Áttörések elérése a kulturális humánerőforrás fejlesztésében.

Dien Bien tartomány – Az infrastrukturális beruházások és a mechanizmusreform mellett a Dien Bien számos kulcsfontosságú megoldás megvalósítására törekedett az emberi erőforrások minőségének erőteljes átalakulása érdekében – ez az elem az új korszak kulturális fejlődésének „gerincét” jelenti. A tartományban a kultúra és a művészetek területén dolgozó munkaerő fejlesztése és áttörések megteremtése azonban továbbra is számos nehézséggel és kihívással néz szembe.

A 2024-es Thai Xoe Táncfesztivál nagyszámú sportolót vonzott.

Az elmúlt években a kulturális intézményrendszer, a tartományi szinttől a helyi szintig, prioritást élvezett a korszerűsítés és az átfogó beruházások tekintetében. Számos nagyszabású projekt, mint például a Dien Bien Phu Győzelem Múzeuma, a 7/5 tér, a Vo Thi Sau Park, a többcélú tornaterem, a tartományi stadion és a tartományi múzeum kiállítóterme, professzionális környezetet teremtett a kulturális alkotás, a kutatás és a gyakorlat számára. Emellett a községekben, kerületekben és lakóövezetekben található közösségi kulturális központokat felújították és további létesítményekkel látták el, biztosítva a tömegkulturális tevékenységek rendszeres működésének feltételeit. A kulturális intézmények fejlesztését „lágy infrastruktúrának” tekintik, amely közvetlenül hozzájárul a tisztviselők, előadók és kézművesek kapacitásának javításához. Amikor a kreatív terek bővülnek, a tudáshoz, a technológiához és a kulturális tevékenységekhez való hozzáférés lehetőségei fenntarthatóbbá válnak.

Az infrastrukturális beruházások mellett a tartomány számos, a kulturális és művészeti személyzetre vonatkozó politika és szabályozás végrehajtására is összpontosít. Jelenleg az előadó-művészetben dolgozók kedvezményes szakmai juttatásokban részesülnek; a kulturális és információs személyzet természetbeni kompenzációban és veszélyes/veszélyes munkavégzésért járó pótlékban; a hegyvidéki területeken dolgozó propagandisták és filmvetítő csapatok mobil juttatásokban részesülnek; a színészek és a köztéri propagandisták pedig a szabályozásoknak megfelelően képzésben és előadásoktatásban részesülnek. Figyelmet fordítanak a szellemi kulturális örökség területén a „Népi Kézműves” és a „Kiváló Kézműves” címek odaítélésére. A tartományban eddig 41 olyan kézműves él, akit a vietnami elnök Kiemelkedő Kézműves címmel tüntetett ki vagy posztumusz tüntetett ki. Közülük 23 alacsony jövedelmű és nehéz körülmények között élő kiemelkedő kézműves havi megélhetési támogatásban részesül (7 kiemelkedő kézműves havi 850 000 VND; 16 kiemelkedő kézműves havi 700 000 VND juttatást kap). Ezek gyakorlati támogatások, amelyek segítenek a kulturális dolgozóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban, különösen a távoli területeken, ahol a társadalmi-gazdasági körülmények továbbra is kihívásokkal teli.

A Pu Nhi község Nam Ngam A falujából származó Sung A Tua kézműves átadja a hmong fuvola játék technikáját a fiatalabb generációnak.

Ezenkívül Dien Bien tartományban a kulturális és művészeti tevékenységek, valamint a tömegművészeti mozgalmak számos pozitív változáson mentek keresztül, amelyek erőteljesen terjedtek a helyi szintről. A tartományban jelenleg 1240 tömegművészeti társulat működik falvakban, tanyákon és lakóövezetekben, amelyek rendszeres tevékenységeket folytatnak. Ez fontos tényező, amely hozzájárul az etnikai csoportok kulturális identitásának megőrzéséhez és előmozdításához, valamint környezetet biztosít a kulturális emberi erőforrások közösségi képzéséhez és gondozásához. Különösen a 2023. július 14-i 05/2023/NQ-HĐND számú határozat kiadása, amely évi 2 millió vietnami dong/társulat támogatási szintet ír elő, adott egyértelmű lendületet a helyi művészeti mozgalomnak. Ennek a finanszírozásnak köszönhetően számos művészeti társulat jobb feltételekkel működik.

Pờ Sơn Mé asszony, a Ta Ko Khu falu (Sin Thau község) előadóművészeti csoportjának csoportvezetője megosztotta: „Ennek a támogatásnak köszönhetően a faluban sok nő részt vehet az előadóművészeti csoportban. A 2 millió vietnami dongnak köszönhetően a csapatomnak van plusz pénze sminket és italokat vásárolni a falusi és községi ünnepek alatti programok próbáihoz anélkül, hogy saját személyes vagyonukat kellene költeniük. Ez egyben nagyszerű bátorítást is jelent, amely tovább táplálja a nők szenvedélyét, hogy hozzájáruljanak a helyi kulturális és művészeti mozgalomhoz.”

