Erőforrások felszabadítása az ország növekedése érdekében

A kitűzött törekvések és célok megvalósításához nincs más út, mint az egész Párt, az egész nép, emberek millióinak egyként való összefogása, a nemzeti szellem felkeltése, az önállóság, az önerősítés, a belső erő maximalizálása, a külső erők kihasználása, a belső erőforrások, az emberi erőforrások alapjául való felhasználása, a tudomány , a technológia és az innováció áttörésként való felhasználása az ország előremozdítása érdekében. Ez egy értékes tanulság, amelyet a vietnami forradalom története kínál, és egyben sürgető követelmény a jelenlegi innovációs folyamatban is. Éles tudományos gondolkodásmóddal, a gyakorlatok összefoglalásával, hosszú távú vízióval To Lam főtitkár azonosította a főbb problémákat, rámutatott arra, hogy mit kell tenni az ország gyors és fenntartható fejlődése érdekében. Ez egy új fejlődési szakasz hívása.

Visszatekintve a vietnami forradalom történetére, különösen a párt megalakulása óta, mélyebben tudatában vagyunk a főtitkár üzenetének. Egy kis nemzet, mint Vietnam, legyőzött minden betolakodót, függetlenül attól, hogy milyen hatalmas volt; és saját erejével fokozatosan visszaszorította a szegénységet és az elmaradottságot, hogy megkapja a ma ismert gyönyörű országot. Emlékezve a rabszolgaság nyomorúságos éveire, az elveszett ország és a szétesett otthonok képébe süllyedésre; emlékezve azokra az időkre, amikor "hegyeket ástunk, hogy alagutakban aludjunk, rizsgolyókat együnk az esőben, vérrel keveredve a sárban"; emlékezve azokra az időkre, amikor "átvágtuk magunkat Truong Sonon, hogy megmentsük az országot", látjuk az ország számos, leküzdhetetlennek tűnő nehézségét és megpróbáltatását.

A Párt tehetséges és bölcs vezetése, az 54 Lac és Hong leszármazottaiból álló etnikai csoport erőfeszítései nélkül, amelyek legyőzték a bombák és golyók minden veszélyét és viharát, nem lett volna 1945-ös augusztusi forradalom, sem 1954-es történelmi Dien Bien Phu győzelem, sem 1975-ös történelmi Ho Si Minh- hadjárat, amely újraegyesítette volna az országot.

A 6. kongresszuson a Párt emiatt innovációs politikát javasolt; a Párt felismerte saját korlátait és hiányosságait, a konzervativizmust, a stagnálást, az elavult gazdaságirányítási mechanizmusok és apparátusok lassú megújulását stb. A Párt úgy vélte, hogy a túlélés és a fejlődés érdekében meg kell újítani, hogy megfeleljen a kor követelményeinek; meg kell újítani a gondolkodást, mindenekelőtt a gazdasági gondolkodást; meg kell újítani a szervezetet; meg kell újítani a személyzetet; meg kell újítani a vezetést és a munkastílust. A 6. kongresszus mérföldkövet jelentett a Párt építésének és növekedésének útján, túlszárnyalva önmagát a túlélés és a növekedés érdekében.

40 évnyi megújulás után az ország minden erőt és pozíciót összeszedve folytassa a történelem új oldalainak írását. Az út szélesre tárva-nyitva áll, de még sok akadály áll előttünk. Ez az élet örök törvénye, de egyben lehetőség is az egész nemzet számára, hogy felkeljen és próbára tegye magát – ez a vietnami nép erénye.

Lam főtitkár üzenete a Párt szent felhívása, amely a nemzet forrásának visszhangját hordozza, nemcsak iránymutatást ad, hanem inspirálja és bizalmat is ad a Párt szervezeteinek, kádereinek, párttagjainak és minden társadalmi rétegnek, hogy haladjanak előre az innováció útján, azzal a közvetlen céllal, hogy 2030-ra sikeresen megvalósítsák a stratégiai célokat, Vietnám fejlődő országgá váljon modern iparral és magas átlagjövedelemmel, 2045-re pedig fejlett szocialista országgá váljon magas jövedelemmel.

