Hanoi messzire jutási vágya emberi alapokból fakad

Hanoi mai fejlődési képében a magas színvonalú emberi erőforrások az „aranykulcsnak” számítanak egy új fejlődési korszak megnyitásához – ahol a technológia, a tudomány, az innováció és a kultúra kéz a kézben jár.

Hanoi egyre inkább befektet a magas színvonalú emberi erőforrásokba. (Fotó: Tran Oanh)

A digitális kor erőteljes fejlődési folyamatában, amikor a technológia és a tudás válik az ország helyzetét meghatározó erőforrásokká, Hanoi egyre inkább befektet az emberi erőforrások minőségébe és az innovációba. A Politikai Bizottság 15-NQ/TW számú határozatában foglaltak szerint „zöld, kulturált, civilizált, modern, a régióban és a világban versenyképes várossá” és „globálisan összekapcsolt várossá ” válás víziójával Hanoi egyértelműen tisztában van azzal, hogy: A gyors és fenntartható fejlődéshez mindenekelőtt az emberekbe kell befektetnie – a legértékesebb erőforrásba és egyben a legfenntarthatóbb hajtóerőbe.

A stratégiai víziótól a cselekvésre való elszántságig

Közvetlenül a 15-NQ/TW számú határozat kiadása után (2022. május 5.) a Hanoi Pártbizottság egyértelműen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését jelölte meg a három stratégiai áttörés egyikeként, az infrastruktúra fejlesztése és az intézményi fejlesztés mellett. Konkrétan a 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó, „Kulturális fejlesztés, emberi erőforrások minőségének javítása, elegáns és civilizált hanoiak nevelése” című, 2021. március 17-i 06-CTr/TU számú program tekinthető ezen út irányvonalának. A program kiemelkedő pontja az átfogó emberi fejlesztési szemléletmód, amely nemcsak a tudásra és a szakmai készségekre összpontosít, hanem a kultúra, a minőség, a digitális kapacitás és a nemzetközi integráció szellemének fejlesztését is célul tűzte ki.

Hanoi mai fejlődési képében a magas színvonalú emberi erőforrások az „aranykulcsnak” számítanak egy új növekedési korszak megnyitásához – ahol a technológia, a tudomány , az innováció és a kultúra kéz a kézben jár.

A 2025-ös, „Hanoi fővárosának magas színvonalú emberi erőforrásainak fejlesztése 2030-ra, jövőkép és stratégiai áttörés” témájú városi szintű tudományos konferencián Vu Ha úr, a Hanoi Pártbizottság Propaganda és Tömeges Mobilizációs Bizottságának helyettes vezetője hangsúlyozta: Hanoi új lehetőségekkel és kihívásokkal néz szembe a globalizáció, a tudásalapú gazdaság és a negyedik ipari forradalom kontextusában. A mesterséges intelligencia, a big data és a dolgok internete mélyrehatóan megváltoztatja a termelési, az adminisztrációs és a társadalmi élet módszereit.

Ebben az összefüggésben a magas színvonalú emberi erőforrások nemcsak a fejlődés inputtényezői, hanem értékes eszközzé is váltak – endogén erőforrássá, olyan hajtóerővé, amely meghatározza minden ország és minden város versenyképességét és tekintélyét.

A valóságban a főváros, Hanoi – a politikai, gazdasági, kulturális központ, valamint az oktatás, a tudomány és a technológia vezetője – továbbra is számos kihívással néz szembe az emberi erőforrás fejlesztése terén: Ésszerűtlen foglalkozási struktúra, egyenetlen munkaerő-minőség, korlátozott soft skillek és idegennyelv-tudás; A képzés – kutatás – termelés közötti kapcsolat nem szoros; A tehetségek vonzásának és jutalmazásának mechanizmusa nem igazán teremtett erős motivációt...

Digitális emberi erőforrások – az intelligens tőke hajtóereje

A digitális kormányzás, a digitális gazdaság és a digitális társadalom kiépítésének folyamatában Hanoi kulcsfontosságú pillérnek tekinti a digitális emberi erőforrások fejlesztését. A Hanoi Pártbizottság 18. kongresszusának (2025-2030) kezdetén a városi pártbizottság továbbra is áttörésként tartja számon a magas színvonalú emberi erőforrások, a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fejlesztését.

Hanoi nemcsak a műszaki képzésekre összpontosít, hanem az adatalapú gondolkodásra, az innovációra és a digitális kultúrára is összpontosít – ezek döntő tényezők egy modern, átlátható, az embereket hatékonyan szolgáló közigazgatási apparátus kiépítéséhez. A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése nemcsak gazdasági probléma, hanem kulturális és személyiségbeli kérdés is. Hanoi számára az „elegáns és civilizált fővárosi nép” felépítése nemcsak a hagyományok megőrzéséről szól, hanem a kulturális viselkedés színvonalának emeléséről is a digitális korban.

A város számos mozgalmat indított, mint például a „A főváros polgárai egy életen át tanulnak”, a „Hanoi közszolgálati kultúrája – felelősségteljes, professzionális, barátságos” vagy a „Hanoi lakosai szépen viselkednek”. Ezek az értékek terjednek az iskolákban, irodákban és lakóövezetekben, hozzájárulva a modern hanoiiak portréjának formálásához: intelligensek, együttérzőek, magabiztosak az integrációban. Az oktatás terén Hanoi élen jár a digitális készségek, a globális állampolgári készségek és a viselkedési kultúra iskolákba való bevezetésében is, azzal a céllal, hogy felkészítse a fiatal generációt a nemzetközi környezetben való életre, tanulásra és munkára.

