2024-ben a szakszervezeti tagok és a munkavállalók foglalkoztatási helyzete, jövedelme és morálja alapvetően stabil maradt. A tartomány 24 új, nem állami tulajdonú vállalatoknál létrehozott helyi szakszervezetet, amivel 20%-kal túllépte az éves tervet; és 3349 új szakszervezeti tagot toborzott, amivel 123%-kal túllépte a tervet. Több mint 5000 szakszervezeti tag és munkavállaló részesült jóléti tevékenységekben a szakszervezet minden szintjén, amelyek teljes összege meghaladta a 10 milliárd VND-t a 2024-es holdújév és a munkások hónapja alatt; erőforrásokat mozgósítottak 40 „szakszervezeti menedékhely” építésének és javításának támogatására, amelynek teljes költsége 1,6 milliárd VND volt a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok számára. A szakszervezetek minden szinten mozgósították a kádereket, a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat, hogy közel 7 milliárd VND-vel járuljanak hozzá a „Szegényekért” Alaphoz, a „Hála és Visszatérítés” Alaphoz és az „Arany Szív” Jótékonysági Alaphoz.
A gyűlést a Tartományi Munkásszövetség vezetője elnökölt.
2025-ben a szakszervezetek minden szinten továbbra is hatékonyan végrehajtják a Demokráciáról szóló szabályzatot a helyi szinten, a kollektív munkaszerződések tárgyalására és aláírására összpontosítva, különös tekintettel a bérekre, bónuszokra, munkakörülményekre és munkaidőre, pihenőidőre, valamint a munkavállalók étkezésének minőségének javítására. Emellett előmozdítják a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. Figyelmet fordítanak a foglalkoztatás gondozására és stabilizálására, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jövedelmének biztosítására. Ezenkívül ünnepnapokon, a Tet (holdújév) és a munkások hónapja alatt tevékenységeket szerveznek a munkavállalók támogatására, látogatására és bátorítására.
A Tartományi Munkásszövetség vezetői átadták a Vietnami Általános Munkásszövetség versenyzászlóját a Binh Quy Általános Iskolának.
Folytatni kell a „Szakszervezeti Menedék” program végrehajtását, erősítve a társadalmi és humanitárius tevékenységeket, hozzájárulva a szociális biztonság biztosításához és javítva a szakszervezet pozícióját. Indítani és széles körben megvalósítani a „Kiváló Munkavállalók”, a „Kreatív Munkavállalók” és az „Innováció, Kreativitás és Hatékonyság a Szakszervezeti Tevékenységekben” elnevezésű versenymozgalmakat, amelyekkel minden szinten elismerést szerezhetünk a pártkongresszusoknak és a 15. Tartományi Pártkongresszusnak (2025-2030). Törekedni kell további 3000 szakszervezeti tag létrehozására a tartomány egész területén; biztosítani kell, hogy a közvetlenül a helyi szint alatt működő magasabb szintű szakszervezetek 90%-a vagy annál több sikeresen elvégezze feladatait, valamint hogy az állami szektorban működő helyi szakszervezetek 90%-a vagy annál több, az állami szektoron kívüli helyi szakszervezetek 70%-a vagy annál több sikeresen elvégezze feladatait.
A Tartományi Szakszervezeti Szövetség vezetői az Emulációs Zászlót adományozták azoknak a kollektíváknak, amelyek 2024-ben kiemelkedő eredményeket értek el a szakszervezeti tevékenységekben.
Ez alkalomból a Tartományi Munkásszövetség vezetői a Vietnámi Általános Munkásszövetség Emblémázási Zászlóját adományozták a Binh Quy Általános Iskolának a 2023-2024-es tanévben a munkások és alkalmazottak mozgalmában, valamint a szakszervezeti tevékenységekben elért kiemelkedő eredményeiért; a Tartományi Munkásszövetség Emblémázási Zászlót adományozott 5 kollektívának a 2024-es munkások és alkalmazottak mozgalmában, valamint a szakszervezeti tevékenységekben elért kiemelkedő eredményeiért.
Minh Thuong
[hirdetés_2]
Forrás: https://baoninhthuan.com.vn/news/151023p24c32/hoi-nghi-ban-chap-hanh-lien-doan-lao-dong-tinh-lan-thu-v.htm
Hozzászólás (0)