiszta, biztonságos vízben nyilvánul meg.

A Hung Yen üzleti közössége nemcsak a vállalkozások száma, hanem az egyes vállalkozók innovációs szelleme és kreativitása tekintetében is növekedett, segítve a vállalkozások gyors és fenntartható fejlődését. Mindenekelőtt értékes a törvények szigorú betartásának tudatossága, a munkavállalók életének jobbá tételére való folyamatos odafigyelés, valamint a felelős és lojális üzletemberek kulturális identitásának megteremtése. Ez az alapja annak, hogy a vállalkozások magabiztosan haladjanak előre, megerősítsék márkájukat, és még jobban hozzájáruljanak hazájuk és országuk fejlődéséhez.

Khac Duan

Forrás: https://baohungyen.vn/gan-san-xuat-voi-phat-trien-van-hoa-trong-doanh-nghiep-3186417.html