Az állami ügynökségek KPI- szerinti értékelésének kritériumai

Az ügynökségi minőségértékelés eredményeit használják fel a vezető értékelésének alapjául, és egyúttal a pártszervezetek minőségének értékelésének és minősítésének alapjául is.

A Belügyminisztérium a közelmúltban benyújtotta az Igazságügyi Minisztériumnak véleményezésre az állami közigazgatási szervek és a köztisztviselők minőségének értékelését és osztályozását szabályozó rendelettervezetet.

Új tartalom szerepel az állami szervek minőségértékelésére és besorolására vonatkozó szabályozást kiegészítő rendelettervezetben, ezáltal tökéletesítve az értékelési mechanizmust, javítva a minőséget és a hatékonyságot, összekapcsolva azt a vezető felelősségével és megfelelve a gyakorlati követelményeknek.

A Belügyminisztérium azt javasolja, hogy ezt rendszeresen, évente végezzék el. A minőségértékelésre és osztályozásra minden év december 15-ig kerül sor. Különleges esetekben, az illetékes hatóságok előírásai szerint, a következő év január 15-ig kell elvégezni.

Az értékelés összpontszáma 100, amely két csoporton alapul: általános kritériumok (30 pont) és feladatteljesítmény-eredményekre vonatkozó kritériumok (70 pont).

A digitális átalakulásra, az iratok kezelésében, az adminisztratív eljárásokban stb. elért haladásra vonatkozó mutatók az emberek és vállalkozások számára is szerepelni fognak az ügynökségek és szervezetek éves értékelésében.

Az általános kritériumok az ügynökség kapacitásával, fegyelmével és fegyelmével kapcsolatos tényezőkre összpontosítanak. Konkrétan a munkarend, a munkarend és a munkarend végrehajtására; a belső szolidaritás kiépítésére; a takarékosság gyakorlására, a pazarlás elleni küzdelemre, a korrupció megelőzésére és az etikus életmódra.

Ezzel együtt egy korszerűsített apparátus kiépítése, a bérszámfejtés korszerűsítése, a hatékony, eredményes és eredményes működés; adminisztratív reformok végrehajtása, digitális átalakulás, a tudomány alkalmazásának előmozdítása és a közszolgálati kultúra kiépítése.

Emellett erőfeszítéseket tesznek a korábbi értékelések során, illetve ellenőrzések, felügyelet és auditok révén feltárt korlátozások, gyengeségek és hiányosságok leküzdésére is.

A feladatteljesítmény-eredményekre vonatkozó kritériumcsoport esetében a pontozás a programban, az éves munkatervben és a felmerülő feladatokban szereplő feladatok teljesítési szintjén; az államigazgatással kapcsolatos feladatok végrehajtásának eredményein; a gazdaságfejlesztésen - ...

Emellett figyelembe veszik a szervezet irányítási és működési tevékenységeinek eredményeit; az intézményi szűk keresztmetszetek megszüntetését; a dokumentumok kiállítása során előforduló szabálysértések megakadályozását; a digitális átalakulásra vonatkozó mutatókat; az iratok kezelésében, az adminisztratív eljárásokban és az online iratfeldolgozás (ha van ilyen) arányában elért előrelépést az emberek és a vállalkozások számára.

Ezenkívül a közigazgatási reformindexen (PAR INDEX), a tartományi versenyképességi indexen (PCI), a lakosság elégedettségi indexén (SIPAS), a települések digitális transzformációs indexén (DTI) is alapul...

A szervezet minőségértékelésének eredményeit négy szintre sorolják: kiváló feladatvégzés, jó feladatvégzés, feladatvégzés és feladat kudarca.

Az ügynökségek és szervezetek minőségértékelésének és osztályozásának eredményei képezik az alapját ezen ügynökségek és szervezetek vezetőinek minőségértékelésének és osztályozásának; egyúttal a pártszervezetek minőségértékelésének és osztályozásának alapját is képezik.

plo.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html