Vietnámban magas a női tudósok aránya, a vállalkozások pedig a nemek közötti egyenlőséget támogatják

A nemek közötti egyensúly napjaink fenntartható fejlődésének egyik fontos kritériuma. Vietnámban számos vállalkozás, különösen az exporttal kapcsolatosak, egyre inkább előmozdítja a nők szerepvállalását.

A régióhoz képest egészen kiemelkedőek vagyunk a nők arányában a „nem nőies” területeken.

Vietnam kiemelkedik a régióban a női tudósok arányát tekintve.

Az UNESCO (2023) szerint a nők a globális kutatók teljes számának mindössze 31%-át teszik ki, és a nemek közötti különbség még hangsúlyosabb a vezető akadémiai pozíciókban. A nemzeti akadémiák tagjainak mindössze 12%-át teszik ki, kisebb valószínűséggel hívják meg őket nagyobb konferenciákra előadásokat tartani, és kisebb valószínűséggel ők a tudományos cikkek vezető szerzői, mint a férfiak.

Egy nemrégiben Ho Si Minh-városban megrendezett eseményen Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem alelnöke, aki nemrégiben vette át a brazil Tudományos Világakadémia akadémikusaként elismerő oklevelét, a következőket mondta: „A tudományban és a technológiában a nők részvétele alapvető tényező annak biztosításához, hogy a tudományos eredményeket mindenki számára méltányosan és hatékonyan alkalmazzák.”

Ez a személy azt mondta, hogy az üzleti életben, különösen a magángazdaságról szóló 68. számú, valamint a tudományról és technológiáról szóló 57. számú határozat megszületésével látható, hogy a tudományos kutatási tevékenységek nemcsak az intézetek és iskolák laboratóriumainak kereteire korlátozódnak, hanem a mindennapi gyakorlatban, a vállalatok kutatási és fejlesztési (K+F) részlegeiben is zajlanak.

Regionálisan tekintve a kép változatosabb. Például Latin-Amerikában és a Karib-térségben a kutatók közel fele nő, míg néhány fejlett ázsiai országban alacsony az arány, például Japánban mindössze 17%, Tajvanon 18,8%, Dél-Koreában 20-25%, Kínában pedig 28%. Az ASEAN-országokon belül a Fülöp-szigeteken és Thaiföldön a kutatók több mint 50%-a nő, míg Szingapúrban ez az arány csak 34%, Kambodzsában pedig körülbelül 20%.

Vietnam különleges eset, ahol a női kutatók aránya eléri a mintegy 45%-ot – ez a régióban a legmagasabbak közé tartozik, és meghaladja a globális átlagot. Ez az eredmény tükrözi az egyenlő oktatás értékének hagyományát, valamint a vietnami női értelmiségiek kitartó erőfeszítéseit.

Vietnámban magas a női tudósok aránya, a vállalkozások a nemek közötti egyenlőséget támogatják - 1

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem alelnöke beszédet mondott a konferencián (Fotó: GEARS@VN).

Bennfentesek szerint a Politikai Bizottság négy fő határozatának (57., 59., 66., 68. számú határozatok) a „négy pillérhez” való hasonlítása kapcsán, amelyek segítik az országot az áttörés elérésében, a nemek közötti akadályok lebontása a tudományban hatalmas erőforrásokat szabadít fel, ami nagyobb lendületet ad a fejlődésnek.

Hogyan valósítják meg a vietnami vállalkozások a megvalósítást?

Az üzleti oldalon, a vízügyi ágazatban a VWSA és az Ázsiai Fejlesztési Bank 28 országban végzett felmérésének eredményei azt mutatták, hogy a nők a teljes munkaerőnek mindössze 18%-át teszik ki; a nők aránya a felsővezetői szinteken mindössze 3-9%. Az ADB 2025-ös jelentése szerint a nők a vietnami vízellátási és csatornázási ágazatban a munkaerő mintegy 33%-át teszik ki, de a vezetői pozícióknak (például az igazgatótanácsnak vagy az igazgatótanácsnak) csak 7%-át töltik be.

A GEAR@VN szakértői csapata elmondta, hogy számos különböző gazdasági ágazatban működő tipikus vállalattal konzultáltak a nemek közötti egyenlőség indexeinek méréséről és kezeléséről a munkahelyeken, beleértve a következőket: TTC AgriS (Mezőgazdaság), Biti's (Fogyasztási Cikkek), WellSpring Saigon (Kétnyelvű Oktatás), Lac Dia Szövetkezet (Élelmiszer- és Italipar), Pencil Group (Kreatív Média) és Wecare247 (Egészségügyi Szolgáltatások).

A GEARS@VN programot 2025 januárjában indították el, és jelenleg a BSA Center és az ECUE Social Enterprise partnerségében működik, célja a nők részvételének és társadalmi szerepvállalásának előmozdítása a gazdasági és üzleti szektorban. A program jelenleg más országokban is fut, többek között Indonéziában, a Fülöp-szigeteken és Mianmarban.

Vietnámban a 2025-2026-os időszakban a program kutatást fog végezni a nemek közötti egyenlőség jelenlegi helyzetéről Vietnam kulcsfontosságú exportiparágaiban (akvakultúra, textil-, lábbeli-, fa- és bútoripar).

Vagy a „hármas spirál” modell, amelyet az állam, az iskola és a vállalkozás összekapcsolásának hatékony elméleti keretrendszerének tekintenek, számos vállalat figyelmét is felkelti, beleértve a VNG-t, a Coteccons-t, a TTC AgriS-t, a Nestlé-t, a Suntory PepsiCo-t, az ACB-t, a Dien Quang-ot...

Általánosságban elmondható, hogy a nemzetközi trendek azt mutatják, hogy az ESG szakpolitikai keretrendszer egyre inkább általános normává válik. Különösen az „S” faktor – Szociális – tartalmazza a nemek közötti átláthatóságra, az emberi erőforrások sokszínűségére és a női munkajogok védelmére vonatkozó mutatókat. Ha a vietnami vállalatok nem tudják bizonyítani az ESG-kapacitásukat, különösen a nemi index tekintetében, akkor nehezen fognak hozzáférni a tőkéhez és az exportlehetőségekhez.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm