A Z generáció több mint fele a mesterséges intelligenciára hallgat a főnöke helyett

[hirdetés_1]

Az upGrad oktatási technológiai vállalat új jelentése szerint a Z generációsok körülbelül 56%-a szívesebben kér útmutatást a mesterséges intelligenciától (MI), mint a vezetőjétől, amikor nehéz munkahelyi feladatokkal szembesülnek. Ennek fő okai, hogy a MI a nap 24 órájában elérhető (66%), objektív tanácsokat ad (56%), és biztosítja a magánéletet a bizalmas beszélgetések során (49%).

A jelentés 3512, különböző iparágakban dolgozó Z generációs alkalmazott és 1128 HR-vezető adatain alapult.

A Z generáció hajlamos nagyon megbízni a mesterséges intelligenciában a munkahelyén. (Illusztráció: Freepik)

A mesterséges intelligencia használata rohamosan terjed a munkahelyeken és minden generáció körében. A Z generáció számára a mesterséges intelligencia nem csupán eszköz, hanem szakmai identitásuk fontos részévé vált.

A Z generációs alkalmazottak közel háromnegyede már beépítette a mesterséges intelligenciát a munkafolyamataiba. Sokan egyértelmű potenciált látnak az eszközben: 77%-uk szerint a mesterséges intelligencia új lehetőségeket nyit meg, míg 65%-uk semleges vagy optimista a hatását illetően. A Z generációs alkalmazottak több mint fele azt jósolja, hogy a mesterséges intelligencia központi vagy támogató szerepet fog játszani a munkájukban a következő öt évben.

Különösen a Z generáció részesíti előnyben a mesterséges intelligenciát a gyors, megfelelő és hatékony megoldások megtalálásához. Amikor azonnali válaszokra vagy személyre szabott megoldásokra van szükségük, több mint a felük a mesterséges intelligenciát választja a hagyományos tanulási források helyett. 38%-uk a technológiára támaszkodik összetett problémák megoldásához, míg negyedük a kényelem kedvéért, amikor a hagyományos erőforrások nem állnak rendelkezésre.

A Z generáció azonban szelektíven és gyakran magánjelleggel használja a mesterséges intelligenciát. Körülbelül negyedük hajlandó megosztani a kollégáival a közös fejlesztés érdekében a mesterséges intelligencia használatát, míg egy másik negyedük titokban tartja, hogy elkerülje az ítélkezést. A Z generáció fele azonban szívesen osztja meg a tapasztalatait, ha a kontextus, a kollégák és a mesterséges intelligenciához való hozzáállás megfelelő.

A Z generáció esetében a GPT kimenetek jellemzően minimális módosítással kielégítik az igényeiket. Pontosabban, a Z generációs alkalmazottak 72%-a elismeri, hogy minimális módosítással használja a mesterséges intelligencia kimenetét, míg háromnegyedük szerint a GPT visszajelzése elegendő. Ezenkívül a Z generáció negyede a saját igényeihez igazítja a GPT-t, hogy minimalizálja a kimenet módosítását.

A jelentés rámutat arra is, hogy nagy a szakadék a Z generáció elvárásai és a mesterséges intelligencia jelenlegi üzleti alkalmazása között. Ahhoz, hogy a mesterséges intelligencia valóban hatékony legyen, a szervezeteknek világos, időszerű útmutatást kell kidolgozniuk, és megfelelő képzést kell biztosítaniuk.

Jelenleg a Z generációs alkalmazottak 54%-a nem tartja elég jónak a meglévő képzéseket, és 52%-uk bizonytalan a képzési programok frissességében, egyesek pedig arról számolnak be, hogy a szükséges képzéseket ritkán vagy soha nem biztosítják.

Kvarc

[hirdetés_2]
Forrás