A Z generáció „nem professzionális”, nem áll készen a munkára, a munkaadók haboznak

Az Egyesült Államokban elmondható, hogy a friss Z generációs diplomások elárasztották a munkaerőpiacot. Ezek a fiatalok kiélezett versennyel néznek szembe, és a munkaadók is szkeptikusak velük szemben.

Vannak okai annak, hogy az amerikai vállalatok miért vonakodnak a húszas éveikben járó munkavállalókat felvenni, beleértve a lustasággal, a professzionalizmus hiányával és a gyenge kommunikációs készségekkel kapcsolatos aggodalmakat - Fotó: GROUPHEALTH

Miközben a Z generációs munkavállalók hamarosan a fő erővé válnak, új adatok azt mutatják, hogy az Egyesült Államokban minden hatodik vállalat vonakodik a húszas éveikben járó munkavállalók felvételétől, aggodalomra ad okot a lustaság, a professzionalizmus hiánya és a gyenge kommunikációs készségek miatt ezen alkalmazotti csoport körében.

Szakmaiatlanság és gyenge megfelelés

Az Intelligent, egy fiataloknak szóló karrierweboldal felmérése szerint a vállalatok 17%-a nem akar húszas éveikben járó munkavállalókat alkalmazni, és háromnegyedük elégedetlen a frissdiplomásokkal. 2024-re a vállalatok akár 60%-a is elbocsáthat fiatal alkalmazottakat felkészületlenség vagy szakmaiatlanság miatt. Minden hetedik vállalat azt nyilatkozta, hogy 2025-re leállíthatja a friss diplomások felvételét.

Sok munkaadó gyorsan elbocsátja a fiatal alkalmazottakat a felvételük után, a professzionalizmus hiányára és a munkahelyi normák betartásának hiányára hivatkozva. „Sok friss diplomás gyakran nincs felkészülve a munkahelyre” – mondta Huy Nguyen, az Intelligent oktatási és karrierfejlesztési tanácsadásért felelős igazgatója.

Hozzátette, hogy bár a friss diplomások rendelkeznek elméleti egyetemi ismeretekkel, gyakran hiányzik a gyakorlati tapasztalat és a soft skillek. Ez az eltérés konfliktusokat okozhat a fiatal és a tapasztaltabb alkalmazottak között.

A felmérés vitatott kérdéseket vet fel a generációs dinamikával, a munkahelyi elvárásokkal és a munkaadók rugalmasságával kapcsolatban a Z generációval való valamikori együttműködés tekintetében, ami azt jelenti, hogy el kell ismerni, hogy szakadék van a különböző korcsoportokba tartozó munkavállalók között.

Egy másik ok az, hogy a Z generációs munkavállalók gyakran elutasítják az irodai életet, különösen azokat a munkákat, amelyeket nem tartanak fontosnak. Ezenkívül a fiatal munkavállalóknak hiányozhatnak az olyan szakmai normák ismeretei, mint a kommunikáció, az öltözködés, a pontosság és a csapatmunka.

Amikor nem a munka van a középpontban

A munka és a magánélet egyensúlyára összpontosító környezetben nevelkedett Z generációs munkavállalók közül sokan a munkát életük részének, nem pedig központi elemének tekintik. Ez megkérdőjelezi a hosszú munkaórákról és a munkához való következetes hozzájárulás iránti hagyományos elvárásokat.

A közelmúltbeli világjárvány súlyosbította ezeket a kihívásokat, mivel sok diplomás kénytelen volt lemaradni a fontos korai munkatapasztalatokról, például a szakmai gyakorlatokról, ami korlátozta a munkahelyi dinamikával és a szakmai magatartási kódexekkel való megismerkedésüket.

A felmérés azonban nem mentesíti az idősebb vezetőket a felelősség alól. A Z generációs munkavállalók elutasítása vagy elutasítása helyett a vállalatok felelőssége, hogy támogatással segítsék a fiatalabb munkavállalókat a sikerben.

Ezzel szemben a jelenlegi gyengeségek leküzdéséhez a Z generációs álláskeresőknek olyan soft skillekre kell összpontosítaniuk, mint a kommunikáció, a csapatmunka és az időgazdálkodás.

A szakmai gyakorlatok és a részmunkaidős állások értékesek a valós tapasztalatok megszerzéséhez és a munkahelyi elvárások megértéséhez. Még a kisebb szerepkörök is fontos betekintést nyújthatnak a szakmai környezetbe. Íme néhány ajánlás ebből a felmérésből.

Az Intelligent felmérés a munkamorál fontosságát is kiemelte. A munkaadók 54%-a mondta, hogy nagyobb valószínűséggel alkalmaznak olyan jelölteket, akik erős munkamorállal rendelkeznek, alkalmazkodóképesek és pontosak.

Forrás: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm