A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásának hatékonysága a kommunikáció különböző formáiból Son Dongban

BAC NINH - Felismerve a munkaerőpiaci információk fontos szerepét a társadalmi-gazdasági fejlődésben és a fenntartható szegénység csökkentésében, a Son Dong község a közelmúltban a szakpolitikai kommunikáció és terjesztés hatékonyságának javítására és az innovációra összpontosított, összekapcsolva a munkaerő-kínálatot és -keresletet.

Az információ közelebb hozása az emberekhez

Son Dong egy hegyvidéki település számos nehézséggel, ahol az etnikai kisebbségek aránya meghaladja a 70%-ot. A foglalkoztatással kapcsolatos információkhoz való hozzáférés elősegítése érdekében a foglalkoztatáspolitikai propagandát és a terjesztést különféle formákban végzik, pártsejt-gyűléseken, falugyűléseken, közösségi rádiórendszereken, útszéli transzparens-rendszereken, vizuális hirdetőtáblákon vagy közvetlen munkaközvetítések szervezésével. A munkaerőpiaci információkat rendszeresen frissítik, hogy segítsék az embereket, különösen a falvakban és tanyákon élő munkaképes korúakat, hogy megbízható információkhoz jussanak a szakképzési programokról, az állásajánlatokról és a munkaerőpiacról.

Az egységek és a vállalkozások standokat szerveznek, hogy közvetlenül konzultáljanak a munkavállalókkal és bemutassák nekik a munkákat.

A Son Dong információs és munkaerő-közvetítő munkájának egyik kiemelkedő eseménye a 2025-ös Állásbörze sikeres megszervezése, amelyet november elején tartottak. A vásárt a község központi művelődési házában rendezték meg, és 572 munkavállalót vonzott a környék 26 rendkívül hátrányos helyzetű falujából. A programon részt vettek a község Népi Bizottságának, a község Hazafias Front Bizottságának, a Bac Ninh Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat szakosztályainak és tudósítóinak képviselői, valamint számos vállalkozás, szakképző intézmény és toborzó egység a tartományon belül és kívül.

Az ülésen a munkavállalókat közvetlenül konzultálták a szakképzést, a belföldi foglalkoztatást és a munkaerő-exportot támogató politikákról; útmutatást kaptak a dokumentumok regisztrációjához, az online interjúk lebonyolításához és a vállalkozások toborzási igényeivel kapcsolatos információkhoz való hozzáféréshez szükséges készségekről. Különösen olyan vállalkozások, mint az MPV New Sky Joint Stock Company, a CCI College of Economics and Technology of Industry and Trade, az Aviation Labor Supply and Export Company Limited... közvetlenül kapták meg a dokumentumokat, és a helyszínen több tucat munkavállalót választottak ki.

A Mat faluból származó Le Van Huong úr (született 1977-ben) nemrég tért vissza külföldi munkából, és korán részt vett a programban. Ezt mondta: „Több évnyi külföldi munka után felhalmoztam egy kis tőkét és tapasztalatot az építőiparban, így azzal a reménnyel jöttem ide, hogy új, megfelelő munkát találok a tartományban.”

A programon a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat tudósítója számos hasznos információval szolgált a munkaerőpiacról, bemutatta a nagy keresletű szakmákat, mint például az elektronika, a ruházat, a gépészet, a mezőgazdasági és erdészeti feldolgozóipar; és információkat osztott meg a stabil munkaerő-exportpiacokról, mint például Japán, Korea, Tajvan.

A Son Dong községben megrendezett állásbörzéről széles körben beszámoltak.

A 2025-ös kereskedési ülés tipikus tevékenység a 4. projekt - 3. alprojekt "A fenntartható foglalkoztatás támogatása" keretében a Fenntartható szegénység csökkentésére irányuló nemzeti célprogram keretében. Ez a tevékenység nemcsak az emberek munkakeresésében segít, hanem javítja az emberi erőforrások minőségét is. Mivel sok vállalkozás és ország, amely szerződéses alapon fogad munkavállalókat, eltérő követelményeket támaszt a képesítések, a szakmai készségek, a kommunikációs és viselkedési képességek tekintetében. A magasan képzett, idegennyelv-tudással rendelkező munkavállalók havi 25-40 millió VND/fő jövedelmet is kereshetnek.

A szakpolitikai információk digitalizálásának alkalmazásának előmozdítása

Annak érdekében, hogy az emberek stabil munkahelyeket találjanak, növeljék a jövedelmüket és fenntarthatóan csökkentsék a szegénységet, a Son Dong az elmúlt években számos innovatív megoldást vezetett be a tartalom és a kommunikációs módszerek terén. A hagyományos ismeretterjesztéssel párhuzamosan a község proaktívan együttműködik a funkcionális egységekkel mobil kommunikációs ülések, szemináriumok és tematikus konferenciák szervezésében a belső információs rendszeren keresztül. Minden falu létrehoz egy közösségi propagandacsapatot, amely hozzáértő emberekből áll, akik rendszeresen frissítik a párt politikájáról, valamint az állam törvényeiről és politikájáról szóló információkat, hogy azokat eljuttassák az emberekhez. Ez a rugalmas megközelítés segíti a munkavállalókat, különösen a fiatalokat, a nőket és az etnikai kisebbségeket, hogy több lehetőségük legyen az információkhoz való hozzáférésre, könnyebben találjanak megfelelő munkát, fokozatosan megváltoztassák a tudatosságukat, megszüntessék a várakozás és másokra való támaszkodás gondolkodásmódját a proaktív munkakeresésben, szakmát tanuljanak, és törekedjenek a legitim meggazdagodásra.

