Annak érdekében, hogy a női munkavállalók biztonságban érezzék magukat az elkötelezettségükben

Az NV Apparel Limited Company dolgozói munkaidőben. Fotó: BICH TUYEN

Az NV Apparel Co., Ltd. 4252 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek 75%-a nő; az alkalmazottak 100%-a rendelkezik munkaszerződéssel. A vállalat szakszervezetének jelenleg 3927 szakszervezeti tagja van, ami az összes alkalmazott 92%-át teszi ki. Nguyen Thi Bich Thuy asszony 7 évnyi cégnél eltöltött munka után elmondta: „A vállalat szakszervezete minden évben ajándékokat ad a szakszervezeti tagoknak ünnepnapokon és Tet alkalmával; meglátogatja a beteg vagy nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagokat és alkalmazottakat; jutalmazza a szakszervezeti tagok jól tanuló gyermekeit. A vállalat megteremti a feltételeket az alkalmazottak számára, hogy stabil munkahelyük és biztonságos munkakörnyezetük legyen; a várandós női alkalmazottak az egészségüknek megfelelő módon dolgozhatnak... segítve a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkájukban.”

A 2017 óta működő NV Apparel Co., Ltd. Szakszervezete mindig proaktívan együttműködött az igazgatótanáccsal a jogos és törvényes jogok és érdekek gondozásának és védelmének hatékony ellátása, a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak jövedelmének, foglalkoztatásának és egyéb jóléti rendszereinek biztosítása, valamint a harmonikus, stabil és előremutató munkaviszony kiépítéséhez való hozzájárulás érdekében. A kollektív munkaszerződés számos olyan rendelkezést tartalmaz, amelyek előnyösebbek az alkalmazottak számára, mint például: 6 éves vagy annál fiatalabb gyermekek nevelése után járó támogatás 100 000 VND/gyermek/hónap összegben (korlátlan számú gyermek); a nők menstruációs támogatása 90 perces/alapfizetésnek megfelelő fizetéssel. 2025 elején a Szakszervezet azt javasolta a Társaság Igazgatótanácsának, hogy emelje az alkalmazottak szorgalmi pótlékát havi 500 000 VND/hónapról 600 000 VND/hónapra; emelje a dolgozók benzinpótlékét napi 8000 VND/napról napi 15 000 VND/napra; az átlagos termelési munkások bérének növelése körülbelül 200%-kal a régi szabályozásokhoz képest...

A Szakszervezet Igazgatótanácsa létrehozott egy „Megosztó postaládát” a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára, hogy kifejezzék gondolataikat és törekvéseiket. A postaládán keresztül a vállalat szakszervezete együttműködött az igazgatótanáccsal, hogy gyorsan és ésszerűen megoldja a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jogos törekvéseit. Tru Thi Tuyet Vui asszony - a humánerőforrás osztály vezetője, az NV Apparel Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke - elmondta, hogy a vállalat vezetőitől kapott támogatás és a kedvező feltételek megteremtése érdekében a Szakszervezet a „céget kísérni és az alkalmazottakról gondoskodni” mottó megvalósítására összpontosított.

„A Szakszervezet rendszeresen eszmecserét folytat az Igazgatótanáccsal a jóléti politikákról, javítja a munkakörülményeket, időszakos párbeszédeket szervez, haladéktalanul megérti az alkalmazottak gondolatait és törekvéseit. Ugyanakkor termelési emulációs mozgalmat indít a termelékenység és a munkahatékonyság javítása érdekében, hogy a vállalati vezetők világosan láthassák a szakszervezeti szervezet pozitív szerepét. Ennek köszönhetően az Igazgatótanács figyelmet fordít és kedvező feltételeket teremt a Szakszervezet számára, hogy hatékonyan hajtson végre tevékenységeket a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak életének megőrzése érdekében” – mondta Tuyet Vui asszony.

A munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmére irányuló munka hatékony végrehajtásának köszönhetően a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága nagyszámú női szakszervezeti tagot mozgósított, hogy aktívan reagáljanak a szakszervezeti szervezet által indított versenymozgalomra és tevékenységekre, különösen a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” versenymozgalomra. A versenymozgalom révén a női szakszervezeti tagok fejlesztették szakmai képesítésüket és kreatív készségeiket; kezdeményezéseken keresztül több százmillió vietnámi donggal járultak hozzá a termeléshez és az üzleti élethez; sok női szakszervezeti tag és munkavállaló versenycímet szerzett és jutalmazták. A nők egyre magabiztosabbak, egységesebbek és kötődőbbek, hozzájárulva a vállalat magas színvonalú és professzionális női munkaerő-állományának kiépítéséhez.

A szakszervezet emellett propagandát szervez a nemek közötti egyenlőségről, a boldog családépítéshez szükséges készségekről, és arra ösztönzi a női szakszervezeti tagokat, hogy jól végezzék szakmai feladataikat és betöltsék családi szerepüket. Ezek a tevékenységek élénk versenyszellemet teremtettek, hozzájárulva a munkatermelékenység javításához és egy egységes és erős közösség kiépítéséhez. 2025-ben 2916 nő érte el a 2-jó nő címet, ami a megkérdezettek 91%-át teszi ki.

Számos kiemelkedő eredményt elérve, 2020-ban az NV Apparel Company Limited Szakszervezete elnyerte a Vietnami Általános Munkásszövetség versenyzászlóját a „Jó a közmunkában, jó az otthoni munkában” versenymozgalomban elért kiemelkedő eredményeiért. 2025-ben is elnyerte a Vietnami Általános Munkásszövetség érdemoklevelét a „Jó a közmunkában, jó az otthoni munkában” versenymozgalomban a 2020–2025-ös időszakra vonatkozó kiemelkedő eredményeiért, számos más kiemelkedő eredmény mellett.

BICH TUYEN

Forrás: https://baoangiang.com.vn/de-lao-dong-nu-yen-tam-gan-bo-a467368.html