A Ta Ko Khu falu előadóművészeti társulata a Hoa Ban Fesztivál programjainak részeként lép fel a turisták előtt.

Mindazonáltal a Dien Bien továbbra is hiánycikknek számít a magas színvonalú emberi erőforrásokból a kulturális szektorban. A valóságban a kulturális személyzet a helyi szinten „vékony és hiányzik belőle az alapos szakértelem”, különösen az adminisztratív egységek összevonása után. A kulturális és szociális osztályokon a köztisztviselők száma nagyon korlátozott, de sok területet kell kezelniük, ami nagy munkaterhelést, de a specializálódás nehézségeit eredményezi. Figyelemre méltó, hogy az olyan új területek, mint a kulturális ipar, a kreatív tervezés, a kulturális marketing, a művészeti menedzsment vagy a digitális technológia alkalmazása, emberi erőforrásai nem felelnek meg a követelményeknek. Ezek gyorsan fejlődő területek, amelyek magas szintű szakértelmet igényelnek, de a Dien Bien jelenleg nem rendelkezik elegendő személyzettel a kezelésükhöz. Eközben a kézművesek és művészek – akik az örökség „lelkét” őrzik – nem rendelkeznek valóban professzionális környezettel kreatív termékeik fejlesztéséhez és kereskedelmi forgalomba hozatalához.

Továbbá, mivel Dien Bien hegyvidéki és magas szegénységi rátájú tartomány, költségvetési bevételei elsősorban a központi kormányzattól függenek. A tartomány költségvetési bevételei korlátozottak, és kis gazdasági mérete megnehezíti a kultúrára fordított kiadások kiegyensúlyozását és növelését… mivel nem sikerül a szükséges 2%-os prioritást biztosítani. A digitális technológia alkalmazása is korlátozott: nincs digitalizált örökségi adatbázis, és nincs e-kereskedelmi platform a kulturális termékek számára. Eközben a társadalmi erőforrások mozgósítása a kulturális szektorban nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket… a nehéz társadalmi-gazdasági körülmények, a kis számú vállalkozás és a kisvállalkozások miatt.

A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium tisztviselői képzést tartottak a kulturális és művészeti kapacitás fejlesztése érdekében a helyi szinten Muong Lay kerületben.

Továbbá a kulturális tehetségek ösztönzésére vonatkozó konkrét politikákat még nem vezették be. Jelenleg nincs mechanizmus a tehetségösztöndíjakra, a kreatív támogatásra vagy a tehetségek értékelésére vonatkozó kritériumokra, ami korlátozza a tehetségek vonzását és megtartását. Sok fiatal művész és előadóművész úgy dönt, hogy nagyvárosokban fejleszti karrierjét – ahol a kreatív környezet nyitottabb. Dieu Thi Thuc asszony, a Tartományi Etnikai Művészeti Társulat vezetője őszintén megosztotta a magas színvonalú személyzet vonzásának és megtartásának nehézségeit: „Dién Bien egy szegény tartomány, és a tehetséges emberek nagyon ritkák Dien Bienben. A jóképű és szakképzett előadók általában a városokban maradnak, mert ott több lehetőség van a fejlődésre. Itt a táncosok jövedelme nagyon alacsony, csak a köztisztviselői fizetéseknek felel meg. A kinti előadások ritkák, és a javadalmazás szerény. Valóban, a társulat művészeinek nagyon szenvedélyesnek kell lenniük a szakmájuk iránt, hogy itt maradhassanak és maradhassanak…”

Összességében a Dien Bien kulturális humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos kihívásai a hegyvidéki határ menti tartomány egyedi társadalmi-gazdasági jellemzőiből fakadnak, ahol az infrastruktúra, a jövedelmek és a karrierlehetőségek korlátozottak. A helyi művészeti és kulturális mozgalmak pozitív jelei, a kulturális intézményekbe történő befektetések és a különböző ágazatok bevonása azonban a tartomány elkötelezettségét mutatja az emberi erőforrások, különösen a kultúra területén a minőségi humánerőforrások „szűk keresztmetszetének” kezelése iránt.

Dien Bien fiatalabb generációja tanulja és őrzi a hagyományos táncokat.

Az elkövetkező időszakban a tartomány olyan megoldásokra fog összpontosítani, amelyek célja egy olyan kulturális szakemberekből álló munkaerő kiépítése, akik képesek hozzáférni az új technológiákhoz, készen állnak az örökség megőrzésére, a kulturális ipar fejlesztésére és az etnikai csoportok kulturális értékeinek terjesztésére az integráció korában. Ez nemcsak egy sürgős, azonnali szükséglet, hanem egy hosszú távú hajtóerő is ahhoz, hogy a kultúra belső erővé váljon, hozzájárulva e legnyugatibb régió fenntartható fejlődéséhez.

Cikk és fotók: Diep Chi  

Forrás: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/