A Városi Pártbizottság elismeréssel szólt azokról a kollektívákról, amelyek jól teljesítettek Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozásában és követésében a 2016 és 2025 közötti időszakban.

A tudatosságtól a cselekvésig

Hue a kulturális örökség és a mély kulturális örökség földje, amely nemcsak költői szépségéről, hanem ellenálló forradalmi hagyományairól, hűségéről és a haza szolgálatának szelleméről is híres. Ezen az úton a köztisztviselők csapata az élharcos, amely a fenntartható értékek vezetésének, megteremtésének és védelmének küldetését vállalja.

Ho bácsi tanulmányozása és követése iránymutatóvá vált, segítve minden kádert és párttagot az önreflexióban és az önkorrekcióban; ezáltal javítva a forradalmi etikát, terjesztve a néphez való közelség, a nép tisztelete és a nép szolgálata stílusát. A Politikai Bizottság 05-CT/TW irányelvének 10 évvel történő végrehajtása után a Hue Városi Pártbizottság Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozását és követését cselekvési normává tette, amely mélyen áthatja minden cselekedetet és minden döntést. Ho bácsi tanulmányozása és követése összekapcsolódik a helyi szintű politikai feladatokkal és emulációs mozgalmakkal, egyértelmű változást hozva létre mind a tudatosságban, mind a cselekvésben. Pham Duc Tien, a Városi Pártbizottság állandó helyettes titkára megerősítette: „Ho bácsi tanulmányozása és követése nemcsak a tudatosságban teremt változást, hanem önfegyelemérzetet is kialakít, hozzájárulva a pártbizottságok vezetésének hatékonyságának és eredményességének javításához minden szinten”.

A Városi Pártbizottság elrendeli a fegyelem és az adminisztratív fegyelem szigorú végrehajtását; megköveteli a köztisztviselőktől, hogy teljes szívvel szolgálják az embereket, és semmiképpen sem okozzanak zavart vagy negatív megnyilvánulásokat. Az elmúlt 5 évben a közigazgatási eljárásokról szóló negatív jelentések száma 42%-kal csökkent a 2015 és 2020 közötti időszakhoz képest. A pártbizottságok és a hatóságok fokozták erőfeszítéseiket a helyi szintig, a munkát „világosan azonosítva az embereket, világosan fogalmazva a munkáról, világosan fogalmazva az eredményekről” oldják meg; átláthatóan kezelik a közpénzeket és a közvagyont, évente több milliárd dongot takarítva meg a költségvetésben. Az információs technológia alkalmazása a munkafolyamatok 30-40%-os csökkentésében segít.

Hoang Khanh Hung, az Állandó Bizottság tagja, a Városi Pártbizottság Propaganda és Tömegmozgósítási Osztályának vezetője szerint Ho bácsi tanulmányozása és követése nemcsak egy szlogen, hanem „az egyes káderek és köztisztviselők politikai hozzáállásának, forradalmi etikájának és a nép szolgálatában álló szellemiségnek a mércéje is”. Ez nem könnyű feladat, de valósággá válik, ha minden emberben valóban megvan az elszántság, a hozzájárulás vágya, mer újítani, kreatív lenni, és mindig szem előtt tartja: Mindent, amit teszünk, a Pártért, az országért, a népért teszünk.

Új kérés

A 2025-2030-as időszakba lépve, a kétszintű önkormányzati modellel a személyzetnek minden tekintetben magasabb követelményeknek kell megfelelnie. Ez a modell segít az apparátus egyszerűsítésében, a köztes szintek csökkentésében, de megköveteli a személyzettől, hogy több területet is lefedjenek, és proaktívan koordináljanak a szintek és ágazatok között.

Hoang Khanh Hung úr szerint a köztisztviselőkkel szemben támasztott alapvető követelmények a következők: a párthoz, a hazához és a néphez való teljes lojalitás, példaértékűség, becsületesség, elkötelezettség, közelség a néphez, az emberek tisztelete, megértése és az emberekért való munka. A szavaknak tettekkel kell párosulniuk, merjenek felelősséget vállalni a közjóért; értsék a törvényeket, legyenek jók a közigazgatásban, rendelkezzenek interdiszciplináris ismeretekkel, képesek legyenek előre jelezni és irányítani a fejlődést; jártasak legyenek az informatikában, elemezzék az adatokat a gyors és pontos döntések meghozatala érdekében; rendelkezzenek innovatív gondolkodással és soft skillekkel, rugalmas vezetéssel, hatékony kommunikációval, meggyőzzék és mozgósítsák az embereket, merjenek újítani és legyenek kreatívak.

Hoang Khanh Hung úr hangsúlyozta: „A fenti követelmények teljesítéséhez a közszolgálati etikai normákat szabványosítani kell, és össze kell kapcsolni az értékeléssel, a kinevezéssel és a jutalmazással. A tisztviselőknek irányadó elvként kell tekinteniük Ho bácsi tanulmányozására és követésére, amely a szoros és mély vezetési stílustól a takarékosság szelleméig, a bürokrácia, a korrupció és a pazarlás elleni küzdelemig terjed.”

Thuan Hoa kerületben a pártbizottság úgy határozott, hogy minden párttagnak szem előtt kell tartania Ho bácsi tanítását: „Ahhoz, hogy vezessük az embereket, példát kell mutatnunk másoknak”, ezáltal terjesztve azt a stílust, hogy közel álljunk az emberekhez, meghallgatjuk őket és az emberekért dolgozzunk. Ugyanakkor haladéktalanul fel kell fedezni, tisztelni és le kell másolni a jó modelleket, a kreatív cselekvési módokat, a jó embereket, a jó cselekedeteket; elő kell mozdítani a kommunikáció szerepét a pozitív ökoszisztéma kiépítésében a kibertérben, küzdeni kell a hamis érvek ellen, és sokasítani kell az „inspiráló embereket” a közösségben, különösen a fiatalok körében.

Pham Duc Tien, a Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese egy új szakaszba lépve azt kérte, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak valóban példaértékűek legyenek etikában, életmódban és felelősségtudatban; minden cselekedetnek és döntésnek a nép és a város érdekeit kell előtérbe helyeznie. A kétszintű önkormányzat működésében a káderek példamutató szerepe és kapacitása a döntő tényező a vezetés és az igazgatás hatékonyságában.

Cikk és fotók: DUC QUANG

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khang-dinh-ban-linh-tri-tue-va-chuan-muc-dao-duc-cach-mang-158335.html