A To Lam főtitkár által felvázolt hét stratégiai irány közül az elsőként említendő a párt vezetési módszerének fejlesztése. A főtitkár szerint sürgető szükség van a vezetési módszer erőteljes megújítására, a vezetői kapacitás és az irányítási kapacitás javítására, valamint annak biztosítására, hogy a párt legyen a nagy kormányos, amely erőteljesen vezeti nemzetünket előre. Ez a központi kérdés, az alapja annak, hogy más megoldásokat szinkron módon valósítsunk meg, azon az elven, hogy a párt vezetését és irányítási módszerét szigorúan „a megfelelő szerepben, a lecke ismeretében” kell végrehajtani, anélkül, hogy kifogásokat keresnénk a vezetői szerep lecserélésére vagy enyhítésére.

Az egyik kulcsfontosságú tartalom a határozatok kiadásának és végrehajtásuk megszervezésének erőteljes megújítása; annak biztosítása, hogy a határozatok vízióval rendelkezzenek, tudományos és gyakorlatiasak, praktikusak és megvalósíthatóak legyenek. A pártbizottság minden határozatának, a központi szinttől az alsóbb szintekig, helyesen kell meghatároznia a párt, az ország, az egyes települések, minisztériumok és ágazatok feladatait és követelményeit, cselekvésre ösztönözve és az élet minden problémájának megoldását.

To Lam főtitkár és elnök felszólal a 10. Központi Konferencia 13. ciklusának határozatának végrehajtásáról szóló konferencián. (Fotó: Government Electronic Newspaper)

A párt vezetési módszerének innovációja szorosan összefügg a nép, a nép által, a népért működő szocialista jogállam kiépítésével és tökéletesítésével; a szervezeti apparátus korszerűsítésével, hatékonyságának és eredményességének javításával; a digitális átalakulással; a kádermunka és a kádercsapatok minőségének innovációjával és javításával; a gazdasági fejlődéssel és a korrupció, a pazarlás, a negativitás stb. megelőzésével.

A To Lam főtitkár által javasolt hét megoldás szorosan összefügg egymással, az egyik tartalom a másik előfeltétele, és fordítva, ezért szinkronban kell végrehajtani őket, kölcsönös előmozdítást teremtve, egyetlen „elválasztó vonal” nélkül. A főtitkár szocialista jogállam építéséről és tökéletesítéséről alkotott nézőpontjának elemzése és elmélyítése során a szakértők és tudósok kijelentették, hogy elvileg, a párt programja és irányelvei alapján, a valóságot szorosan követve, a törvények alkotásának biztosítania kell az államigazgatási követelményeket és ösztönöznie kell az innovációt, fel kell szabadítania az összes erőforrást a fejlődés érdekében; ugyanakkor szigorítania kell a fegyelmet, határozottan küzdenie kell a korrupció, a pazarlás, a negativitás és a csoportérdekek ellen, ezáltal áttörést hozva az ország fejlődése számára az új korszakban.

A pártvezetési módszer megújításához lehetetlen nem megemlíteni a kádermunka és a kádercsapatok, különösen a stratégiai szintű káderek minőségének megújítását és javítását. Ho Si Minh elnök szerint ugyanis a káderek minden munka gyökerei; ők alkotják az apparátus láncolatát; minden siker vagy kudarc a jó vagy rossz kádereknek köszönhető. A káderek nemcsak azok, akik politikákat és irányelveket terveznek és javasolnak, hanem azok is, akik ezeket a politikákat és irányelveket megszervezik és végrehajtják.

Ezért ahhoz, hogy magabiztosan lépjünk be az új korszakba, a káderek minőségének javítása minden eddiginél fontosabb; a kádereknek átfogó tulajdonságokkal kell rendelkezniük, a hazafiságtól kezdve a párt, a haza és a nép iránti hűségen át az innovatív gondolkodás, a jövőkép és a gyakorlati problémák megoldásának képességéig, a gondolkodás, a cselekvés és a felelősségvállalás merészségéig.

