Felmérés a női munkavállalók életkörülményeiről Hanoiban

[hirdetés_1]

(HNMO) - Június 11-én a Hanoi Városi Munkásszövetség (HLF) bejelentette, hogy a szakszervezet elnökölni, koordinálni, ellenőrizni és felügyelni fogja a női munkavállalókra vonatkozó politikák és rendszerek végrehajtását a hanoi vállalatoknál.

Ezzel egy időben a Városi Munkásszövetség felmérte a női migráns munkások életkörülményeit és a gyermekneveléshez és -gondozáshoz való joguk érvényesülését az ipari és exportfeldolgozó övezetekben.

A Hanoi Városi Munkásszövetség látogatást tett az egészségügyi szektorban dolgozók életkörülményein, és felmérte azok életkörülményeit.

Ennek megfelelően a szakszervezetek minden szinten ellenőrzéseket és felügyeletet szerveznek a női munkavállalókra vonatkozó rendszerek és politikák végrehajtásával kapcsolatban a vállalatoknál; együttműködhetnek a kerületek, városok interdiszciplináris ellenőrző csoportjaival vagy a szakszervezeti tevékenységek átfogó ellenőrző csoportjaival, felmérhetik a női munkavállalók helyzetét a vállalatoknál, valamint a 2012. évi Munka Törvénykönyve, a 2014. évi Társadalombiztosítási törvény és a 2020. december 14-i 145/2020/ND-CP számú kormányrendelet rendelkezéseinek végrehajtásának eredményeit, amelyek részletezik a Munka Törvénykönyvének számos cikkét, a nők munkatevékenységeit, a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény végrehajtását a helyi szakszervezetekben, valamint meghallgatják az egység javaslatait és ajánlásait.

Ennek alapján a vállalatok, különösen a nagyszámú női munkavállalót foglalkoztató vállalatok alulról építkező szakszervezeteinek Női Szakszervezetét a női munkavállalók számára a törvénynek megfelelően előnyösebb tartalmak felé kell orientálni, hogy tanácsokkal lássák el az azonos szintű szakszervezet végrehajtó bizottságát a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában.

Az ipari és exportfeldolgozó övezetekben élő női migráns munkavállalók életkörülményeire és a kisgyermekek neveléséhez és gondozásához való joguk végrehajtására vonatkozó felméréssel kapcsolatban a szakszervezetek minden szinten az olyan kérdések felmérésére összpontosítottak, mint: Lakhatási körülmények, gyermekgondozási és oktatási feltételek; óvodai és iskolai szolgáltatások a munkavállalók gyermekei számára, valamint egyéb közszolgáltatások; női migráns munkavállalók száma; a 18 és 6 év alatti gyermeket nevelő női munkavállalók száma; a gyermekeikkel élő női munkavállalók száma; a gyermekeiket szülővárosukba rokonok gondozására visszaküldő női munkavállalók száma; a gyermekek szülővárosukba való visszaküldésének okai; az egyedülálló anyák, elvált női munkavállalók száma...

[hirdetés_2]
Forrás