A város olyan megoldásokat vezet be, mint a javadalmazási politikák javítása és a tehetségek vonzása. (Fotó: Tran Oanh)

Dao Thi Hoang Lan mesterképzéses tanár (Le Hong Phong Kádérképző Iskola) szerint a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztése érdekében Hanoinak átfogóan és szinkron módon kell alkalmaznia 3 stratégiai megoldáscsoportot. Konkrétan a technológián alapuló innovatív képzést és menedzsmentet; egy olyan ökoszisztémát kiépítenie, amely áttörést hozó tehetségeket vonz; a digitális infrastruktúra fejlesztésének prioritásként való kezelése és a nemzetközi integráció előmozdítása a képzésben és a kutatásban a főváros nemzetközi versenyképességének fokozása érdekében.

„A magas színvonalú emberi erőforrások már nem pusztán bemeneti tényezők, hanem értékes eszközzé, endogén erőforrássá és olyan hajtóerővé váltak, amely meghatározza minden ország és minden város gyors és fenntartható fejlődését.”

Eközben Dr. Tran Kim Chung docens, a Központi Elméleti Tanács tagja elmondta, hogy Hanoinak pontosan előre kell jeleznie és a piaci igényeknek megfelelően kell szabályoznia a képzést, az olyan erős növekedési potenciállal rendelkező területekre összpontosítva, mint az informatika, a pénzügy - banki szolgáltatások, a logisztika, a magas színvonalú egészségügy, a kreatív iparágak és az intelligens városi szolgáltatások. A képzésnek különösen szorosan kell kapcsolódnia a fejlesztési gyakorlatokhoz, összekapcsolva az iskolákat, a kutatóintézeteket és a vállalkozásokat.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, a Hanoi Nemzeti Egyetem (Műszaki Egyetem) Tanácsának korábbi elnöke szerint egy mesterséges intelligencián alapuló humánerőforrás-adatelemző keretrendszer létrehozását javasolták egy egységes humánerőforrás-adatplatform létrehozása érdekében, amely a munkaerő-ellátási hiányosságok elemzését és előrejelzését, valamint az átképzéssel és a kapacitásfejlesztéssel kapcsolatos tanácsadást szolgálja. Ugyanakkor Nguyen Dinh Duc úr szerint Hanoinak hamarosan létre kell hoznia egy, a társadalmi-gazdasági fejlesztési tervezéssel kapcsolatos humánerőforrás-adatközpontot.

Az emberi erő kiaknázása

A szakértők szerint ahhoz, hogy Hanoi 2030-ra az ország vezető képzési, fejlesztési és magas színvonalú humánerőforrás-vonzási központjává váljon, a városnak szinkron módon kell bevezetnie olyan megoldásokat, mint a javadalmazási politikák tökéletesítése és a tehetségek vonzása. Rugalmas mechanizmus kiépítése a bérek, a munkakörnyezet és a fejlődési lehetőségek terén a szakértők és az értelmiségiek számára, különösen a tudomány-technológia és a digitális transzformáció területén. Ugyanakkor az oktatás és a vállalkozások közötti kapcsolat erősítése. Párhuzamos képzési modellek kidolgozása, az emberi erőforrások tényleges igényeknek megfelelő „megrendelése”.

Ezenkívül elő kell mozdítani a digitális átalakulást az oktatásban, bővíteni kell az online tanulási rendszereket és a közösségi tanulási központokat, segítve mindenkit abban, hogy új készségeket fejlesszen. Elő kell mozdítani a nemzetközi együttműködést, kapcsolatot kell létesíteni egyetemekkel, kutatóintézetekkel és nemzetközi szervezetekkel a fejlett képzési modellek elsajátítása érdekében. Különösen fontos a következők: MI és big data alkalmazása a humánerőforrás-gazdálkodásban. Beleértve egy egységes adatbázis kiépítését a munkaerő-kínálatról és -keresletről, a jövőbeli foglalkoztatási trendek előrejelzését, valamint a megfelelő képzési politikák tervezésének támogatását.

Dr. Bui Van Thach, a Központi Elméleti Tanács alelnöke véleményét kifejtve hangsúlyozta: Hanoinak három fő áttörésre kell összpontosítania a tehetségek jutalmazását célzó intézmények és politikák, a technológia és a digitális átalakulás terén a menedzsment, a képzés, valamint az állami iskola-vállalkozás kapcsolati modell terén.

Dr. Bui Van Thach szerint Hanoi fővárosa csak az innovatív gondolkodás és cselekvés merésével tudja vonzani és maximalizálni a magas színvonalú emberi erőforrások intelligenciáját és kreativitását, ezáltal célul tűzve ki, hogy a tudás központjává, kreatív, intelligens városi területté váljon, regionális és nemzetközi szinten is versenyképes.

Hanoi magas színvonalú emberi erőforrásokkal való ellátása nemcsak egy szlogen, hanem a cselekvés iránti elkötelezettség, a fiatal generációba vetett hit is, hogy együtt egy dinamikus, modern, identitással teli főváros képét alkossuk meg.

Forrás: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html