A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat riporterei tájékoztatják Son Dong község lakóit a munkaerőpiacról.

A digitális átalakulás élet minden területén zajló trendjével szembesülve Son Dong proaktívan alkalmazza az információs és kommunikációs technológiát a munkaügy és a foglalkoztatás területén. 2025 óta a község együttműködik a Belügyminisztériummal és a Bac Ninh Foglalkoztatási Szolgálattal, hogy bővítse a munkaerőpiaccal kapcsolatos információkat a falvak belső információs portálján és a községi információs portálon keresztül, olyan gyakorlati információkkal, mint például: toborzási igények, bérszintek, politikák, a tartományon belüli és kívüli vállalkozások munkakörülményei, munkaerő-export. Son Dongban a mai napig a község felnőtt lakosságának többsége tudja, hogyan kell okostelefonokat vagy más modern audio- és vizuális eszközöket használni az információk megértéséhez és kereséséhez. Egyetlen okostelefonnal az embereknek már nem kell sok időt és energiát tölteniük azzal, hogy elmenjenek dolgozni, hanem továbbra is regisztrálhatnak álláskeresésre, jelentkezéseket küldhetnek vagy online interjúkon vehetnek részt.

Chu Van Binh elvtárs, a Son Dong Község Népi Bizottságának alelnöke elmondta: „A foglalkoztatással és szakképzéssel kapcsolatos propaganda népszerűsítése és az információk terjesztése fontos megoldás a fenntartható szegénységcsökkentés céljának eléréséhez. Megállapítottuk, hogy a propagandának egy lépéssel előrébb kell járnia, sokféle formában, közvetlenül és online, könnyen érthető és ismerős tartalommal; az emberek minden kérdésére tanácsot és támogatást nyújtó munkatársak válaszolnak.”

Az erősített információs és propagandamunkának, valamint a támogató politikákkal való összekapcsolásnak köszönhetően a munkahelyteremtés és a szegénység csökkentése Son Dongban számos pozitív eredményt ért el. A 2021-2025 közötti időszakban a község több mint 1720 munkavállaló számára teremtett új munkahelyet, átlagosan 344 fő/év, meghaladva a községi pártkongresszus által kitűzött célt. A képzett munkavállalók aránya elérte a 65,9%-ot, akiknek több mint 58%-a rendelkezik diplomával és bizonyítvánnyal. Ezáltal hozzájárulva a társadalombiztosítási politikák hatékony végrehajtásához, a szegénységi rátát (a többdimenziós szegénységi szabvány szerint) az egész községben 4,46%-ra csökkentve, az átlagos jövedelem elérte a 43 millió VND/fő/év értéket, ami 4 millió VND-val magasabb 2020-as értékhez képest.

Annak érdekében, hogy 2027-re megvalósuljon a többdimenziós szegénységi szabványok szerinti szegény háztartások teljes megszüntetésének célja, a Son Dong község számos társadalmi-gazdasági fejlesztési megoldás szinkron megvalósítására összpontosít, amelyek az emberi erőforrások minőségének javításával járnak.

Son Dong község számos lakosa részt vett a munkaerő-piaci konzultációs és bevezetési programban.

Először is, a település az ipar fejlesztésére összpontosít – építőipar , új ipari klaszterek tervezése és az ásványi potenciál racionális kiaknázása a környezetvédelemmel összefüggésben. Ugyanakkor több vállalkozást vonz be a mezőgazdasági és erdészeti termékek feldolgozásába, a könnyűiparba, és több munkahelyet teremt a helyi munkavállalók számára. Ezzel párhuzamosan a község erősíti a szakképzést, átadja a tudományt és a technológiát, és arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy szakképző osztályokat nyissanak a helyszínen. Több erőforrást mozgósít és szocializál a szegény fiatalok, a hátrányos helyzetű nők és a nehéz helyzetben lévők tandíjainak és tanulási eszközeinek támogatására.

Egy másik kulcsfontosságú feladat, hogy a község egy helyi munkaerő- és foglalkoztatási adatbázis kiépítésére összpontosítson, összekapcsolva az információkat a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálattal és az online munkaerő-börzékkel Bac Ninhben és a szomszédos tartományokban, hogy segítsen a munkavállalóknak könnyen megtalálni, regisztrálni és kiválasztani a megfelelő munkahelyeket.

A Son Dongban folyó foglalkoztatással kapcsolatos kommunikációs munka nem áll meg a politikák és irányelvek közvetítésénél, hanem hajtóerővé vált, amely arra ösztönzi az embereket, hogy változtassanak az önellátásról alkotott szemléletmódjukon a szegénységből való kitörés érdekében, a passzívról a proaktívra váltva a szakma elsajátításában, a munkakeresésben, a vállalkozásindításban, a szegénységből való kitörés és a legális meggazdagodás céljának elérésében.

Cikk és fotók: Mai Toan

Forrás: https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-tu-da-dang-hinh-thuc-truyen-thong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-o-son-dong-postid430916.bbg