To Lam főtitkár és elnök, valamint a 14. Párt Központi Bizottságának (második osztály) tagjaivá válni kívánó tisztviselők tudásának és készségeinek frissítésére szervezett képzés küldöttei és tisztviselői. (Fotó: VNA)

Egyrészt a megfelelő erényekkel, tehetséggel és munkakörülményekkel rendelkező káderek felkutatására, források megteremtésére, képzésére és támogatására kell összpontosítanunk, másrészt nagyobb figyelmet kell fordítanunk azokra a káderekre, akik lelkesen szentelik tehetségüket a hazának, miközben határozottan kiszűrjük és eltávolítjuk a munkakörből azokat, akik nem rendelkeznek kellő presztízzsel, tulajdonságokkal és gyakorlati kapacitással. A pártkongresszusok minden szinten és a 14. pártkongresszus a legjobb alkalmak e követelmények megvalósítására, határozottan kizárva az új pártbizottságokba azokat, akik nem felelnek meg a feltételeknek és a követelményeknek.

Egy karcsú, erős, hatékony, eredményes és eredményes apparátus felépítésének legjobb alapja egy magas színvonalú káderekből álló csapat megléte. Az apparátus felépítésének kérdését a Párt számos határozat, irányelv és következtetés kiadásával vezette és irányította, de a végrehajtás eredményei továbbra is korlátozottak, és nem felelnek meg a feladatok követelményeinek. Jelenleg a költségvetés 70%-át az apparátus támogatására fordítják, egyes minisztériumok és ágazatok továbbra is helyi feladatokat vállalnak, ami a kérelem-támogatás mechanizmusának létezéséhez vezet, ami könnyen negativitáshoz és korrupcióhoz vezethet.

Egy kiváló minőségű munkatársakból álló csapat a legjobb alapja egy karcsú, erős, hatékony, eredményes és eredményes apparátus megszervezésének.

Ez egyben egy olyan valóság is, amely pazarolja és jelentősen csökkenti az emberi erőforrásokat. Ha nem oldják meg, nemcsak a költségvetésre lesz nagy teher, hanem a közberuházások és a közvagyon pazarlásával együtt hatalmas „akadályt” is jelent, lassítja a folyamatot és elvéti az új korszak célját.

Ez a helyzet komoly aggodalomra adott okot To Lam főtitkár számára, aki közvetlenül a Központi Irányító Bizottság vezetőjeként dolgozik, amely a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 2017. október 25-i 18. számú határozatának végrehajtását összegzi. A határozat a politikai rendszer apparátusának folyamatos megújításával és átszervezésével kapcsolatos számos kérdésben foglalkozik, hogy az korszerűsítés, a hatékonyság és az eredményesség legyen a cél. A cél az, hogy egyetlen szerv végezzen el sok feladatot, egy feladatot egyetlen szervre bízzanak, amely elnököl és elsődleges felelősséget vállal... A főtitkár rámutatott arra is, hogy az apparátus korszerűsítését a megfelelő minőségű, kapacitású, a feladatoknak megfelelő és ésszerű személyzettel rendelkező káderállomány átszervezésével szinkronban kell végrehajtani.

Ehhez a digitális fejlődéshez szükséges jogi folyosó kiépítésére kell összpontosítani; áttörést jelentő mechanizmusra van szükség a tehetségek vonzására; stratégiát kell kidolgozni az emberi erőforrások fejlesztésére a digitális gazdaság követelményeinek megfelelő tudással, készségekkel és innovatív, kreatív gondolkodással; a digitális társadalom építésére, az államigazgatási tevékenységek átfogó digitalizálására stb. kell összpontosítani.

Mindegyik megoldásnak megvan a saját jelentése, de az új korszakban összefüggenek, kölcsönhatásban állnak egymással, hogy stabilitást és átfogó áttörést hozzanak létre az ország számára, amelyben a gazdaságfejlesztés az új korszak létrehozásának központi feladata. A pártvezetési módszer és az állam irányítási mechanizmusának megújítása, a digitális átalakulás előmozdítása stb. szintén a nyitott környezet és a legkedvezőbb feltételek megteremtését, a termelésbe és az üzleti életbe történő beruházások vonzását, az összes belföldi és külföldi erőforrás felszabadítását, valamint az ország gazdaságának és társadalmának fejlesztését célozza. Ennek megfelelően a főtitkár erőteljesebb áttörést kért a fejlesztési mechanizmusokban, a szűk keresztmetszetek, különösen az intézményi szűk keresztmetszetek és akadályok megszüntetését, az emberek és a vállalkozások középpontba helyezését, a tudomány és a technológia szinkron és zökkenőmentes fejlesztését, mindezt az ország gazdasági, kulturális és társadalmi fejlődése érdekében stb.