Hanoi elősegíti a szakképzést és a munkahelyteremtést

A szakképzésben részt vevők aránya a 2020–2023-as időszakban meghaladta a 6,14%-ot.

Vu Thu Ha, a Városi Népi Bizottság alelnöke szerint a városban dolgozók szakképzésével és foglalkoztatáspolitikájával kapcsolatos propagandamunka erőteljesen jelen van a médiában és a közösségi hálózatokon. A városban a szakképzéssel és foglalkoztatással kapcsolatos politikák végrehajtását irányító dokumentumok kiadásával kapcsolatos tanácsadás proaktív módon történik, hozzájárulva a központi kormányzat által kiadott politikák hatékony végrehajtásához.

Vu Thu Ha, a Városi Népi Bizottság alelnöke beszámolt a városban 2020-tól napjainkig tartó szakképzési és munkahelyteremtési eredményekről.

A 2020-2023-as időszakra vonatkozó szakképzési beiratkozási eredmények 6,14%-kal meghaladták a tervezett célt. A képzett munkaerő aránya évről évre folyamatosan nőtt, jelentősen hozzájárulva a képzett munkaerő biztosításához a főváros és a szomszédos tartományok munkaerőpiaca számára.

Vu Thu Ha, a Városi Népi Bizottság alelnöke is rámutatott néhány korlátra és nehézségre. Ez az a mentalitás, hogy a diplomákat értékelik, még mindig él egyesek fejében. A legtöbb diák a középiskola elvégzése után azt tűzi ki célul, hogy egyetemre megy, nem akar szakiskolába menni. Eközben a fővárosban számos egyetem található, az egyetemeken magasak a felvételi keretek, alacsonyak a felvételi kritériumok. Ezért a középiskoláknak és főiskoláknak nagyon nehéz versenyezni az egyetemekkel a beiratkozásért.

Jelenleg a 2015. szeptember 28-i 46/2015/QD-TTg számú miniszterelnöki határozat szerinti maximális támogatási szint jóval alacsonyabb, mint a Városi Népi Tanács által a 2023. december 6-i 12/2023/NQ-HDND számú határozatban kiadott képzési szolgáltatási árszabályozás. Amennyiben a város a központi szabályozás szerint hajtja végre a támogatási szintet, a képzési szolgáltatási ár és a támogatási szint közötti különbség nagyon magas lesz, a tanulóknak ezt a különbséget maguknak kell kompenzálniuk, ami számos nehézséget okoz a 2015. szeptember 28-i 46/2015/QD-TTg számú miniszterelnöki határozat szerinti támogatásban részesülő tantárgyak számára a végrehajtás során.

A foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtó vállalkozásoknak még nem volt szoros együttműködésük és kapcsolatuk a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálattal, annak emeleteivel és a műholdas tranzakciós pontokkal, hogy jobban kiszolgálhassák az álláskereső munkavállalókat és a munkaerőt toborzó vállalkozásokat, különösen a fogyatékkal élő munkavállalók álláskeresésének támogatása érdekében...

A vállalatok toborzási igényeinek azonosítására és előrejelzésére irányuló tevékenységek, valamint a humánerőforrás-kínálat felmérésére és a munkaerőpiacon a munkavállalók foglalkoztatási igényeinek előrejelzésére irányuló tevékenységek mennyiségben és minőségben is korlátozottak. A munkaerőpiaci előrejelzések termékei továbbra is kevések, és néha nem időszerűek.

A kérdések és válaszok ülésének jelenete, július 3-án délután

Diverzifikálja a propaganda formáit

Vu Thu Ha, a Városi Népi Bizottság alelnöke szintén rámutatott a korlátozások és nehézségek okaira. A középiskolákban és gimnáziumokban a pályaválasztási tanácsadás és a diákorientáció számos hiányossággal küzd a családok és a diákok többségének igényei és vágyai miatt, akik egyetemet választanak. Emellett nem könnyű rövid időn belül megváltoztatni a diplomák megbecsülésével és a szakképzés választásával kapcsolatos gondolkodásmódot a többség számára.

Sok olyan vállalkozás, amely az állásbörzéken keresztül toboroz munkavállalókat, főként képzetlen munkavállalókat keres, míg a helyi munkavállalók igényei a magasabb szintű munkakörökre való jelentkezésre irányulnak. A fogyatékkal élő munkavállalók, a munkanélküli segélyben részesülő munkavállalók és a drogrehabilitáció utáni munkavállalók még nem határozták meg világosan a munkakereséssel kapcsolatos gondolataikat és törekvéseiket, ami megnehezíti a tájékoztató és a munkaügyi tanácsadás nyújtását.

A munkaerő-szektor adatbázisa továbbra is hiányzik és nincs szinkronizálva. Az információs technológia alkalmazása a munkaerő-kereslet elemzésében, előrejelzésében és szintézisében továbbra is korlátozott; nincs olyan szoftver, amely online interjúkat, adatbázis-tárolást, álláskeresési konzultációhoz, szakképzéshez és munkanélküli-segélyhez való csatlakozást biztosítana... így nincs eszköz a munkaerőpiacon a munkaerő-kínálat gyors és pontos felmérésére és a munkavállalók iránti kereslet előrejelzésére.

A városban a szakképzés és a munkahelyteremtés előmozdítását célzó megoldásokkal kapcsolatban Vu Thu Ha, a Városi Népi Bizottság alelnöke elmondta, hogy a szakképzés terén folytatni kell a szakképzési létesítmények minőségének felülvizsgálatát és javítását a város humánerőforrás-fejlesztési terveiben, programjaiban és projektjeiben a fővárosban, valamint a város szakképzési intézményeinek hálózatának megtervezésében a 2021-2030 közötti időszakra, a kihirdetés után pedig 2045-ig terjedő jövőképpel.

Ugyanakkor erősíteni kell a párt politikájának és az állam törvényeinek, a város emberi erőforrás fejlesztéssel és munkahelyteremtéssel kapcsolatos irányelveinek propagandáját és terjesztését; diverzifikálni kell a propaganda formáit, híreket, cikkeket és rovatokat kell készíteni a sajtóban; terjeszteni kell a kerületek, városok és települések közösségi információs rendszereiben.

Ezenkívül erősíteni kell a szakképző intézmények és a munkaerő-közvetítő központok, állásbörzék, állásbörzék, valamint innovációs és startup központok közötti kapcsolatot; támogatni kell a tanulókat a diploma megszerzése utáni elhelyezkedésben; a képzést össze kell kapcsolni a munkavállalók külföldi munkavállalással való szerződéses kiküldésével.

Ezen kívül továbbra is szorosan együttműködik a minisztériumokkal, fiókokkal, járásokkal és városokkal, hogy proaktívan tanácsot adjon a Városi Népi Tanácsnak és a Népi Bizottságnak a városi munkavállalók szakképzését támogató politikák haladéktalan kiadásában, összhangban a főváros társadalmi-gazdasági fejlődési helyzetével és jellemzőivel.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html