Hozzászólások a 14. pártkongresszus dokumentumaihoz: A megélhetést biztosító minimálbér felé

A 14. pártkongresszusnak benyújtott dokumentumhoz a szakértők azt javasolták, hogy a munkavállalók jobb életének biztosítása érdekében a minimálbérre vonatkozó tartalmat is beépítsenek.

Dr. Pham Thu Lan - a Munkás- és Szakszervezeti Intézet korábbi helyettes vezetője - Fotó: HA QUAN

Október 28-án a Vietnami Általános Munkásszövetség konferenciát tartott, hogy összegyűjtse a tisztviselők, szakszervezeti tagok és munkavállalók véleményét a párt 14. országos kongresszusa elé terjesztendő tervezetekről.

Gondolkodásmódváltás, a megélhetési minimálbér felé

Dr. Pham Thu Lan, a Munkás- és Szakszervezeti Intézet korábbi igazgatóhelyettese elmondta, hogy a minimálbér megfelel a minimális megélhetési színvonalnak, de nem elegendő, mivel a minimálbér értékelésére és kiszámítására vonatkozó kritériumok a szegény és alacsony jövedelmű csoportokra összpontosítanak, amelyek már nem felelnek meg a munkavállalók jelenlegi életkörülményeinek és jövedelmének.

Dr. Pham Thu Lan azt javasolta, hogy a minimálbérről alkotott gondolkodásmódot a megélhetést biztosító minimálbérre változtassák, mivel a munkavállalóknak továbbra is számos szükségük van tápláló élelmiszerre, közlekedésre, oktatásra , egészségügyi ellátásra, megtakarításokra stb.

„Legalizáltuk a minimálbért, de a megélhetést biztosító minimálbért még nem” – ismerte el Dr. Lan.

Azt javasolta, hogy értékeljék a minimálbérek bevezetését a minimális megélhetési színvonal elérése érdekében 40 év innováció után, valamint a megélhetési minimálbér bevezetésének célját az ország fejlődésében az elkövetkező időszakban.

A cselekvési programmal kapcsolatban a szakértők azt javasolták, hogy legyen egy olyan módszer a minimálbér kiszámítására, amely megfelel a nemzetközi szabványoknak.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke úgy értékelte, hogy a minimálbér egy olyan kérdés, amely aggasztja a szakszervezetet, és amelyet a megfelelő időben megvizsgál, valamint javaslatot tesz az illetékes hatóságnak.

A Belügyminisztérium 2025 második negyedévére vonatkozó munkaerőpiaci közleménye szerint az országban 53,1 millió munkavállaló él. Az átlagkereset 2025 első negyedévében 8,2 millió VND/hó, amelyből a férfi munkavállalók 9,3 millió VND/hó, a női munkavállalók pedig 7 millió VND/hó keresetet kapnak.

A Belügyminisztérium javaslatot tett a regionális minimálbér 7,2%-os emelésére, amely 2026. január 1-jétől lépne hatályba. 4 minimálbér régió van: az 1. régió 5,31 millió VND/hó, a 2. régió 4,73 millió VND/hó, a 3. régió 4,14 millió VND/hó és a 4. régió 3,7 millió VND/hó.

A konferencia elnöke, Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke volt - Fotó: HA QUAN

Más országok növekedési tanulságai

Dr. Bui Dinh Bon ezredes, docens - a Központi Elméleti Tanács korábbi teljes munkaidős titkára - hangsúlyozta, hogy a munkásosztály fontos szerepet játszik, vezető szerepet vállal az ország iparosításában és modernizációjában a párt vezetésével.

Egy erős munkásosztály kiépítését össze kell kapcsolni a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiákkal és a munkavállalók képzettségének javítását célzó képzési stratégiákkal.

Dr. Bui Dinh Bon docens megoldási javaslatokat tett az ideológia fejlesztésére, a párt demokratikus centralizmus elvének szigorú megvalósítására, egy úttörő, példaértékű, fegyelmezett és rátermett párttagokból álló csapat kinevelésére...

Dr. Tran Thi Van Hoa professzor – a Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem korábbi rektorhelyettese – a tanuló vállalkozásokról, az innovatív kultúráról, a ruhaipari dolgozók kezdeményezésekre való ösztönzéséről és az időben történő jutalmazásról mesélt.

Példaként említett egy ujjvarrásra szakosodott munkavállalót, aki szintén azon gondolkodik, hogyan varrhatna gyorsabban, szebben és növelheti a termelékenységet, hogy a munkavállalók innovációs tudatosságáról beszéljen. Ezért a szakszervezeteknek tisztában kell lenniük az ország fejlesztési céljaiban betöltött szerepükkel, és egyértelműen be kell mutatniuk azt.

Tran Thi Van Hoa professzor beszélt arról a célról, hogy Vietnamot magas-közepes jövedelmű országgá tegyék, valamint Kína, Dél-Korea és Szingapúr példájáról, amelyek a folyamatos, 10% feletti GDP-növekedésről tanúskodtak. A közös pont az, hogy ezek az országok mind kihasználják az innováció és a magas színvonalú emberi erőforrások szerepét, és kreatív kultúrát építenek a társadalom egészében...

Hasonlóképpen Dr. To The Nguyen docens, a Hanoi Vietnami Nemzeti Egyetem Közgazdaságtudományi Egyeteméről azt javasolta, hogy a teljes tényezőtermelékenység (TFP) szerepét világosan meg kell határozni, hogy a növekedési cél egyértelmű, könnyen érthető, könnyen megvalósítható és könnyen orientálható legyen. Például ahhoz, hogy magas színvonalú munkaerővel rendelkezzen, Vietnámnak vezető, alapvető képzési intézményeket kell létrehoznia.

A konferencia zárásaként Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke elmondta, hogy a hozzászólásokat összegyűjtik, szűrik és kiegészítik a helyi közösségek hozzájárulásaival, hogy a lehető legjobb tartalmat nyújtsák, demonstrálva a szakszervezet munkavállalói képviselőként betöltött szerepét.

Vissza a témához

HA QUAN

Forrás: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm