Foglalkozási FOMO: Több kár, mint haszna

Folyamatosan új lehetőségeket keresnek, de hiányzik belőlük az elkötelezettség és a hosszú távú irány. Ennek eredményeként sokan a bizonytalanság spiráljába kerülnek, karrierjük "stagnál", annak ellenére, hogy mindig mozgásban vannak.

Sok fiatal munkavállaló érzi úgy, hogy lemaradt a karrierbeli FOMO (elmaradás, bizonytalanság, bizonytalanság, bizonytalanság, bizonytalanság, gyengeség) miatt. *Fotó: NT*

Amikor a „ munkahelyváltás ” trenddé válik a fiatalok körében

Nap mint nap jelennek meg híroldalak cikkekkel és bejegyzésekkel, amelyekben mások sikereit gratulálják olyan közösségi oldalakon, mint a LinkedIn, a Facebook vagy a Threads... Sok fiatal munkavállaló úgy érzi, hogy... lemaradt. Nem feltétlenül azért, mert a jelenlegi munkája rossz, hanem azért, mert úgy érzik, ha nem változnak, akkor "lemaradnak".

Néhány kattintással az interneten könnyedén láthatod, ahogy ismerősök új állást keresnek egy nagyvállalatnál, régi osztálytársaid vezetőkké válnak, és valaki velük egykorúként vállalkozást indít, és sikeresen tőkét gyűjt. A lemaradástól való félelmükben sok fiatal munkavállaló a gyors munkahelyváltás spiráljába esik. Folyamatosan jelentkeznek állásokra, sokféle cégnél kipróbálják magukat, néha pedig már néhány hónap után úgy döntenek, hogy kilépnek.

Sok munkavállaló beismeri, hogy nem azért van ez, mert a jelenlegi munkájuk rossz, hanem azért, mert úgy érzik, hogy ha nem változnak, akkor „alsóbbrendűek” lesznek a társaiknál. A „munkahelyváltás” a leggyorsabb módja annak, hogy megnyugtassák magukat arról, hogy ők is fejlődnek. Nagyon boldogok és izgatottak a „munkahelyváltás” miatt, különben úgy érzik majd, hogy valami fontosról maradnak le.

Ezért mindig az a gondolat jár bennük, hogy munkahelyet kell váltaniuk, sok olyan helyre kell jelentkezniük, ahol valaki sikeres a közösségi hálózatokon.

Le Dieu Vy (24 éves, Van Mieu - Quoc Tu Giam kerület) elárulta, hogy jelenlegi állása nagyon stabil, körülbelül havi 15 millió VND jövedelemmel, de valahányszor látja, hogy a barátai munkahelyet váltanak, Vy kisebbrendűnek érzi magát, és olyannak vagy jobbnak kell lennie, mint az illető. Vy pedig két egymást követő évben egy „munkahely-változtatási spirálba” esett.

Vi Nguyet Cam (23 éves, Cau Giay kerület) szintén megosztotta, hogy szerinte az állandó „munkahelyváltás” segítene neki gyorsabban előlépni. Mindössze egy éven belül Cam 3 céget is váltott azzal a reménnyel, hogy magasabb fizetést és pozíciót kap. Azonban minden egyes váltás után rájött, hogy újra kell kezdenie, a folyamat megismerésétől kezdve a kollégákkal való kapcsolatépítésig.

„Azt hittem, hogy a munkahelyváltás nagy ugrás lesz, de végül olyan volt, mintha visszatértem volna a rajtvonalhoz. Végül lerövidült az idő a tanulásra és az önmagam bizonyítására” – mondta Cam.

Nguyet Cam megemlítette közeli barátját, Dang Ngan Ha-t (23 éves, Nghia Do kerületi lakos) is. Ha mindössze fél év után otthagyta az állását egy civil szervezetnél , mert azt gondolta, hogy könnyebb lesz jobb munkát találnia. Miután azonban felmondott, Ha 3 hónapig munkanélküli volt, rengeteg jelentkezést küldött ki, de kevés választ kapott. „Ha azt mondta, hogy akkoriban azt hitte, hogy a felmondás azonnal új lehetőséget adna neki, de most aggódik, mert nincs jövedelme, és megbánja az elhamarkodott döntését” – tette hozzá Nguyet Cam.

Fomo "munkahelyváltás", az előnyök és hátrányok túl nyilvánvalóak

Sok fiatal munkavállaló esik abba az állapotba, hogy folyamatosan új lehetőségeket keres, már néhány hónap után „munkát vált”, majd továbbra is más cégekhez jelentkezik. Felületesen úgy tűnik, hogy „gyors karrierfejlődésnek” tűnik. De belül zavartság, iránytalanság és néha kimerültség uralkodik. A „munkahelyváltás” FOMO trendjének előnyei és hátrányai egyértelműen láthatók.

Chu Nhat Anh (26 éves, Hong Ha kerületi lakos) a karrierbeli FOMO áldozatává válásáról mesélt, hogy 2 év alatt 3 cégnél dolgozott, és mindig úgy érezte, hogy új munkát keres, még a próbaidő lejárta előtt is.

„A barátaim folyton a nagyszerű munkájukkal és a magas fizetésükkel dicsekedtek, ezért azt gondoltam, változtatnom kell, hogy ne maradjak le. De minél jobban változtam, annál inkább elszakadtam a többiektől, és képtelen voltam bármi mélyreható dolgot felhalmozni” – mondta Nhat Anh. Az önérvényesítés akaratlan hajsza sok embert arra késztet, hogy „ezen a hegyen álljon, és azt a hegyet nézze”, és ne legyen ideje szilárd alapot építeni.

Nguyen Van Anh (28 éves, Tay Ho kerületi lakos) szintén keserű szájízzel viselte a folyamatos munkahelyváltásokat. Van Anh kezdetben abban reménykedett, hogy céget válthat a fizetése növelése érdekében, de minél többet váltott, annál alacsonyabb lett a jövedelme. Négy munkahelyváltás után a fizetése havi 18 millió VND-ről mindössze 12 millió VND-ra esett vissza.

Van Anh megosztotta: „Az új cégek gyakran nem bíznak bennem, ezért csak alapfizetést fizetnek, de a bónuszok és juttatások hosszú távú elkötelezettséget igényelnek. Minél gyorsabban váltok munkahelyet, annál több juttatást veszítek.”

Sok fiatal „keserű gyümölcsöt kóstolt” a folyamatosan változó munkahelyek miatt. *Fotó: MT*

A kérdéssel kapcsolatban Vu Quang Thanh, a Hanoi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy a központban megrendezett állásbörzéken sokan jelentkeztek új munkahelyekre, annak ellenére, hogy korábban már elfogadták őket. Az utóbbi időben ez a tendencia meglehetősen gyakori, mivel a fiataloknak nagy szükségük van az „ugrásszerű munkahelyekre”.

Thanh úr úgy véli, hogy a magasabb jövedelmű és több fejlődési lehetőséget kínáló új munkahelyre való váltás nagyon jó a munkavállalók számára. Azonban, ha trendek vagy a FOMO pszichológia miatt váltanak munkahelyet, az ellentétes hatást vált ki. Minden munkavállalónak a készségek fejlesztésére kell összpontosítania, és türelmesnek kell lennie a munkájával. Amikor a lehetőség érett, a munkahelyváltás a karrierjük szempontjából a legfenntarthatóbb lépés.

Forrás: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html